Розовый кролик, сеть магазинов эротических товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Учредитель Лапин неадекватный, с завышенным ЧСВ. гендиректор боится за свое место и поддакивает бредовым идеям и нарушениям прав сотрудников. штрафы просто так, например если не лайкаешь записи в инсте учредителя, прямо он не скажет но начнет придираться и штрафовать за все подряд. Не платятся отпускные с полной зп, больничные так же. оформление офиса на пол дня, якобы все сотрудники работают по 4ч в день по факту полный день. Так же увольняются сотрудники просто по тому что лапин так захотел, при этом им не выплачиваются заработанные деньги. Требуют писать хвалебные отзывы о компании, устраиваются конкурсы с призами тем кто оставит лучший отзыв о компании как работодателе. Так же и ставить лайки в инсте, в угрозу лапин пишет "я потом проверю кто лайкает а кто нет" ведутся списки аккаунтов сотрудников и секретарь ставит галочки тем кто ставит лайки.

Хитрое, жадное и неадекватное руководство (учредители компании). В отделах, которые более и менее обособлены от него (например IT), работать в принципе сносно, в отделах же, где приходится с ним взаимодействовать тесно (рекламы, коммерческий), жуткая текучка. Скотское отношения к сотрудникам – отпускные и больничный начисляются по официальной зп ( 8 тыс . руб.), жуткий прессинг со стороны руководства (как бы хорошо ты ни работал, все равно все плохо и все не так), нереальная загруженность - работы так много, что часто приходится работать без обеда (кадров не хватает, но больше не нанимают - экономят, выжимая из сотрудников все соки). Но самое интересное, что при графике с 10 до 19, все задания очень любят давать после 19 - из-за постоянного психологического давления послать их довольно трудно - так что сидишь и работаешь до 21. Очень любят звонить и слать смс в нерабочее время – в выходные, во время отпуска, больничного, ночью. Специально предъявляют невыполнимые требования к результатам работы, при невыполнении которых следуют нехилые штрафы. Все сотрудники уже так психологически подавлены, что почти не пытаются с этим бороться. К тому же официальная зар. плата 8 тыс. руб., так что предъявить им особенно нечего. Решения руководства меняются с астрономической скоростью, переделывать все приходится по 1000 раз, после чего они очень любят предъявить тебе, что результата твоей работы нет и походу дела на работе ты ничего не делаешь. Часто обещают дать премию за что-то, после чего об этом благополучно забывают и в последствии оказывается, что условия для получения премии на самом деле были совсем другие… Очень не советую туда идти, гнилая контора!

