Новые Технологии, научно-производственное объединение — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Системы отопления / водоснабжения / канализации
(812) 448-36-93, (812) 448-36-92
(812) 322-97-79 (многоканальный)
Санкт-Петербург, Тореза проспект, 68 лит Д - 405 офис, 4 этаж, въезд с ул. Манчестерская
я владелец!
- директор занимает позицию "я капиталист-хозяин, что хочу, то и ворочу" с демонстрацией этого при каждом удобном случае;
- своего производства нет, или субподряд или перепродажа чужого оборудования;
- на развитие не вкладывается ни копейки;
- оговоренная комиссия выплачивается при марже в 300%, все что ниже - ниже комиссия (противостоять конкурентам крайне тяжело);
- комиссия выплачивается с кучей ограничений (о которых вы узнаете уже в процессе работы, см п.1) и опозданием до 1,5 лет;
- на все свои жизненные проблемы включая отпуск вы имеете 20 дней в году, все что более - вычитается из зарплаты;
- полное отсутствие социалки;
- оргтехника старая, с трудом работающая;
- можно еще написать, но уже получается повесть.
Интересная тема, производство, перспективы роста. Все это на сплошных декларациях, кроме знающего свою тему конструктора, он же техдиректор.
Объективно:
- техдиректор (он же генконструктор) знает свой вопрос,
- оклад (зарплата) выплачивается регулярно,
- сотоварищи - менеджеры в технических вопросах и внутреннем кулуаре поддерживают друг-друга
- директор занимает позицию "я капиталист-хозяин, что хочу, то и ворочу" с демонстрацией этого при каждом удобном случае;
- своего производства нет, или субподряд или перепродажа чужого оборудования;
- на развитие не вкладывается ни копейки;
- оговоренная комиссия выплачивается при марже в 300%, все что ниже - ниже комиссия (противостоять конкурентам крайне тяжело);
- комиссия выплачивается с кучей ограничений (о которых вы узнаете уже в процессе работы, см п.1) и опозданием до 1,5 лет;
- на все свои жизненные проблемы включая отпуск вы имеете 20 дней в году, все что более - вычитается из зарплаты;
- полное отсутствие социалки;
- оргтехника старая, с трудом работающая;
- можно еще написать, но уже получается повесть.
Интересная тема, производство, перспективы роста. Все это на сплошных декларациях, кроме знающего свою тему конструктора, он же техдиректор.
Объективно:
- техдиректор (он же генконструктор) знает свой вопрос,
- оклад (зарплата) выплачивается регулярно,
- сотоварищи - менеджеры в технических вопросах и внутреннем кулуаре поддерживают друг-друга
3 апр | Пятница
Медбрат
хотелось бы чуть больше гибкости в рабочем графике
Работа в этом мед.центре была для меня позитивным опытом. Руководство ценило мой труд и создавало комфортные условия для работы. Коллектив доброжелательный, с большинством коллег легко обмениваться опытом и учиться новому.
2 апр | Четверг
Софья
2 апр | Четверг
Николай
не отметил
Современный софт, комфортный офис и отличная столовая
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.