ООО Jumping Clay — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.02) (Количество проголосовавших: 1)

Сфера деятельности: Образование, тренинги

Санкт-Петербург,

Подписаться на отзывы о компании

Аноним

29 мар | Среда

Проработала в данной компании недолго. Все очень странно: и методы работы, и структура работы, и оплата работы. В момент выплаты за работу вдруг возникают непреодолимые факторы в виде непонятных договоренностей, недосказанностей и сводных отчетов о результате работы, которые явно отличаются от действительности. Выплаты унизительны. Сопровождаются вопросом: а вы сами как оцениваете свою работу? Видимо, таким способом пытаются вызвать чувство вины, чтобы человек был доволен тем, что дали. Если чувство вины не удается вызвать, то контакт прекращается.

все настолько запутано и странно, что работать в этой компании морально тяжело. не удается понять логику руководства. она противоречит здравому смыслу. манипуляции - отвратительны. денег, которые рассчитываете получить работая, получите вряд ли... даже если будете работать суперответственно - все равно останетесь в дураках.

привлек график работы

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

17 мая | Вторник

Был опыт сотрудничества с компанией, он-лайн школой "Джампинг Клэй" ( JumpingClay ). В качестве менеджера по продажам корпоративного отдела, удалённо. Это отдел, который занимается продажами юридическим лицам - центрам детского развития. Хочу предупредить, что обещанный оклад выплачивается только при условии, что менеджер сделает хотя бы одну продажу. Хотя в должностной инструкции менеджера, в которой подробно прописаны все условия сотрудничества, этот момент не указан! Там определённо прописано, что оклад выплачивается независимо от количества продаж. Он зависит только от количества разговоров и времени проведённого на линии. Руководитель отдела продаж пояснила, что о зависимости оклада от продаж она говорила в одной из видеозаписей, которые предлагаются для изучения каждому новому менеджеру. Даже не лично в разговоре, а в записи. Я смотрел эти записи, но этого момента не видел. Не исключаю, что пропустил, так как информации для изучения достаточно много. Но дело не в этом. А в том, что видеозапись от руководителя отдела продаж не может являться приложением к должностной инструкции от компании. Нужно исходить только из текста документа, в котором прописаны все условия сотрудничества. А там ничего об этом не говориться! В данном документе компания дала обязательства выплатить оклад независимо от продаж. И не выполнила эти условия. Поэтому я считаю, что компания не выполняет это своё обязательство. И вводит в заблуждение сотрудников, не прописывая важное условие в тексте должностной инструкции. Уж не знаю, сознательно это делается или просто времени не хватало внести эту информацию в должностную инструкцию. И ещё есть в компании какая-то трудность с тем, чтобы дать ответ менеджеру и клиенту на вопросы по продукту. Начальник отдела продаж уточнила у экспертов несколько вопросов для моих клиентов, однако это удалось ей с большим трудом. На некоторые вопросы ответы не были даны вообще, хотя их было немного и они были важные. При попытке уволить меня без оплаты за проделанный труд руководство согласилось дать мне возможность продолжить общение с клиентами, чтобы сделать продажу для получения оклада. За это - спасибо, это действительно шаг навстречу. Правда, сделать продажу мне так и не удалось. Но это уже мои проблемы ) Важно, что в этом моменте поддержали, предоставили возможность. Сотрудничал с компанией немногим больше месяца, но так и не сделал ни одной продажи. Хотя есть опыт продаж и навыки продаж развиваю. Очень рекомендую сразу выяснить, продаётся ли этот обучающий курс в принципе. Я имею ввиду именно курс для корпоративных клиентов. Продажи юридическим лицам - это новое направление для компании и непонятно удалось ли кому-то из менеджеров отдела сделать продажи. У меня не было доступа к такой информации. Сначала у меня был доступ к чату стажёров, потом - к чату менеджеров. Но там были только новенькие. И они быстро менялись, исчезали из чата, появлялись новые. Насколько я понял, компания активно набирает менеджеров и активно их увольняет. Большой отсев. Полимерная глина "Джампинг Клэй" и обучающий курс мне по-прежнему кажутся интересными, возможно, перспективными. Читал положительные отзывы о курсе, об экспертах от тех, кто прошёл курсы. В целом - нормальная компания. Здесь акцентировал внимание на негативных моментах, потому что эта информация может оказаться для кого-то полезной. И в любом случае, благодарю компанию за предоставленные возможности!

Компания вводит в заблуждение сотрудников, не прописывая важное условие в тексте должностной инструкции. Трудности с тем, чтобы дать ответ менеджеру и клиенту на вопросы по продукту

После решения уволить меня, компания согласилась с моим предложением дать мне возможность продолжить сотрудничество. Сделали шаг навстречу, учли мои интересы.

Читать полностью отзыв и комментарии

Рейтинг работодателей г.Санкт-Петербург

Новые отзывы

4 дек | Четверг

Игорь

Belfinance

нет

ЗП коллектив условия труда соблюдение трудового кодекса

Читать отзыв и комментарии

3 дек | Среда

Аноним

АБЗ-1, группа компаний

Были огромные проекты и работы тоже В сезон вплоть до отсутствия выходных, постоянные выезды

Интересная работа, интересные проекты, которые очень неплохо оплачивали, переработки и ночные выезды оплачивали отлично, и транспортные расходы в том числе

Читать отзыв и комментарии

1 дек | Понедельник

Андрей С.

Академия финансовых инвестиций АФИН

Нет удаленки и даже гибрида, хотелось бы хоть иногда работать из дома.

Продажи без холодных звонков, бежал от такого. Будущие ученики заинтересованы в обучении, работать относительно просто, атмосфера приятная. ЗП в рынке, есть цели и понятный kpi. Нормальный офис

Читать отзыв и комментарии

Больше отзывов

Новости

Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.