Приехали к минусам. (Много букв!) 1) Знаете, что такое корпоративная этика и субординация? А вот руководство не знает. У меня до сих пор хранится переписка между Лапиным и двумя ночными продавцами, когда он покрывал их матом в рабочем чате и требовал утром заявления об увольнении по собственному желанию. Очаровательно, правда? А ещё МЛ регулярно ездит по магазинам с целью докопаться до любой мелочи, чтобы выписать штраф. Кроме шуток, так и есть. Выглядит так, словно ребёнок тешит своё эго. В этот же пункт вписываются "тренинги" и собрания в выходные дни, за кои никто никаких денег не компенсирует, даже за проезд, молчу уже про потраченное время. Ах да, переработки (а при графике 2/2 по 12 часов они будут обязательно) не оплачиваются так же. 2) Дополнение к пункту 1): помимо Его Верховенства, существует ещё и среднее звено - это администраторы. Админ - это человек, который следит за работой и показателями нескольких магазинов и зарплата админа целиком (практически) зависит от выручек магазина. И мне очень, очень не повезло с администратором. Да, Ирина, если вы это читаете, то понимаете, кто это пишет и почему. 3) Теперь о нижнем звене - продавцах. Зарплата - серая, повторюсь. Ты зависим(а) от трафика и покупательской способности у людей вблизи твоей точки. Не было людей? Молодец, съездил(а) и сторожил(а) половину суток товар бесплатно. 4) Украли товар? Угадай, кто расплачивается? Правильно, ты. 5) Самое "вкусное" - тренинг центр "Академия Любви". О нём сейчас будет отдельный абзац. Есть на Руси обычай такой - ху*нёй страдать коллективно. Но называть это обязательно надо благородно и чинно, дабы дебилом тебя не посчитали. Вот и здесь та же история - мертворождённый проект, который пытается перетянуть на себя одеяло таких крупных платформ, как секс.рф и ещё пары других. И, как и любой мёртвый проект, этот категорически отказывался окупаться и приносить прибыль. Что попробует сделать с хорошей идеей грамотный руководитель? Наймёт стороннюю PR-компанию, устроит стимулирующие скидки и прочие вкусности в духе "что угодно, только придите и расскажите о нас друзьям!". А что сделали в РК? Распечатали тьму сексистских глянцевых флаеров и возложили на продавцов продвигать АЛ. Как стимулировали самих продавцов? Премия за каждого пришедшего от них человека, а если на тайнике ты засветился(лась) без предложения посетить АЛ - штраф. О самих "тренингах": вы думаете, что недавно появившиеся темы о взаимоотношениях, беседах с детьми о том, что такое секс итд будет заниматься хотя бы дипломированный психолог? Именно, что нет. А до достаточно недавнего времени из тем для тренингов были только практики оральных, анальных ласк итд. Когда появился тренинг на тему БДСМ в стиле "лайт", то меня просто прорвало. Для тех, кто не в курсе, БДСМ и обычная жизнь не вяжется. Никак. Могу очень долго рассказывать об этом, но всякие "плётки", как их часто называют - не атрибут БДСМ, это фетиш. Но руководство, запуская тренинги на подобную тему, полностью не понимает, что делает. И даже не хочет понимать. А те, кто ведут эти тренинги, вдвойне виноваты в происходящем бардаке. О "главе" АЛ тоже отдельно. Решив не утруждать себя запоминанием её имени (а их там сменилось три штуки за короткое время), мною была выбрана верная тактика. Угорающая по шизотерике личность, полностью оторванная от реальности, не понимающая, что такое тело и как оно работает, учит всех жить, присылает на торговые точки откровенно сектантские книги про душу и "установки на счастье" с требованием (!) читать их. В общем, в СССР была карательная психиатрия для таких личностей. 6) Почти заключительный пункт. Хочешь научиться врать покупателям и втюхивать товар, поступаясь гордостью и самоуважением ради пары-тройки тысяч к зарплате? Тебе в РК. Столько врать о свойствах товара тебе не придётся нигде. Самый смак в том, что 90% товаров в РК - перефасованный дешевый Китай с небезызвестной платформы. Ну а что вы хотели? Наценка более 30% на верхний ценовой сегмент (более 10000 рублей), более 50% на средний (5000-10000 рублей) и порой больше 100% на нижний (до 5000 рублей) от средней рыночной - это и есть деньги на поездки МЛ в Турцию и на другие курорты, откуда он присылает фотографии в рабочий чат и "пояснения о том, как надо жить". 7) Совсем заключительный пункт. Лайки в инстаграмме и комментарии, восхваляющие Его Величество Лапина - это ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ составляющая каждого дня продавца на работе. Не поставил(а) лайк и не написал(а) о том, какой МЛ классный и его "общественная" деятельность сверхважна и свята - штраф. Отчёты со скриншотами ты обязан(а) присылать админу. Не прислал отчёт, хоть и отписался(лась) - штраф. Это даже не половина всего бреда, что творится в данной конторке. Но по запросу развёрнуто распишу в комментарии, если возникнет у кого интерес. Резюмируя: Не ходите сюда работать, если вам ещё нужно самоуважение. Если же нет - Розовый Кролик отличное место для спуска на дно. Показать полностью

Отличная компания! Если вас не пугают звонки учредителей ночью, бесконечные смс, неофициальное оформление ( на руках никаких документов), отсутствие уважения со стороны руководства и маленькая зарплата. Команда так быстро меняется ( в среднем человек работает от 1 неделе до 2 месяцев. Полгода- старожилы!), что есть возможность карьерного роста.

