Простор Телеком, телекоммуникационная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1) заработная плата серая, причем обещают одну, а на деле другая (25 т.р/ 21 т.р) 2) ничему не обучают, хотя на собеседовании этот вопрос уточнялся, и обещали обучение; 3) коллектив просто отвратительный! Сидят три девочки, лет двадцати, слушаешь этих девочек, и задумываешься о их IQ.

Очень много

Безразличие к подчиненным. Неадекватность рынку. Непристойность лексического банажа.

Нет своей сети ГУТС, нет присутствия ВОЛС. В основном через аренду каналов или радиомосты. Слабый и очень слабый штат инженеров на городах. По 2 человека, часто не успевают и срывают сроки. Большой процент текучести которой никто не управляет. Цена тарифов не в рынке в связи с схемами включения, затратами. Нет нужных отделов по согласованию размещения оборудования с ук/тсж, нет чёткого сопровождения, часто менеджер в одном лице всем этим занимается. Нет проектного руководства для сложных проектных решений и клиентов, когда надо оформить документы, наряды, ппрв, схемы и тд... Руководства и поддержки в городах почти нет. Люди удалённо с СПБ ничего решать не могут и часто диктуют не верные условия действия работы.

1. Отказали в официальном оформление (причина -отсутствие регистрации по мж) 2. Заработная плата при таком статусе оформления, как у всех оформленных (-13% в карман кому-то) 3. Шальные питерские ТОПы, не обученные деловому этикету и способные уволить кого-угодно за 5 мин (лишь за косой взгляд) 4. Система мотивации построена таким образом что больше 25 000 заработать сложно 5. Корпоративная культура строится локально и зависит от руководителя ОП 6. Очень ярко проявляется принцип: пока ты тащишь мы тебя не трогаем, перегорел - лови пинок медным сапогом 7. Активные продажи в прямом смысле этого слова (лишь 10% годны для несения сей строевой службы), отсюда и текучка 8. Карьерный рост есть (к примеру можно стать руководителем ОП (об.подразделения)) но оно того не стоит - пакет преференций оч. смешной

- отсутствие обучения - чёрная зп - отказ в предоставлении отпуска - задержка в предоставлении копии документов - наплевательское отношение к безопасности сотрудников - постоянная утеря кадровых документов - если твоё мнение не совпадает с мнением генерального , работать ты тут не будешь ! - текучка кадров (постоянно ) менеджеры по продажам не задерживаются более 3 -х месяцев , при невыполнении плана , выплата не полной зп!

Боюсь перегнуть с высказываниями из за личной неприязни к сотрудникам и руководству

Излишняя, как мне кажется, бюрократичность. Длительные сроки подключения клиентов в местах присутствия оператора. Затянуто по времени принятие решения по подключению крупных клиентов.

Действительно сложный продукт: цены намного выше конкурентов, а качество - ниже. Руководство плохо понимает продукт и в целом, свои обязанности, из-за чего страдает компания и клиенты.

Тяжелый город Ярославль. Тяжелые люди. Как вы ещё умудряетесь выживать в своем городе. Великий город. А настоящих людей очень мало. За 5 лет работы помню только одного адекватного сотрудника Светлану Кожевникову и та уехала за мужем в подмосковье. "Руководители" приходят делать вид, а не работать. Потому и не держаться долго.

1. текучка. неизвестно как работает центральный офис, но прийти работать даже инженером - это нормально, как и быть нагло уволенным за пару дней, говорят, тоже нормально везде. 2. отношение. тут писали ниже и согласен со всем, даже самым грубым, хотя не знаю о чем там. простору давно плевать на своих сотрудников, а теперь плевать и на клиентов. мне теперь тоже плевать на клиентов, считаю - начальство разрешило. 3. очень плохая связь

Здесь вам не нужно искать комп как в других офисах и канцелярские принадлежности они есть , но кроме этого больше нет нечего

- Авральные дни, когда пойти поесть некогда. Статус регионального оператора связи обязывает. - Текучка кадров. Не помню, сколько наблюдала "Смену состава" в нескольких отделах. - Организация обедов. Не расфасовано и неаппетитно выглядит. - Отношение начальства как к обслуживающему персоналу. Порой коробило. - Начальство очень жалеет денег (корпоратив раз в год).

- большая тякучка. При мне ( 7 месяцев ) сменилось - 7 менеджеров - 5 офис менеджеров - 2 инженера После ухода Воронежского руководителя, стал дистанционный, тогда и начались сложности, нет рядом человека который подскажет если вдруг что-то нужно. Так же многие начали пользоваться этим приходили, уходили когда хотели.... Это очень обидно для тех кто реально работал..... Эта работа не для всех, но если стараться то все может получится.... А если вы хотите ковыряться в носу и красить ногти- приходите мимо.

Не востребованность услуг

Большая текучка кадров. Из-за того что часто меняются сотрудники в компании, допускается много ошибок на различных уровнях. За год полностью сменился отдел бухгалтерии. Объемы огромные. За переработку, замену сотрудника руководство не доплачивает. Наплевательское отношение высшего руководства к работникам. Нет никакой социальной поддержки. Перспектив никаких.

Не учитывается переработка. (стоит добавить, что ее никто и не требует), текучка кадров.. Хотя непонятно почему люди, идущие работать теми же "продажниками", жалуются, что приходится втюхивать (продавать).

меня с вами больше нет и я скучаю много классных людей с вами больше нет и они скучают много крутых специалистов с вами были и совсем не скучают КРИЗИС развития ПЕЧАЛЕН

Сверхурочные не оплачиваются. Отпуск настоятельно рекомендуют делить на 2 части по 14 дней. В компании делается приоритет на Прямые , агрессивные продажи, т.е. с позиции технического специалиста - карьеру сделать, не живя в С-Петербурге сложно.

11.000 руб техником просился 18.000

нашар барлық жерде