Если выпадет работа на выходные или праздники то оплачиается в двойном размере или же можно взять доп выходной. Это почеловечески! Если дети есть,то завод всегда пойдет на встречу, отпскает на 1- сентября, путевки в лагеря дает. Для семейных хороший бонус)

Читать полностью отзыв и комментарии

Алекс

18 янв | Пятница

Сотрудник Отдела Кадров не удосужилась прочитать резюме, где отчетливо было указано "совмещение", был подробно указан опыт работы, перечень оборудования, квалификационный разряд, возможный график работы. Нет коммуникации между ОК и подразделениями - начальник цеха (грубый, невоспитанный человек) был не осведомлен о кандидате на вакансию. В результате сотрудник ОК, после консультации с руководством, заявила, что есть на предприятии практика привлечения сотрудников по совместительству и отправила к начальнику цеха, который весьма в презрительной форме выразил несогласие с такой формой трудоустройства ("Что тут накарябано? Какое совмещение? Никакого совмещения мне не надо. Идите и работайте, где работаете."). Пусть так. Цех грязный и вонючий. В новостях и на сайте организации говорится о новом оборудовании. Видимо, ДИП-400 для них очень современный. На деле - типичный "совок" позднего, упаднического периода. По 4-6 разряду на больших станках предлагают от 50 т.р. Знакомый токарь из ближнего зарубежья при квалификации ниже среднего с окладом 90 т.р. на 1К62 без особого напряга, вероятно, плюнул бы в лицо за такое предложение труда. Теперь опасаюсь ездить в метро... Вероятно, пенсионера устроила бы такая работа. Или человека без амбиций, у кого есть уже жилье, транспорт, все необходимое для жизни. При 20-летнем производственном стаже, высшем квалификационном разряде, владея 8 машиностроительными специальностями, я могу сравнивать и вижу разницу. Жаль впустую затраченного времени и 250 руб. на дорогу.

Грязно. Воняет. Несовременно. Бесперспективно. Несогласованно.

Не имел возможности обнаружить.

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

19 мар | Четверг

Несоблюдения трудового договора. Переводы без уведомления на сдельную оплату. Невыплата ночных смен. Воровство от мала до велика. Переброс отпусков. Одним словом просто клад для трудовой инспекции!!!

Масса

Нет