Максимально неадекватное высшее руководство (рыба гниет с головы) и соответственно среднее звено - администраторы (ныне их называют "директорами", что, естестаенно, не будет отражено в их трудовых книжках) вынуждны уподобляться в своих методах работы им. Вобщем - отношение к сотрудникам как к грязи, как к тупым рабам, как к скоту. Для руководства любого уровня здесь является нормой послать подчиненного на *** и, вцелом, общаться матом. Лично разговаривал с женщиной, работавшей раньше в этой гнилой компании, в которую "Максимиллиан" Лапин швырнул офисным инвентарым и обложил матом. Та женщина, к слову, почти в двое старше этого урода, даже сменившего имя, на более впечатляющее (по его мнению). Представляете, какой силы комплексы у человека?) Работаю в компании по сей день правдами и не правдами уклоняясь от штрафов, но не каждому будет под силу учавствовать в этом цирке и наблюдать каждый день несправедливость (поначалу может и не именно к тебе, но про других ты узнаешь достаточно быстро). К слову - все положительные отзывы, 99% (!) всего положительного о компании пишут либо совсем новички в компании либо под страхом штрафа. Показать полностью

ох.. 1. лапинские тёлки(учередитель компании Лапин МА), так называемые модели, берут постоянно бельё для фото-сессий, после чего мы вынуждены его продавать. а когда хочешь списать на брак говорят , чтобы торговали и ничего страшного нет в том, что не особо чистая мадам повозилась одним местом об интимное бельё, которое не малых денег стоит 2. за последние три года не было ни одного корпоратива. мы устраивали самостоятельно за свой счёт. ну что, Максим Александрович, заботитесь о компании? водичку лучшую в офис заказываете? срамота!! в самых маленьких компаниях корпоративы на каждый праздник почти! а тут с приходом Виктора Сергеевича только обещают и обещают. всем и так понятно, про какой прирост 20пр он тут писал. зажал бабло, сэкономил на всём, сократил 70пр офиса и в х*й не дует. 3. хамское общение Лапина. просто отвратительное. оскорбления женщин, кого угодно.. 4. я тут работаю. держит тут только любовь именно к этому делу, хорошие ребята- продавцы, постоянные клиенты.. всё остальное (лапин, офис, отношение, штрафы) давно уже отвратили к компании .. Показать полностью

- Серая зп, многие оформлены на пол ставки, т.е. "белых" денег еще меньше. Отпуска/Больничные - смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими. - Сокращенный рабочий день "на час" превратился в работу "до победного". Ниже писали, что учредитель с 2020 года обещал сократить раб.день еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы. - Усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют. Однако, в большинстве случаев увольняют(чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях. - Низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит "ниже", неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться. - Дикая текучка кадров. Те, кто проработал много лет могут оказаться за дверью в любой момент, на их место пачками нанимают совсем зеленых новичков, которые не читали отзывы о компании и которые не понимают иногда даже самые элементарные вещи, их за это же штрафуют и выкидывают или они сами бегут, потом все по новой. Выживают только те, кто подлизывается к руководству, плетут интриги и идут по головам, так как другого выхода им не остается. - Неумение разделять свои эго-потребности, детские психотравмы и личные проблемы - это практически у всех сотрудников, начиная с учредителя. - Показное единодушие отделов - только на общих собраниях, на деле - постоянная конкуренция и споры. О какой прибыли и продажах может идти речь, если цель сотрудников - не повышение продаж и эффективности работы, а прикрыть пятую точку, потому что их запугали штрафами? Конечно, они выберут хотя бы сохранить то, что есть. - Принуждение(подчеркиваю: не мотивация, а принуждение) к лайкам, репостам, комментариям, отзывам - подтверждаю. - Если в этой компании ваша зп зависит от прибыли, то сочувствую потому, что не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что с вышеперечисленными принципами управления персоналом и бизнесом о высокой прибыли, выполнению планов и получению премий по результатам работы можно просто забыть. Показать полностью

