Добавить отзыв Найти отзыв
Петрохим-охрана, ООО, охранное предприятие

Петрохим-охрана, ООО, охранное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.1) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности: Услуги охраны
(812) 405-87-50, (812) 670-85-45
(812) 670-85-47
petrohim-ohrana.spb@yandex.ru
Санкт-Петербург, Энергетиков проспект, 19 - 212 офис, 2 этаж, БЦ Стройхаус
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Предыдущий отзыв не поддержу , т.к. знаю того кто его писал лично, если человек моральный урод , то в этом обвинять кого то не нужно, если это такая плохая работа, то почему он проработал три года и все было хорошо, пока был ст. смены , тогда сам с удовольствием писал на всех доносы , а когда проверяющий нашел его спящим на посту, то сразу стало все плохо, если кто и был главным доносчиком и инициатором увольнения нормальных людей, так это Сергей Силяхин, , а по отношению к людям, так этот человек мог женщину старше его по возрасту ударить и просто выкинуть с поста, как кота помойного... Как только его не стало , зажили мы не хуже других.
Они конечно тоже есть, как и везде, хотелось бы реальной индексации зарплаты, на данный момент 21.01.2024 это 3200 сутки.
Зарплата вовремя всегда, обед, форма, всегда можно договориться о подмене , если тебе нужен день для своих дел.
RAUM agency (ПЕТРОХИМ-ОХРАНА, ПЕТРОХИМ-ОХТА) Холдинг RAUM Категорически не рекомендовано. Юридический адрес улица Куйбышева дом 21,на самом деле все сидят и отдел кадров и ген.дир. и управление на Металлистов 7. Генеральный:Игнатьев Сергей Петрович Нач.отд.кадров:Непомилуева Жанна Магомедовна Довелось работать с 14.01.2018 по 18.09.2020 года. Начну сначала.При трудоустройстве (тогда ген.дир.был Коновалов Владимир Ефимович) он забрал у меня зачет. На мой вопрос, вы мне сообщите когда срок сдачи очередного, ответил конечно. В результате успешно не сообщил, а за решение вопроса с зачётом запросил 1500 р. Потом при подработке старшим смены не заплатил мне 4000 т.р. Дальше направляетесь на собеседование к управляющему площадками, Безимову Андрею Леонидовичу, потому что он всё решает.Критерии отбора прост, можно ли сделать из вас послушного морального урода, если у вас хороший внутренний стержень, то вам откажут, ну а если возьмут, то через месяц начнут избавляться от вас. Потом к нач.отдела кадров, где вам сразу же дадут понять, что они холдинг (это вы слышать будете постоянно от всех сотрудников управления и отдела кадров чопа), а вы никто. А если же вы позволите возражать нач.отдела кадров, она начнёт вам хамить заявляя:"вы что, хотите с нами судиться....мы холдинг, а вы никто..."ну как я и говорил.По объектам:На объектах выстроена система управления на подобии фашистских концлагерей, то есть, всё направлено на то, чтобы вы превратились в послушного морального урода со сломанной психикой, поэтому все играют в игру "уволь другого" и стучат друг на друга. Старшим, нач.охраны, нач.отдела кадров и ген.директору дана установка управляющим на постоянную ротацию кадров. Поэтому с вас будут постоянно брать объяснительные, составлять на вас акты с групповой порукой, а именно, будут вас заставлять подписывать их на другого сотрудника (если вы не подпишете, принудят к увольнению), ну и соответственно будут издеваться над вами, чтобы вы сами ушли, когда да вас очередь дойдёт по полной, начиная с вызова из отпуска или начнут заставлять обучаться, например на оператора видеонаблюдения за эскалаторами без доплаты с последующим вычетом стоимости обучения из зарплаты и т.д., а несогласных принуждать к увольнению, вплоть до увольнения по статье. От вас могут потребовать, как было у меня со стороны технического директора Сальцына, не разговаривать с арендаторами, якобы это продиктовано заботой о них. Если у вас сломается бейджик с личной карточкой, вас спросят где она, после того как вы её покажете, скажут, что вы должны были позаботиться об этом до смены, а дальше по той же схеме:мол вы не выполняете наши требования, мы холдинг, а вы никто.Если на объекте, что-нибудь произойдёт и приедет ген.директор, то опросив вас он начнёт каждые пять минут звонить управляющему, Безимову Андрею Леонидовичу, и спрашивать, что он должен делать, в результате соберёт со всех объяснительные и оштрафует. Если вы сделаете в первую очередь доклад ген.директору, а не управляющему, то он вам сразу объяснит в повышенных тонах, что он здесь главный и в первую очередь вы должны звонить ему, а ген.директор здесь, мол, номинально и ничего не решает.Если вы договоритесь с отделом кадров пойти в отпуск на 28 дней, как и положено, то за несколько дней до отпуска вам скажут, что вы должны выйти через 14 дней, не нравиться, мол, увольняйтесь,(ротация как я говорил).Также вам могут заявить, например, нач.службы безопасности,Мирон, что вы состоите в сговоре с арендаторами, которые задолжали и берёте у них деньги за вывоз ими своего имущества из офиса.Если вас переводят работать в психбольницу, после смены в приемном отделении вы сами уволитесь, а если будете держаться, то вас переведут в больницу ГБ 20 на Гастелло 21, где начальник охраны вас принудит сделать это.Я работал на Энергетиков 19 Строй-Хаус 3 года 15 человек охраняют объект - уволили и взяли новых,за три года 28. Я не буду приводить здесь список фамилий всех уволенных при мне людей с объекта,при содействии ст.смены Еронина Сергея,но я со всеми из них работал на объекте .
Рейтинг работодателей г.Санкт-Петербург
Новые отзывы
4 дек | Четверг
Игорь
Belfinance
нет
ЗП коллектив условия труда соблюдение трудового кодекса

Читать отзыв и комментарии
3 дек | Среда
Аноним
АБЗ-1, группа компаний
Были огромные проекты и работы тоже В сезон вплоть до отсутствия выходных, постоянные выезды
Интересная работа, интересные проекты, которые очень неплохо оплачивали, переработки и ночные выезды оплачивали отлично, и транспортные расходы в том числе

Читать отзыв и комментарии
1 дек | Понедельник
Андрей С.
Академия финансовых инвестиций АФИН
Нет удаленки и даже гибрида, хотелось бы хоть иногда работать из дома.
Продажи без холодных звонков, бежал от такого. Будущие ученики заинтересованы в обучении, работать относительно просто, атмосфера приятная. ЗП в рынке, есть цели и понятный kpi. Нормальный офис

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK