StomDevice, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Кидают с деньгами. Постоянно вводятся новые системы мотивации, направленные на то, чтобы деньги остались у начальства. Работать меньше не перестаешь, просто оп и система поменялась. При этом ты вроде бы должен быть в плюсах как красиво рассказывает гон-он (ФИО). А в итоге получаешь в 2-3 раза меньше. 30k в Москве, ага

деревенские сплетники на руководящих должностях глупая евСРАТова не умеет работать с коллективом если вы смелый, ловкий, умелый, то вам точно не туда

Пригласили на собеседование, приехал в назначенный час, но перенесли на следующий день. Не поехал, ясно что совершенно не ценят время людей!

Самым идиотским решением было нанять кретина Славу. Поперли из одного места, взяли с удовольствием в другом. Человек-хамелеон, человек-комплекс..воодушевляет людей, легко их кидает, критически мыслить не умеет, над собой не работает, зато ловко вынуждает увольняться. Ну что ж, получается ещё больший кретин тот, кто его нанял. Удачи! П.С.: можете хоть 10 раз писать какие вы открытые к диалогу и «это просто бывшие сотрудники такие», но заставлять своих сотрудников писать положительные отзывы это 100% почерк Славы, как все уже поняли, не очень умного человека.

Пригласили на собеседование. Я пришла вовремя, собеседование проходило в том же кабинете, где сидят менеджеры, на диване. Интервьюер еще минут 10 распечатывал мое резюме и еще чем-то занимался. Собеседование проводила старший менеджер судя по всему. Минимум вопросов по компетенциям, опыту работы,зато детальный опрос про то, где я живу: в своей квартире или снимаю, планирую ли я брать ипотеку. Ищут видимо рабов с обязательствами, которые у них там пахать будут от зари до зари. Дальше , была договоренность , что в определенный день поступит ответ. В назначенный день никакого сообщения не пришло, никто не позвонил. В общем советую Вам не тратить время на собеседование с некомпетентным человеком, который будет расспрашивать Вас о месте жительства.

Кидают с деньгами. Постоянно вводятся новые системы мотивации, направленные на то, чтобы деньги остались у начальства. Работать меньше не перестаешь, просто оп и система поменялась. При этом ты вроде бы должен быть в плюсах как красиво рассказывает гон-он Аникичев. А в итоге получаешь в 2-3 раза меньше. 30k в Москве, ага

Феереическая идиотка начальница отдела продаж, преданная синергии и предающаяся утехам с гендиром. За что с рук ей сходит любая тупость. Развалила весь ОП

Большая текучка, постоянно на грани банкротства, долги перед контрагентами, поставщиками и сотрудниками. Нерегулярно платят. Руководство хочет, чтобы за них решали все задачи, требуют кучу бессмысленных отчетов.

Старый совковский бизнес-центр; Несколько смежных офисов; Телефонный гомон; ЗП была в конверте (причем для всего коллектива); Посредственные руководители, которые зачастую не могли найти доводов, почему в этом месяце все так плохо, и почему сложились такие зп; Тут ты сам за себя, не ищи наставника; Ты должен уметь все и вся; Не терпят опозданий; Не церемонятся в высказываниях; Текучка. Есть вероятность, что опубликованные отзывы написаны по запросу, а вовсе не по инициативе самих сотрудников. Будучи IT-специалистом, можно и не соваться.

Феереическая идиотка начальница отдела продаж, преданная синергии и предающаяся утехам с гендиром. За что с рук ей сходит любая тупость. Развалила весь ОП

Как и везде есть свои недостатки, но я здесь 3 год и не планирую увольняться, в условиях пандемии я рада работать и развиваться, поэтому в общем-то недостатков нет. В основном это пишут озлобленные люди или заказные оплаченные негативные отзывы, мне нечего написать = плюсов намного больше

Из минусов и не знаю, что назвать. Ну если только то, что работать надо целый день)

не обнаружили

не обнаружили

не увидели

таковых нет

нет

не видим

нет

Серьезных не выявил, все проблемы решались в рабочем порядке.

нет