Четыре раза звали на собеседование. Пришел. Попросили заполнить неудобную анкету с микроскопическими полями. Заполнил. Вызвала сотрудник кадров Попова Наталья, и начала задавать вопросы по анкете. Вставляла реплики, вроде "ну-ну, конечно", на вопросы об учебе или почему ушел с последнего места работы. Когда я выражал недоумение по поводу неуместных вопросов - повышала тон. Вопросы были настолько не связаны с деятельностью магазина, что после собеседования возникло непреодолимое желание помыться. Зарплату обещали низкую: "ну девочки, где-то по 20 тысяч делают".

Пришла на собеседование прельстившись обещанием высокой з/п, указанной в вакансии (25-45 т.р.). После заполнения анкеты разговаривала с рыжей, забыла как зовут. Солидарна с Максимом по поводу ведения беседы, какие-то непонятные взгляды и подколки, но я и не с такими общалась поэтому все сводила на шутку. А теперь самое главное! ОКЛАДА У ПРОДАВЦА НЕТ! Ха-ха-ха! Вы работаете только на процент, причем первые 3 месяца - это 6% от выручки, потом 12%. В среднем сказали получают 20 тысяч, но это мне кажется пиздеж чистой воды! В какой магазин вас закинуть - решает руководство, не исключено, что вас посадят в забитый магазинчик с нулевой проходимостью и вы будете сосать лапу.

Ну поехали! Первое - штрафы от Лапина (гендиректор). Даже если его позиция асболютно идиотская, вы все равно заплатите штраф, если у него плохое настроение. Второе - ЗП зависит от показателей. Это нормально, но когда ставят неадэкватный план по продажам, то ЗП стремительно стремится к нулевым значениям Третье - за тобой постоянно следят по камерам, придераются по мелочам. Чувствуешь себя уборщико больше чем консультантом..

Лапин, выдай людям зарплату!!! Не выплачивает и задерживает зарплату под выдуманным предлогом, будто кто то там где то накосячил, а ответственность типо коллективная. При чем не говорит кто и где накосячил. Сначала требовал отчет, чтобы выдать зарплату, теперь придумал какой то косяк. Банальная отмазка, чтобы не платить деньги, которых видимо нет. Похоже нашей компании каюк. Где деньги, Лапин? Когда будет зарплата? Ты соскучился по визитам прокуратуры?

С чего бы начать... Выбор достаточно большой. Начну с зарплаты. 1. Итак, дневные продавцы получают на хорошей точке вполне прилично. Я работала в ночь и, не смотря на "высокую " проходимость - заработная плата за последний месяц (с учетом ставки в 500 рублей) составила 6500. Вдумайтесь в эту цифру. И дело сейчас не только в том, что ночью просто не заходит никто, а в том, что компания медленно и верно начинает тухнуть. Сейчас бОльшую часть магазинов перевели в 1 категорию.А это значит миллионные планы. Естественно, точки не справляются, просто потому что нет такой проходимости. И продавцы получают зарплату по заниженному проценту, так как месячный план не выполнен. Занятная схема, правда? А представьте, что ставки у вас нет вообще и вы сидите только на проценте? Вместе со мной из магазина уволились еще 2 продавца. Потому что на такую зарплату просто не прожить. 2. Штрафы. О, это отдельная тема. Их много, очень много. За инветаризацию, на которой постоянно чего-то не хватает (не удивительно, ведь в магазине могут находиться сразу 6-7 человек, а магнитных ворот нет). И еще черт знает за что, там есть целый перечень штрафов. И они будут каждый месяц. КАЖДЫЙ, 3. Хорошее отношение вы увидите только от женщины, которая будет вас принимать (действительно, замечательная женщина, приятная и добрая), а так же от сменщиков. Начальство, конечно, везде, мягко говоря, не очень, все мы это знаем. Но в Кролике я бы отметила тотальную глухоту. Ты можешь говорить-говорить-говорить, а всё будто со стеной. Ори, надрывайся, они живут в своем мире. 4. Если ты заболел, тебе плохо или еще что случилось... Искать замен - это лично твоя проблема. Мне повезло, что мне очень помогли мои сменщики, которые подыскали мне замену в трудную минуту. А так бы либо вышла после того, как укатали на скорой, либо прописали бы штраф за невыход. Забудьте вообще про больничные... В заключении хочу сказать, что работала на разных условиях, на разных работодателей и вообще, человек я не ленивый. Больше года отработала в прекрасном интим-магазине, бывало, такая же зарплата выходила, но отношение человеческое и даже от этих несчастных 6500 никто не желал откусить половину. Пришла в РК, потому что мне очень интересна эта сфера, потому что нравится эта атмосфера, и хотела задержаться там надолго. В итоге - ощущение будто так взяли - и головой в унитаз А потом еще куда похуже. Скотское отношение к своим работникам. Текучка, ребят, всегда о многом говорит, поверьте. Если вы хотите работать в РК - идите на дневные смены и на хорошую точку. И тогда летом и в декабре у вас будет хорошая зарплата. Но ждите, что маленький кусочек от нее все же откусят. Показать полностью

