RuNetSoft, многопрофильная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Негативное:
 - Переработки, которые могут не оплачивать (у некоторых регулярно 40-100 часов переработок в месяц) 
- Нехватка ресурсов + большая текучка - Большинство сотрудников - вчерашние студенты, как аналитики, так и разработчики (кодовая база соответствующая)
 - Махинации с зарплатой, были случаи, что кому-то не выплачивали 
- Могут отменить отпуск за пару дней или не согласовывать неделями
 - Многим приходится работать из отпуска
- Плохое помещение
 - Тимбилдинг – почти наверняка будет синькой
 - Конечно же, сильно неконкурентная заработная плата, поэтому там работают в основном студенты или перегоревшие (хотя есть 3-4 нормальных разработчика) 
- Если завести разговор о повышении, то сроки затягивают на недели (не на 2 и не на 3), хотя регулярно будут говорить о том, что помнят
 - Нет времени на саморазвитие (читай про переработки) 
- Внедрять новые технологии нужно за свое время
- Пиратское ПО 
- В проектах хаос, например для поиска по DOM могут использовать: jQuery,angular или встроенный функционал браузера на одной и той же странице 
- Многие просто не хотят развиваться, работая с одной и той же технологией больше года, не смогли изучить основ и постоянно дергают других разработчиков, что бы помогли с тривиальной проблемой (перегоревшие, которые сидят там больше двух лет). Так же приходится доделывать за таких задачи - Руководство существует отдельно от работников, жалобы выслушивают, но действий для решения проблем не предпринимают 
- Нужно расписывать в таймшитах по минутам сколько ты потратил на задачу и что успел сделать - Плохо проветриваемое помещение. Зимой холодно, но обогреватели включать из-за перегрузки сети не разрешают. Кондиционеров нету, работал в +29. Говорят что будет переезд, но уже больше года прошло. - Из разработки нанимают студентов и выжимают все соки. Некоторые студенты что-то знают о Java, а берут на .Net или PHP. - *очень* тесно - Начальство собирает информацию о работниках от подсадных уток, но уток не много Итог:
Если вы студент и у вас совсем нет опыта, то идите смело, но помните, что есть места лучше. Продержитесь 1-1,5 года и шлите подальше.
Если вы мидл и выше, обходите. Показать полностью

Рыба гниёт с головы. Руководство относится к своим сотрудникам как к рабам, ведь они не предоставляют никакой уверенности начиная с ЗП, заканчивая внезапным приступом неадекватности со стороны гендира. Уже больше полугода там не работаю, а текучка, судя по HHRU, до сих пор. Сами посудите 20 вакансий для коллектива в 100 человек. И не нужно говорить о росте и расширении фирмы, на определенных ресурсах можно увидеть, что тендеры они проигрывают намного чаще, чем выигрывают.

Гнилая конторка, зп платить не хотят оттягивает всегда как можно дольше лижбы не платить а когда платят то это как бы одолжение свыше как подачка которой ты не достоин, увеличивать зп не станут под любыми предлогами обтягивать этот момент, придумывать отговорки и в итоге ничего никто не сделает. Текучка огромная, нанимают неквалифицированных работников которые уходят через месяц два, или же попадают в сети этих гадов и боятся уйти на более стоящее место т.к. Считают что еб"аный пи"ор кириенка и так много платит и в другом месте тебя не возьмут.

Кириенко - вор и мошенник. Не платил зарплату, хамил, в итоге порядка 15 человек просто ушло, а он нанял студентов и всё по новой. Странно, что он не сидит в тюрьме.

1. Текучка кадров, особенно молодых, достаточно большая. Но, думаю, во всех сферах так с молодняком - не могут определиться, чего хотят, или хотят всё - а сами не могут ничего. 2. Слишком долгий и пристальный отбор кандидатов на вакансии. Зачем проводить 100 собеседований, если уже на 3-4 можно остановиться и взять адекватного человека, - не понятно. В итоге одну позицию можем закрывать месяцами. 3. Очень сильная нагрузка под конец года. Многие гос.контракты необходимо закрывать в декабре. Так что спокойно уходить домой в 6 вечера вряд ли получится в это время.

- Серая зарплата (10% белой, 90% черной)

1) Слишком долгий и пристальный отбор кандидатов на вакансии. Зачем проводить 100 собеседований, если уже на 3-4 можно остановиться и взять адекватного человека, - не понятно. В итоге одну позицию можем закрывать месяцами. 2) Текучка кадров, особенно молодых, достаточно большая. Но, думаю, во всех сферах так с молодняком - не могут определиться, чего хотят, или хотят всё - а сами не могут ничего.

Нужно менять ритм жизни. Очень много работы, иногда больше 8 часов в день выходит.

Постоянные давки в метро по утрам. Очень серьезная нагрузка в конце года.

Руководство очень требовательное к специалистам (хотя, может, это и плюс).

Руководство очень требовательное к специалистам (хотя, может, это и плюс).

Нет недостатков. Всё замечательно.

Хочу сказать так: недовольные всегда найдутся. Почитайте отзывы о любом товаре с Яндекс Маркета) Мне все нравится, даже если и есть моменты, которые не всегда проходят гладко - ну в каждой семье свои погремушки, и это нормально.

1. Сложные проекты (для меня лично это был плюс) 2. Действительно нужно работать. Ни один лентяй за четыре года моей работы в компании не прижился.

Постоянный режим многозадачности.

Хотелось бы поприметней офис снаружи - вывеску с названием почти не видно.

Приходится работать много:)

А нет их! Сильные, умные, стильные ребята.

Для меня не нашлось.

Да не было недостатков, всё было прекрасно.

Нет недостатков!