ПКР, ООО Профессиональные Комплексные Решения — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Текучка кадров постоянно, зависит от настроения директора, захочет уволит одним днем по надуманой причинt нормальные люди здесь не задерживаются. 2. Плохая организация работы, отсутствие четких задач и должностной инструкции, условия и задачи меняются от настроения директора. Сегодня он хочет одно - ты делаешь, кровь из носа, приходишь утром с выполненой задачей, а ему уже не надо, он забыл и оплачивать это не будет! 3. Оплата. Постоянное вранье, постоянные задержки и унижения, идешь за зарплатой, как холоп к царю на поклон, стоишь в очереди в нерабочее время и потом сидишь и выслушиваешь, как ты не заслужил свои гроши, полностью обесценивая твой труд и сравнивая с другими отделами и профессиями. Типа у нас Олег продажник 3 копейки получил, а зачем тебе маркетологу тоже 3 платить. Совершенно нелогично и по хамски. 4. Мат, оры, не соблюдение этики. Тебя могут унижать, посылать нахуй, кричать, что ты дебил и швырять предметы. И это нелогично, потому что могут унижать за то, что ты не проявляешь инициативу и весь такой тупой не включаешь голову, а когда проявляешь и даешь хорошую идею, то тебя затыкают и снова льют мат. А потом же внедряют эти идеи, через год. Тупо до безумия. 5. Любимчики. Есть несколько "старичков" компании неприкасаемых, которые получают хорошо и на них не орут матом, при этом они не ебошат так как текущие холопы. 6. Руководители отделов лижут директору очко, прогибаясь под его самодурские хотелки. Не защищают своих сотрудников и часто свои косяки сваливают на коллектив. Если он кидает на деньги, они радостно виляют хвостиком и рады тому, что кинули подчиненых а не их. Также руководители отделов, например редакторского обливает грязью подчиненых прям при нас, всегда унижает их, судачит за глаза, копируя директора. Денежные задачи тоже распределяются только любимчикам и руководителю отдела. Чтобы сидеть весь день в телефоне. 7. При устройстве в компанию говорят одно, а на деле другое, особенно зарплата. Если будете проходить собеседование, будьте готовы к тому, что потом будет обман, вранье, мат, грязь и кидалово. Показать полностью

Уходят из этой компании достойные люди, которых утомила грубость, хамство, произвол и самодурство директора. Даже зарплату людям дать нормально не можете! Нравится, чтобы к вам очередь за подаянием три дня стояла до поздней ночи в нерабочее время. Не можете нормально систему организовать, позор. Жмёте деньги откровенно, жалко расставаться видимо с деньгами, которые люди честно заработали, а с самими людьми расставаться не жалко, вы их не уважаете и не цените. Грош вам самому цена с вашими психами, агрессивными выходками и самодурством.

Не тратьте время на собеседование в эту компанию. В опубликованной вакансии не указан очень важный момент: после окончания испытательного срока, вам перестают платить оклад, живёте только на проценты со сделок. Об этом вы узнаете только на собеседовании, потратив время, чтобы доехать до их офиса.

Заявленную зарплату не платят. Оформления нет вообще никакого. Будьте готовы, что договоритесь на одну сумму, а через месяц - полтора будете поставлены перед фактом, что отныне платить Вам будут сдельно и раза в 1,5-2 меньше, чем договаривались. Директор частенько нетрезв. Звонит вечерами с пьяных глаз и по 1,5 часа мозг выносит. Денег вечно нет. Выводы сами делайте.

За время моей работы (несколько месяцев) офис, в котором 40 с чем-то человек, покинуло 10 человек... людей не остановил даже коронавирус и отсутствие работы... текучка огромная. Условия работы меняются на ходу: на собеседовании согласовывали одну зарплату и премиальную часть - потом директор ставит перед фактом, что будет иначе. Деловой этики нет - мат, швыряния предметами, звонки ночами, угрозы выговорами и увольнениями - просто у директора плохое настроение, терпите или уходите. Компания управляется лично единственным собственником - у него нет уважения к людям (особенно к женщинам и особенно к красивым женщинам - им в принципе лучше держаться подальше от него, а то задавит, если хоть посмотришь не так, больное эго - это страшно). Терпеть от собственника нужно очень много, особенно женщинам, особенно на корпоративах. Конечно, каждый имеет право управлять как знает, но есть границы здравого смысла, после перехода которых лучше уйти, как бы ни хотелось остаться. Кстати, менеджер по персоналу уволился, отказавшись ставить мне выговор. Судите сами об уровне компании. Из плюсов - прекрасная кухня, питание за счет компании, наличие спортзала (и даже душевой), множество других бонусов - половина оплаты спорта и культурных мероприятий, очень хороший и приятный коллектив (потому что такое отношение к сотрудникам могут выдержать только ангелы) - буду вспоминать их с любовью, также отличное местоположение офиса. Работают в основном молодые ребята: приходят набраться опыта, получить строчку в резюме - и уходят. Единицы задерживаются на долгий срок (люди, готовые прогнуться и стерпеть любое унижение). Молодых и неопытных также проще переделать (читай сломать) под себя. Сотрудничество не сложилось. Показать полностью

Бешенный темп работы, но это скорее плюс – не уснешь. Сверхмногозадачность, и это больше плюс – не заскучаешь. Очень сложный, очень харизматичный директор (он же собственник, он же учредитель), но, блин, ахренно интересный!!!! Отсюда и текучка – не справляются люди, не выдерживают… А то, что их обидели…. Так обидеться всегда проще, чем признать, что не справился, не дотянул, некомпетентен…

Бешенный темп работы, но это скорее плюс – не уснешь. Сверхмногозадачность, и это больше плюс – не заскучаешь. Очень сложный, очень харизматичный директор (он же собственник, он же учредитель), но, блин, ахренно интересный!!!! Отсюда и текучка – не справляются люди, не выдерживают… А то, что их обидели…. Так обидеться всегда проще, чем признать, что не справился, не дотянул, некомпетентен…

Конкретно на должности разработчика есть минус в свободе действий - возможны халатности в оформлении кода. ТЗ иногда формируются "устно", не чётко.

гораздо больше,чем плюсов,коллектив из змей

Нет своего бассейна. Директор может вызвать тебя вне зависимости от твоего статуса и ты, грубо говоря, технический работник, который вообще не умеет общаться ни с кем, кроме техники, должен будешь понять запрос руководства и объяснить как и почему это сделать лучше так, а не иначе.

Конкретно на должности разработчика есть минус в свободе действий - возможны халатности в оформлении кода. ТЗ иногда формируются "устно", не чётко.

В компании нет больших недостатков, а мелкие быстро устраняются так что не вижу резона об этом писать.

Очень большой объем работы.

Нет ДМС, система постановки задач в компании хаотичная из за этого местами буксует, но вопрос постепенно решается.

Нет ДМС, система постановки задач в компании хаотичная из за этого местами буксует, но вопрос постепенно решается.

Бывали дни, когда из-за большого количества работы время летело незаметно, но не считаю это недостатком.

неуважительное отношение к персоналу, особенно к женщинам, ПОЛНОЕ отсутствие деловой этики

Большой объем работы.

- пока еще нет собственного бассейна - пока еще нет ледового катка

неуважительное отношение к персоналу, особенно к женщинам, ПОЛНОЕ отсутствие деловой этики

Серая зарплата Нет ДМС