Пришла на собеседование прельстившись обещанием высокой з/п, указанной в вакансии (25-45 т.р.). После заполнения анкеты разговаривала с рыжей, забыла как зовут. Солидарна с Максимом по поводу ведения беседы, какие-то непонятные взгляды и подколки, но я и не с такими общалась поэтому все сводила на шутку. А теперь самое главное! ОКЛАДА У ПРОДАВЦА НЕТ! Ха-ха-ха! Вы работаете только на процент, причем первые 3 месяца - это 6% от выручки, потом 12%. В среднем сказали получают 20 тысяч, но это мне кажется пиздеж чистой воды! В какой магазин вас закинуть - решает руководство, не исключено, что вас посадят в забитый магазинчик с нулевой проходимостью и вы будете сосать лапу.

Четыре раза звали на собеседование. Пришел. Попросили заполнить неудобную анкету с микроскопическими полями. Заполнил. Вызвала сотрудник кадров Попова Наталья, и начала задавать вопросы по анкете. Вставляла реплики, вроде "ну-ну, конечно", на вопросы об учебе или почему ушел с последнего места работы. Когда я выражал недоумение по поводу неуместных вопросов - повышала тон. Вопросы были настолько не связаны с деятельностью магазина, что после собеседования возникло непреодолимое желание помыться. Зарплату обещали низкую: "ну девочки, где-то по 20 тысяч делают".

Вы не будете иметь по 75000, работа на ИП, штрафы, могут вынудить уйти в любой момент, потому что все в Московской сети контролирует СмольяноваНаталья Викторовна, она ИП, ее мама ИП, ее подруги ИП, брат инкассирует, жена брата продавец, брат бойфренда продавец, девушка брата бойфренда ревизор, там любят только своих.

-Отвратительный коллектив (Москва) - практически не оплачиваемый отпуск и больничный (сооооовсем копейки) -очень маленькая личная скидка ( при мне случайным людям руководство предлогало скидку больше,чем я имею ,как сотрудник) -очень много ненужной (для продавца) работы -послелнюю заработную плату урезают по максимуму,чтобы выплатить возможный минимум и не подставиться

1.Руководство не ценит своих топовых продавцов.Много всякой швали неумеющей работать вот их ценят. 2.Коллектив вцелом хороший,но мне давали сменщиков полное говно!Вытягивала точку как могла,а в итоге вместо благадарности выгнали! 3.В компании много пидарья и лезбиянок,нормальной женщине такое соседство не идёт на пользу.Лапин потворствует этим извращенцам видимо сам имеет такие наклонности! 4.Ушла к конкурентам - с руками и ногами оторвали!Рады что заполучили такого сотрудника,сразу на топовую точку поставили,не было у них в штате подобных работников.

