ООО «СТАРТ-ТРЕЙД» — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Директор, Бобков Сергей Геннадьевич неадекватен, от слова совсем!!! (привет из 90-ых) 2. Неадекватные требования: утром одно, через 15 минут другое и так весь день!!! Задачи прилетают только так – успевай ловить. И пофиг, что эти решения и задачи идут в разрез с общей политикой компании. 3. Случай: Утро рабочего дня. Директор приходит на склад и увольняет одного из водителей. Двое оставшихся начинают кроить маршруты чтобы всё успеть – со скрипом, но выворачиваются. Ладно. Проходит полчаса и директор звонит в офис и с помощью МАТЕРных слов спрашивает почему плохо вывозится товар со склада. Занавес. 4. Директор не понимает элементарных бизнес процессов, но постоянно в них лезет не понимая ничего, вносит в работу постоянный хаос и сумятицу, при этом прошу не путать с понятием контролирует, а именно лезет. Может в процессе переговоров с крупным клиентом, не согласовав и не предупредив о своих действиях, со своими подчинёнными, позвонить клиенту и поменять условия договорённостей, что вносит трудности в процесс переговоров. Бобков Сергей Геннадьевич постоянно лезет в деловую переписку с клиентами, при подписанных договорах с партнёрами даёт распоряжения менять условия работы в одностороннем порядке, чем сильно нервирует покупателей, приходилось каждый раз объяснять, что так не делается. 5. Служебной этики ноль, общение с подчинёнными проходит исключительно матом, при посторонних людях и сотрудниках других отделов назвать подчиненного «Говнюком» - это вообще как здрасте. 6. В компании идёт постоянная ротация кадров, постоянно толпы людей на собеседования каждый день. Люди принимаются по принципу – 1С знаешь? Всё вперёд, а кто он, что но, это вопрос десятый… При более менее укомплектованном штате (был такой короткий момент) набираются новые сотрудники – это вносит сумятицу в саму работу – новички не понимают, что нужно делать старые сотрудники не понимают какие обязанности нужно и можно доверить вновь принятым. Отсюда и не желание работать ни у тех ни у других. 7. Должностных обязанностей и инструкций нет – от слова совсем, сам директор не понимает на какую должность, зачем и что нужно делать новоиспечённому сотруднику. Сотрудника берут на одну должность с одним окладом и более менее понятным регламентом действий – через пару дней могут дать другую задачу и пофиг, что новичок с этим никогда не сталкивался, и что это другая должность и с другой з/п и другим регламентом действий, затем в жёсткой форме спрашивать за вновь поставленную задачу. 8. К людям относятся как к расходному материалу - скоту. Праздничные дни? Их нет в компании Старт Трейд. Директор может позвонить бесцеремонно в 10-11 вечера и начать раздавать новые задачи или же распинать тебя, главное было бы за что. Бесконечные звонки в выходные дни, с какими то мифическими планами на будущее. А если сотрудник не взял в трубку в свой законный выходной, то в первый рабочий день тебя пристыдят этим. Одному сотруднику поставили задачу искать самому себе замену – дали пачку резюме для обзвона, это какой удар по психике и самолюбию - зашквар. 9. В компании Старт Трейд тебе урезают зарплату, выдумывают мифические штрафы ЗАДНИМ числом, не ставя сотрудника в известность потому, что директор считает, что много платит, потому что Бобков С.Г очень, крайне жадный человек, а потом директор поёт какие то басни, о том как ему тяжело, сколько долгов у фирмы, что он минусует и там его урезали и тут не дают развиться и т.п. – меняется % от продаж, и сотрудник об этом узнаёт в день выдачи з/п . Задержать з/п на 10 дней в компании Старт Трейд – ну Вы поняли… 10. При каждом удобном случае тебя понукают, стыдят твоей же зарплатой – тяжело, за З/п ходишь с чувством как будто занимаешь денег. Праздничные дни? Их нет в компании Старт Трейд, они оплачиваются по стандартной ставке. 11. За переработки никто не оплачивает, и намеренно за этим не следят. Любым доступным способом забывают. Переработки воспринимаются как само собой разумеющееся – типа так и должно быть, а то что рабочий день до 18:00, так это по КЗоТу. КЗоТ Бобкову С.Г. не указ. Бобков С.Г. очень сильно обижается если сотрудник уходит вовремя с работы, должен сидеть до упора, до зари. Кто не верит приходите на собеседование и увидите какой там зашквар творится. Нигде такого не видел.

Всё там ужасно. Ни в коем случае не идите туда работать. Компания состоит из одного человека Бобкова Сергея Геннадьевича, чемпиона по идиотизму, самодурству и как человек он просто не уравновешенный хам. Адекватных денег вы не увидите НИ-КО-ГДА. Больше 30 тыс Вам не заплатят, а спрашивать будут на все 150. Собеседования проводит лично Бобков С.Г. На собеседовании сказки рассказывает, заливается как соловей. Не верьте, не развешивайте уши. Через пару тройку дней начинается жёсткий пресинг, причём за обязанности, которые не обсуждались ранее. Служебной этики ноль, общение с подчинёнными проходит исключительно матом. Должностных обязанностей и инструкций нет – от слова совсем. Сам Бобков С.Г. не понимает на какую должность, зачем и что нужно делать новоиспечённому сотруднику. Сотрудника берут на одну должность с одним окладом и более менее понятным регламентом действий – через пару дней могут дать другую задачу и пофиг, что новичок с этим никогда не сталкивался, и что это другая должность и с другой з/п и другим регламентом действий, затем в жёсткой форме спрашивать за вновь поставленную задачу. Бобков С.Г - жулик, не верьте ни одному его обещанию.

Все там ужасно! Не в коем случае! Компания из одного человека Бобков С.Г. И это чемпион по идиотизму , самодурству и просто хамло!Денег вы не увидите! Обещания будут, не верьте!!! Это вор и Жулик!