Универсал Прибор, ООО, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Устройство на работу Собеседование с с HR Натальей. На собеседовании HR заливалась соловьем, рассказывала, что по статистике прошлых лет продажник в среднем зарабатывает 85 000 рублей. Оклад 30 000 рублей. Компания на рынке 20 лет, находится в собственном здании. О задержках зарплаты не было сказано ни слова. Работа в Универсал Приборе. Официальный оклад, указанный в трудовом договоре, 10 000 рублей, остальное до обещанного оклада премиями на карточку. При увольнении получил деньги из расчета 10 000 рублей в месяц. Гендиректор Оганян прямо заявляет, что штрафы есть во всех компаниях. Вышел больше двух раз на улицу-штраф, не пришел на совещание согласно расписанию-штраф, с простудой вышел на работу –штраф. Полнейшее недоверие к сотрудникам. В каждом помещении несколько камер для слежки за сотрудниками, вход и выход из здания по отпечатку пальца. Но что касается регламента работы в компании, то тут царит каменный век. Чтобы поехать к клиенту надо вручную написать заявление, не забыв указать контактное лицо и его номер телефона на предприятии «по которому можно связаться». Заявление подписывается у генерального директора, чтобы к нему попасть надо записаться на прием у секретаря. Прождать вызова можно долго, т.к. желающих попасть к Оганяну немало. Затем нужно записаться в журнале командировок (замусоленной тетрадке, лежащей в бухгалтерии). Структура компании такова. Начальник отдела продаж имеет свой личный план продаж, с которого получает премию. Он же заказывает товар у поставщиков. Никаких закрепленных за менеджерами клиентов нет. Т.о. кто выписал счет, тот и получает деньги за клиента. Перед отгрузкой, пока клиент сидит и ждет товар, менеджер и кладовщик сдирают с банок этикетки с просроченными сроками и наклеивают новые. Выглядит это довольно забавно, учитывая девиз компании «качество наша позиция». Получив деньги от заказчика, Универсал Прибор может несколько недель не платить поставщикам. Сроки в счетах указываются 4-16 недель, даже если товар есть у поставщика на складе в СПб. Выйдя на работу нашел ворох писем с просьбой вернуть деньги за непоставленный товар. В 2015 году компания сменила юридическое лицо. Всё простила тем, кому была должна денег за неотгруженный товар. В январе в туалете три недели не было ни мыла ни туалетной бумаги. В обед сотрудники жарят, варят и тушат себе обед на кухне. В Универсал Приборе уже больше года задерживают зарплату. Однако это не помешало отметить двадцатилетний юбилей в Египте (сотрудники ездили туда за свой счет, компания только предоставила рассрочку платежа). Куча бывших сотрудников ушла к конкурентам не забыв прихватить клиентские базы. Владельцы. Оганян. До общения с сотрудниками не нисходит. Принимает по записи, если что то обсуждать не хочет, отправляет к Слонскому. В кабинете имеет личный туалет, дабы зад его не осквернялся общим стульчаком. Сделал лист еженедельных совещаний за непосещение которых штрафует. При этом за два месяца только один раз совещание состоялось вовремя. Все остальные разы совещания были в другой день или в другое время. Он сам не в состоянии придерживаться графика им же разработанного. 29 февраля Оганян устно, через начальников отделов, сообщил о изменении оплаты труда. Лично сказать либо побоялся, либо счел это ниже своего достоинства. Задним числом без ознакомления с письменным приказом, с 1 января условия работы таковы: заработал 350 000 рублей прибыли для компании-получи 10 000 рублей заработал 450 000 рублей прибыли для компании-получи 20 000 рублей заработал больше- получай премию из расчета 6% от прибыли. При попытке обсудить условия в личном разговоре отправил к Слонскому. Слонский Вежливый, тихий как кролик. При общении о рабочих моментах любимый вопрос « подождет до завтра?». Также вежливо и тихо угрожает. Показать полностью

