Новые Технологии, научно-производственное объединение — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Системы отопления / водоснабжения / канализации
(812) 448-36-93, (812) 448-36-92
(812) 322-97-79 (многоканальный)
Санкт-Петербург, Тореза проспект, 68 лит Д - 405 офис, 4 этаж, въезд с ул. Манчестерская
я владелец!
- директор занимает позицию "я капиталист-хозяин, что хочу, то и ворочу" с демонстрацией этого при каждом удобном случае;
- своего производства нет, или субподряд или перепродажа чужого оборудования;
- на развитие не вкладывается ни копейки;
- оговоренная комиссия выплачивается при марже в 300%, все что ниже - ниже комиссия (противостоять конкурентам крайне тяжело);
- комиссия выплачивается с кучей ограничений (о которых вы узнаете уже в процессе работы, см п.1) и опозданием до 1,5 лет;
- на все свои жизненные проблемы включая отпуск вы имеете 20 дней в году, все что более - вычитается из зарплаты;
- полное отсутствие социалки;
- оргтехника старая, с трудом работающая;
- можно еще написать, но уже получается повесть.
Интересная тема, производство, перспективы роста. Все это на сплошных декларациях, кроме знающего свою тему конструктора, он же техдиректор.
Объективно:
- техдиректор (он же генконструктор) знает свой вопрос,
- оклад (зарплата) выплачивается регулярно,
- сотоварищи - менеджеры в технических вопросах и внутреннем кулуаре поддерживают друг-друга
- директор занимает позицию "я капиталист-хозяин, что хочу, то и ворочу" с демонстрацией этого при каждом удобном случае;
- своего производства нет, или субподряд или перепродажа чужого оборудования;
- на развитие не вкладывается ни копейки;
- оговоренная комиссия выплачивается при марже в 300%, все что ниже - ниже комиссия (противостоять конкурентам крайне тяжело);
- комиссия выплачивается с кучей ограничений (о которых вы узнаете уже в процессе работы, см п.1) и опозданием до 1,5 лет;
- на все свои жизненные проблемы включая отпуск вы имеете 20 дней в году, все что более - вычитается из зарплаты;
- полное отсутствие социалки;
- оргтехника старая, с трудом работающая;
- можно еще написать, но уже получается повесть.
Интересная тема, производство, перспективы роста. Все это на сплошных декларациях, кроме знающего свою тему конструктора, он же техдиректор.
Объективно:
- техдиректор (он же генконструктор) знает свой вопрос,
- оклад (зарплата) выплачивается регулярно,
- сотоварищи - менеджеры в технических вопросах и внутреннем кулуаре поддерживают друг-друга
11 дек | Четверг
Игорь С.
нет
зарплату каждый год повышаю, премии есть, столовая, все чисто по белому. Подарки детям и сотрудникам
10 дек | Среда
Аноним
бывало тяжело особенно летом. Всегда были вопросы к начальству, как оно оценивает труд и как распределяются премии. Но в целом я сейчас вижу что это один из самых цивилизованных работодателей в своей сфере. Скучаю по коллективу
Высокая зп, ДМС, социалка, премии - прямо полный набор и такого нечасто на рынке встретишь. Адекватное отношение к людям в целом тоже. никто не заставит прийти больным на работу.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.