ООО "Инжэком" — отзывы сотрудников о работе в компании

Эта небольшая фирма для тех, кто хочет выработать в себе стрессоустойчивость и поупражняться в прикладной психологии. Генеральный директор непоследователен в своих указаниях и очень раздражителен, сотрудники зависят от его настроения. Нет конкретных сроков выполнения работы, а только "надо это, надо то", причем все сразу, поэтому сотрудников всегда есть за что поругать, ибо одновременно все делаться не может. Сотрудников мало, работы много, поэтому люди задерживаются. Часть з/п серая, этой-то частью и манипулирует руководство, изыскивая причины для невыплаты. - А вам в этом месяце не за что платить, вы не сделали вот это к 31-му апреля, а только к 12-му мая (это после майских-то праздников)... Так же ловко найдут и причину для увольнения или сделают все, чтобы вы захотели уволиться сами. Меня, как я теперь понимаю, приняли для выполнения определенной части работ. Когда проект был сдан в экспертизу и предоставлены ответы на большую часть замечаний (а их было штук 150) и осталось, как говориться, только снять пенки, руководитель осудил меня за то, что я ушла в отпуск (без содержания, между прочим), на две (о, ужас!) целых две недели. Сам он в этот момент был в отпуске, непосредственный начальник меня отпустил, секретарь взяла заявление, не говоря уже о том, что я задолго до этого предупредила, что мне надо вывезти на море детей. Когда через две недели я вернулась, выяснилось, что заявление генеральный увидел только что, а непосредственный мой начальник ответствовал ему, что двухнедельный отпуск был моим единоличным решением. Ну, и все, с формулировкой "как вам можно доверять" мне предложили "расстаться". Правда, заявление об увольнении с открытой датой лежало в моем столе с первых дней работы, потому что прессинг начался сразу (ну, так мы ж стрессоустойчивые - очень нужное по теперешним временам качество, даже в требованиях к вакансиям такое пишут). Корпоративная культура, к слову сказать, отсутствует совсем. Я так поняла, что именно потому, чтобы от людей было легче избавляться, ибо если интересуешься человеком, беспокоишься о нем, делаешь что-то для него, то совестно избавляться от него по выдуманной причине. Например, у меня был День рождения, даже юбилей. И хотя у работодателя есть все данные, никто не поздравил. Я не была обижена, понимая, что это случайные люди, но все же это было странно, потому что обычно в фирмах поздравления приняты. "Проставляться" мне, естественно, после этого не захотелось. Теперь понимаю, что со мной не церемонились намеренно, зная, что "уйдут", выжав результат и не доплатив обещанных денег. И даже если вы архитектор или конструктор, а не функционал, как я (заместитель ГИПа), и увольнять вас быстро не собираются, вас все-равно будут регулярно "облаивать", потому что вы не делаете все сразу по двум-трем объектам. При мне после очередного наезда директора уволился главный архитектор - так сказать "старожил", проработавший в фирме ЦЕЛЫЙ ГОД. Странно, что директор не понимает преимуществ сработавшейся команды. Это же так очевидно. Но синдром Скруджа мешает... В общем, денег особо не заработаете, а настроение попортите. И всем удачи в поиске интересной работы и порядочного работодателя! Показать полностью

