РеланаПлюс, ООО, магазин — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Матрасы
(812) 575-54-18
Санкт-Петербург, Владимирский проспект, 5 - 4Н помещение, вход со двора
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе РеланаПлюс, ООО, магазин. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
За время работы в компании проблем нет.Зарплату выплачивают в срок.
Высокая заработная плата (оклад + % от продаж)
Дружный коллектив
Работа в центре города недалеко от метро в уютном офисе
Внутреннее обучение, регулярные тренинги
Своя наработанная клиентская база
Оплата больничных листов
Ежегодный оплачиваемый отпуск
-Работа по договору оказания услуг
-Не оплачиваются больничные листы
-Чтобы хорошо зарабатывать, нужен результат, % часть зависит от продаж
-Высокая заработная плата, выше средней по Питеру точно
-Оклад-финансовая защищенность в в случае низких продаж в начале работы по неопытности
-Большая клиентская база, есть с кем работать
-Организована работа по притоку клиентов-не нужно искать клиентов, исключаются холодные звонки и пр.
-Дружный коллектив
-Комфортные офисы в центре Питера, недалеко от метро
-Оплата расходов на связь, служебный транспорт
-Внутреннее начальное обучение, регулярные тренинги в сторонних обучающих компаниях
-Карьерный рост присутствует
За все время работы не увидел
Высокая заработная плата (оклад + % от продаж)
Дружный коллектив
Работа в центре города недалеко от метро в уютном офисе
Внутреннее обучение, регулярные тренинги
Своя наработанная клиентская база
Оплата больничных листов
Ежегодный оплачиваемый отпуск
5 ноя | Вторник
Дмитрий А.
5 ноя | Вторник
Лосев Данила
график 6/1 - бывает мало одного выходного
Оплатили все полностью, как и было обещано. Устроили по ТК, если ночные смены брать - крэффициент повышенный. Хорошо заработал за вахту, плнирую еще поехать.
5 ноя | Вторник
Аноним
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.