Устройство на работу Собеседование с с HR Натальей. На собеседовании HR заливалась соловьем, рассказывала, что по статистике прошлых лет продажник в среднем зарабатывает 85 000 рублей. Оклад 30 000 рублей. Компания на рынке 20 лет, находится в собственном здании. О задержках зарплаты не было сказано ни слова. Работа в Универсал Приборе. Официальный оклад, указанный в трудовом договоре, 10 000 рублей, остальное до обещанного оклада премиями на карточку. При увольнении получил деньги из расчета 10 000 рублей в месяц. Гендиректор Оганян прямо заявляет, что штрафы есть во всех компаниях. Вышел больше двух раз на улицу-штраф, не пришел на совещание согласно расписанию-штраф, с простудой вышел на работу –штраф. Полнейшее недоверие к сотрудникам. В каждом помещении несколько камер для слежки за сотрудниками, вход и выход из здания по отпечатку пальца. Но что касается регламента работы в компании, то тут царит каменный век. Чтобы поехать к клиенту надо вручную написать заявление, не забыв указать контактное лицо и его номер телефона на предприятии «по которому можно связаться». Заявление подписывается у генерального директора, чтобы к нему попасть надо записаться на прием у секретаря. Прождать вызова можно долго, т.к. желающих попасть к Оганяну немало. Затем нужно записаться в журнале командировок (замусоленной тетрадке, лежащей в бухгалтерии). Структура компании такова. Начальник отдела продаж имеет свой личный план продаж, с которого получает премию. Он же заказывает товар у поставщиков. Никаких закрепленных за менеджерами клиентов нет. Т.о. кто выписал счет, тот и получает деньги за клиента. Перед отгрузкой, пока клиент сидит и ждет товар, менеджер и кладовщик сдирают с банок этикетки с просроченными сроками и наклеивают новые. Выглядит это довольно забавно, учитывая девиз компании «качество наша позиция». Получив деньги от заказчика, Универсал Прибор может несколько недель не платить поставщикам. Сроки в счетах указываются 4-16 недель, даже если товар есть у поставщика на складе в СПб. Выйдя на работу нашел ворох писем с просьбой вернуть деньги за непоставленный товар. В 2015 году компания сменила юридическое лицо. Всё простила тем, кому была должна денег за неотгруженный товар. В январе в туалете три недели не было ни мыла ни туалетной бумаги. В обед сотрудники жарят, варят и тушат себе обед на кухне. В Универсал Приборе уже больше года задерживают зарплату. Однако это не помешало отметить двадцатилетний юбилей в Египте (сотрудники ездили туда за свой счет, компания только предоставила рассрочку платежа). Куча бывших сотрудников ушла к конкурентам не забыв прихватить клиентские базы. Владельцы. Оганян. До общения с сотрудниками не нисходит. Принимает по записи, если что то обсуждать не хочет, отправляет к Слонскому. В кабинете имеет личный туалет, дабы зад его не осквернялся общим стульчаком. Сделал лист еженедельных совещаний за непосещение которых штрафует. При этом за два месяца только один раз совещание состоялось вовремя. Все остальные разы совещания были в другой день или в другое время. Он сам не в состоянии придерживаться графика им же разработанного. 29 февраля Оганян устно, через начальников отделов, сообщил о изменении оплаты труда. Лично сказать либо побоялся, либо счел это ниже своего достоинства. Задним числом без ознакомления с письменным приказом, с 1 января условия работы таковы: заработал 350 000 рублей прибыли для компании-получи 10 000 рублей заработал 450 000 рублей прибыли для компании-получи 20 000 рублей заработал больше- получай премию из расчета 6% от прибыли. При попытке обсудить условия в личном разговоре отправил к Слонскому. Слонский Вежливый, тихий как кролик. При общении о рабочих моментах любимый вопрос « подождет до завтра?». Также вежливо и тихо угрожает.

Отношение к людям и между людьми. Это самый главный и большой недостаток. Текучка людей постоянная. Утром ты стоишь куришь с коллегой, а в обед на собрании его уже объявляют врагом всего коллектива, а вечером пишешь объяснительную о чем ты разговаривала с ним утром во время перекура. А через полгода-год - ты уже тот самый коллега. Все положительные отзывы на этой странице - это настолько смешно, что обсуждать их правдивость даже не хочется. По-моему они писались по принципу "напишешь отзыв - получишь зарплату". Руководство уже давно живет в своем мире, где отсутствует хотя бы минимальное наличие порядочности. Высокопарные слова можно слышать только на собрании. Это вообще отдельное мероприятие по промывке мозгов. НЛП чистой воды. По поводу зарплаты - кусок пирога перепадет, если лично царь взмахнет рукой и благословит. Любые договоренности по процентам, окладам, еще каким-то выплатам лучше фиксировать на бумаге. Все договоренности между руководством и вами, что вы услышите и подтвердите кивком головы можете потом просто вспоминать как пример своей тупости и наивности. Правила меняются на ходу и во время игры. Почти от всех бывших сотрудников слышала такую фразу: "Я много где работал и мог бы вернуться, если бы жизнь заставила. Но никогда бы, ни за какие деньги не вернулся бы в Универсал Прибор" Показать полностью

Вздорный, жадный, любвеобильный ген. директор. На коллектив начальству наплевать... Девушки будьте с ним на стрёме!!! Если не хотите проблем..., то ....Вам в другую компанию....

жадность и высокомерие руководства - люди для них мусор, текучка, зарплату задерживают месяцами

План выполнять по любому, от него зависит, сколько получишь в конце месяца. Это так. Компания не для бесконечных перекуров и чаепитий. Бюрократия.

Бухгалтерия, условия, зарплата, начальство

Часто деловую хватку трактуют неверное - жадность. Если руководитель не выдает премию каждый квартал, это не указывает на жадность. На зарплату жаловаться в Унверсал приборе нельзя.

Чтобы оценить уровень лояльности и открытости компании - сначала попробуйте тут поработать. Доверяйте только себе

В трудные, кризисные времена были задержки по зарплате, но все уже в прошлом.

согласен что бюрократия есть, подгоняют, когда надо, но оно того стоит все же..

Шведский стол был так себе:)

дефицит кадров.

головокружительный карьерный рост