Петромар Девелопмент — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Недвижимость: продажа и аренда
6010501
Санкт-Петербург,
: Коттеджные поселки "Петровские сады" "5 холмов"
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Петромар Девелопмент. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Ну вот опять врет Димка Дегтярев. Это его нормальное состояние. Сначала нагадить всем и везде где только можно, а потом вставать и говорить что "не я, не было такого, вам показалось всем". Скользкий тип. Очень скользкий и мерзкий. За непродолжительное время совместной работы я все поняла и быстро сбежала. Не верьте ни единому его слову и пока он есть в этой компании не стоит там работать. В целом в предыдущих отзывах все правильно написано.
нет
Вся компания одна отрицательная сторона. Зря потраченное время. Все что обещают вранье. Не получите и половины от обещанного. Дегтерев~ конченый человек умеющий врать глядя в глаза и не краснеть. Из за него пришлось сорваться с нормальной работы и поверить его обещаниям. Не ведитесь на них!!! Им не нужны сотрудники,им нужны рабы!!!! которые будут молчать и делать все что скажут. за бесплатно!!Компания очередная помойка
Нет
Не платят обещанного
Нет выходных
переработки не оплачиваются и они обязательны
черная зп
директор по рекламе- подобие человека- вымогает откаты с сотрудников за сделки, шантажирует увольнением по статье, пугает тем, что не даст ни одной нормальной характеристики если к нему обратится следующий работодатель сотрудника, ужасный человек.
Не вляпывайтесь туда- уйти спокойно не дадут, долго помнить будете их. Он сам сталкивает коллектив постоянно самыми низкими способами
Их нет совсем
Так вот как просто один закравшийся червь может развалить любую компанию, даже большую!!!!! Будущим работодателям Дегтярева Д.В. на заметку.
"Компания просто перестала существовать" и просто пришлось переименовываться теперь компании. Если не пересчитывать в деньги-то сущие пустяки.
...
Приемник Петромара - ООО "ЭКО ХАУЗ" (ОГРН 1114703007132) - http://ehg.ru/ . Из-за банкротства Мастер-банка, экономического кризиса и неэффективности руководителей в компании тяжелые времена. Уволили 70 человек.
...
удивлен почему эту крысу - Дегтярева Д.В. до сих пор держат в компании. М.б. он с кем то дальше делится этим откатом?
по-хорошему его надо уволить в связи с утратой доверия.
нет
дело не в том, что директоров уволили, а компания просто перестала существовать - вслед за ними ушли несколько сотрудников сами, остальных (почти всех) уволили представители собственника. выводы теперь делать нужно покупателям домов.
хороший коллектив)
Дегтярева Д.В., Бойшенко О.А. и весь отдел продаж уволили с позором летом 2013г. У компании хватило сил сделать этот смелый и вынужденный шаг. Делайте выводы, господа.
нет
мы постараемся учесть и поработать над отрицательными сторонами работы в нашей компании.
Уважаемые коллеги!
Будущие, настоящие , и те , с кем нам довелось работать. Давайте выполнять свою работу профессионально, честно и согласно достигнутым внутри компании договоренностям. Это поможет нам избежать претензий друг к другу. Если у вас есть желание пообщаться лично со мной как с руководителем отдела продаж или просто как с человеком – мой номер телефона +7 (812) 601 0 501 Если у вас есть желание обсудить мои профессиональные качества как руководителя, или мои личные человеческие качества – мы можете сделать это, связавшись с генеральным директором компании «ПетроМар Девелопмент» Бойшенко Олегом Анатольевичем. Его номер – +7 (812)601-0-501 (www.petromardevelopment.ru ). Мы готовы к диалогу с любой удобной для вас форме. ( устно, при личной встрече или в телефонном разговоре) Не стесняйтесь говорить открыто, это поможет нам всем стать лучше.
С уважением Дмитрий Дегтярев – Заместитель генерального директора ООО «ПетроМар Девелопмент»
23 дек | Понедельник
Оксинья
23 дек | Понедельник
Анатолий
23 дек | Понедельник
Максим
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.