Эта небольшая фирма для тех, кто хочет выработать в себе стрессоустойчивость и поупражняться в прикладной психологии. Генеральный директор непоследователен в своих указаниях и очень раздражителен, сотрудники зависят от его настроения. Нет конкретных сроков выполнения работы, а только "надо это, надо то", причем все сразу, поэтому сотрудников всегда есть за что поругать, ибо одновременно все делаться не может. Сотрудников мало, работы много, поэтому люди задерживаются. Часть з/п серая, этой-то частью и манипулирует руководство, изыскивая причины для невыплаты. - А вам в этом месяце не за что платить, вы не сделали вот это к 31-му апреля, а только к 12-му мая (это после майских-то праздников)... Так же ловко найдут и причину для увольнения или сделают все, чтобы вы захотели уволиться сами. Меня, как я теперь понимаю, приняли для выполнения определенной части работ. Когда проект был сдан в экспертизу и предоставлены ответы на большую часть замечаний (а их было штук 150) и осталось, как говориться, только снять пенки, руководитель осудил меня за то, что я ушла в отпуск (без содержания, между прочим), на две (о, ужас!) целых две недели. Сам он в этот момент был в отпуске, непосредственный начальник меня отпустил, секретарь взяла заявление, не говоря уже о том, что я задолго до этого предупредила, что мне надо вывезти на море детей. Когда через две недели я вернулась, выяснилось, что заявление генеральный увидел только что, а непосредственный мой начальник ответствовал ему, что двухнедельный отпуск был моим единоличным решением. Ну, и все, с формулировкой "как вам можно доверять" мне предложили "расстаться". Правда, заявление об увольнении с открытой датой лежало в моем столе с первых дней работы, потому что прессинг начался сразу (ну, так мы ж стрессоустойчивые - очень нужное по теперешним временам качество, даже в требованиях к вакансиям такое пишут). Корпоративная культура, к слову сказать, отсутствует совсем. Я так поняла, что именно потому, чтобы от людей было легче избавляться, ибо если интересуешься человеком, беспокоишься о нем, делаешь что-то для него, то совестно избавляться от него по выдуманной причине. Например, у меня был День рождения, даже юбилей. И хотя у работодателя есть все данные, никто не поздравил. Я не была обижена, понимая, что это случайные люди, но все же это было странно, потому что обычно в фирмах поздравления приняты. "Проставляться" мне, естественно, после этого не захотелось. Теперь понимаю, что со мной не церемонились намеренно, зная, что "уйдут", выжав результат и не доплатив обещанных денег. И даже если вы архитектор или конструктор, а не функционал, как я (заместитель ГИПа), и увольнять вас быстро не собираются, вас все-равно будут регулярно "облаивать", потому что вы не делаете все сразу по двум-трем объектам. При мне после очередного наезда директора уволился главный архитектор - так сказать "старожил", проработавший в фирме ЦЕЛЫЙ ГОД. Странно, что директор не понимает преимуществ сработавшейся команды. Это же так очевидно. Но синдром Скруджа мешает... В общем, денег особо не заработаете, а настроение попортите. И всем удачи в поиске интересной работы и порядочного работодателя!

Первый облом ждал меня в первый же день. В единственном большом рабочем кабинете для сотрудников сидело целых... 1 человек. Оказалось что он тут работает уже 4 месяца в гордом одиночестве, над ним только директор и его заместитель. Дальше больше - на собеседовании договаривались на одну зарплату, и так смехотворную, по факту она была еще меньше. Причем официальная часть составляла всего навсего 5 тыс.р., то есть фактически ЗП была "черная". По ходу процесса в контору стали набирать людей сомнительной квалификации - или молодых студентов или людей в возрасте. Логика абсолютно ясна - им можно не платить нормальных денег, зато можно выжимать максимум. Вообще директор экономил на всем , даже на микроволновке, которую мы так и не дождались. К слову гендиректор - это отдельная песня. Человек сам себе на уме, хитрый, подловатый и лживый. Подчиненным он любил пудрить мозг , находя сотни причин, по которым им не следует поднимать зарплату . Можно было час слушать его монологи о том, какие у него плохие сотрудники, хотя он лично их отбирал. Вместе с этим он никого не увольнял - все работали на самом деле хорошо. Просто директору надо было прививать чувство вины подчиненным, опять же чтобы не смели роптать и просить достойную оплату своего труда. На собраниях он обожал толкать пламенные речи и обильно кормить обещаниями. Резюме такое - работать там не советую. Проектировщики работают в Инжэкоме в среднем по полгода и уходят со скандалом. ЗП низкая. Показать полностью