Хамское руководство, напряженная атмосфера, бардак, текучка. Как во многих шарашках. Основная претензия - антисанитария. Предметы торговли могут лежать прямо на полу без упаковок, под слоем пыли. Многие испорчены температурой/влажностью. Иногда продавцы по ошибке принимают от покупателей возврат - использованные покупки. Они возвращаются на витрину. Отправленный назад на склад брак - тоже часто приходит назад. Продавцы не защищены: бывают нападения со стороны посетителей, особенно ночью, но мер не принимается. (Точнее меры направлены на заминание случая.) Торгуют сомнительным товаром: попперсы для проверенных клиентов, встречается порно с моделями, слишком молодо выглядящими (на время проверок их снимают с витрин). Курьеры, доставляющие заказы по городу, несовершеннолетние.

Хамское руководство, напряженная атмосфера, бардак, текучка. Как во многих шарашках. Основная претензия - антисанитария. Предметы торговли могут лежать прямо на полу без упаковок, под слоем пыли. Многие испорчены температурой/влажностью. Иногда продавцы по ошибке принимают от покупателей возврат - использованные покупки. Они возвращаются на витрину. Отправленный назад на склад брак - тоже часто приходит назад. Продавцы не защищены: бывают нападения со стороны посетителей, особенно ночью, но мер не принимается. (Точнее меры направлены на заминание случая.) Торгуют сомнительным товаром: попперсы для проверенных клиентов, встречается порно с моделями, слишком молодо выглядящими (на время проверок их снимают с витрин). Курьеры, доставляющие заказы по городу, несовершеннолетние.

Частая смена менеджеров розничной сети, слишком много валится указаний, трудно ориентироваться, что главное, что второстепенное, много отрицательной и мало положительной мотивации.

При этом нельзя утверждать, что всё идеально. Есть конечно и недочёты, как и везде. Насколько они критичны - каждый для себя решает самостоятельно. На мой взгляд (и вижу, что так же считает коллектив) - не критичны, все относятся к недочетам без раздувания и с пониманием. Итак: 1. Абсолютная вовлечённость. В Кролике невозможно быть «наполовину». Тем, кто ищет работу «от звонка до звонка», эта компания точно не подойдет. Потому что с первого месяца работы, Кролик затянет настолько, что Вы почувствуете, что теперь «обязаны на нем жениться». И желание это будет искренним, а брак - долгим и счастливым. И минус в том, что ваша семья вне работы скоро почувствует недостаток внимания( 2. Карьерный рост. Если Вы намерены действительно рости и переходить на офисно-управленческую должность, будьте готовы (впрочем, закономерно), что работы будет много, ответственности и спроса ещё больше, при этом отдачи в виде финансов - не так уж, да и в эмоциональном плане - не ожидайте удовлетворенности, ибо хорошим в глазах руководства вряд ли когда-то станете. 3. Удаленность головного офиса в другом городе. Как уже говорилось выше, в Мск очень небольшой штат управленцев, буквально 2-3 человека, каждый из которых выполняет работу за 3 должности, обеспечивая жизнедеятельность сети магазинов от и до. И помимо плюсов это несёт и сложности, ибо, учитывая колоссальную загруженность, некоторые вопросы решаются не слишком оперативно. Коллектив относится с пониманием, но всё же факт остаётся фактом, задержки могут быть по любому поводу: с документооборотом, с мелким бытовым ремонтом, с плановой ревизией и тд и тп. 4. Отдельная сложность - отсутствие в Мск бухгалтерии. Все вопросы через головной офис - это крайне неудобно. И снова - задержки с документооборотом, кадровым учетом и тд и тп. Считаю, универсальный многозадачный бухгалтер-кадровик просто необходим на месте. 5. Корпоративная культура/соцсети и тд. Как и любая компания в 21 веке, Кролик активно ведёт соцсети. Идеи, формат и их преподнесение не всегда созвучно с личным мнением работников. Пожалуй, если контент не по душе, не стоит зацикливаться на этом минусе, можно абстрагироваться и просто относиться как к работе, ставя «лайк» под каждым корпоративным постом.. Хотя бы из уважения к лицам, создавшим такую сеть и такую работу, которую мы искренне считаем Работой Мечты! Показать полностью