ООО Garage Tools — отзывы сотрудников о работе в компании

История о том,как меня кинули в этой конторе.... Прошла собеседование, как мне показалось, успешно. Общалась с новоиспечённым "директором" отдела персонала- Соркиной Екатериной. Далее была приглашена на тестовый день, по окончанию которого была договорённость с Екатериной,что выхожу на работу со следующей недели, соответственно увольняюсь с предыдущей, о чём и сообщила ей. Я уволилась. К слову, в тестовый день я выполнила всё,что поручили, без каких-либо трудностей, Екатерина осталась вполне довольна , общалась так со мной, как будто мы давние знакомые, по крайне мере так казалось. Прошло два дня с тестового дня, мне позвонила сами понимаете кто и радостно сообщила,что "всё-таки пока не готовы взять специалиста с таким небольшим (1 год) опытом работы". Свинство.....откровенно говоря......

Наглые, уверенные в том, что работник-раб. Сказки про авто служебный забудтье, первые 3 месяца будите получать 30 000 руб., если заикнетесь об увольнении, то получите ответ:-На бабки хочешь папасть!? Мы в тебя вложили, а ты решил свалить!? Я если честно был готов ко всему, но не к такому повороту.У меня сложилось впечатление, что я где-то в 90-ых общаюсь. Никто Вам здесь платить не будет, вся модель бизнеса построена по принципу:ты нам активную клиентскую базу организуй и продай им на 18 млн.руб., а мы потом подумаем сколько тебе платить. Совет: не теряйте время, не заработаете, угробите свой авто, и останитесь внутри с нигативом.

Зп серая, наличную часть нужно ждать, задержка по времени неизвестна, ответ всегда один - когда будут деньги, тогда и выплатим. Руководство двумя братьями, в основном одним - Д. Кукушкиным. По факту управление компанией очень очень слабое, во всех отделах суета и хаос. Есть сильные сотрудники которые тянут, и за себя и за других, потому что такова позиция собственников. Работы очень много, как правило бестолковой. Нет четко поставленных задач, а если и ставятся, то могут быть "забыты" или вы не сможете их выполнить, поскольку в текущем режиме будут ставиться другие. Отсюда и мотивация, псевдомотивация разумеется. Ваш KPI пересматривается постоянно, порой прямо прилюдно на еженедельном так называемом собрании. Средняя продолжительность "жизни" ТОПов в компании - 1 год, решайте сами идти туда работать или нет.

Компания стремительно растёт, многие бизнес-процессы не регламентированы и часто требуют создания/изменения. В работе потребуется гибкость и готовность к изменениям. Много этапов оценки, пройти все и попасть в компанию не просто, особенно на руководящую позицию.

Компания стремительно растёт, многие бизнес-процессы не регламентированы и часто требуют создания/изменения. В работе потребуется гибкость и готовность к изменениям. Много этапов оценки, пройти все и попасть в компанию не просто.

Работы много и разной, процессы еще не обкатаны и не всегда работают.

Расстояние от метро до офиса примерно 15 минут пешком.

Были некоторые моменты, но в целом не плохо. В целом могу рекомендовать.

нет