Вираж СПб, рекламно-производственная фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)

Сфера деятельности: Изготовление рекламных конструкций

(812) 333-46-19

(812) 333-46-14

[email protected]

Санкт-Петербург, Елизарова проспект, 36а - 218 офис, 2 этаж

www.viraj-spb.ru

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Вираж СПб, рекламно-производственная фирма. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Бывший сотрудник (Бывший сотрудник)

14 мая | Вторник

Переработки не оплачиваются , какая-то почасовая премия, штрафы снимают, руководство не умеет планировать рабочий график, обещают оформление по тк, но не оформляют. А если оформят, то через год дай Бог и то на другую контору в другом городе. Снимают сами деньги с зп на дни рождения, которых даже и не видно . У директора не человеческое отношение к сотрудникам, текучка кадров постоянная, меняется начальство. В январе, мае зп минимальная из-за праздников, отпуск не оплачивается,2 недели в год

Платят без задержек

Читать полностью отзыв и комментарии

Николай (Бывший сотрудник)

17 ноя | Воскресенье

- За работу приходится отвечать, спрашивают по полной - Отпуск только 2 недели

- ЗП, отпускные, больничные выплачивается вовремя и в полном объеме - Дружный коллектив - Адекватные условия труда и руководство

Читать полностью отзыв и комментарии

Аноним

3 ноя | Четверг

Информация для тех, кто хочет работать в компании "Вираж". Все перечисленные ниже факты носят информативный характер, легко проверяются (например, в общении с любым действующим сотрудником или на собеседовании), не содержат никаких призывов и коммерческих тайн. Выводы предлагается делать самостоятельно. 1. Каждый год из отдела продаж увольняется 3-4 человека. Взрослые, опытные, профессиональные специалисты. 2. Каждый год из технического отдела увольняется 3-4 человека. Аналогично - опытные и профессиональные дизайнеры и конструкторы. 3. Каждый год с производства (включая монтажный отдел) увольняется 4-5 человек. 4. Ведется полный контроль всех действий работающего (для каждого отдела - со своими нюансами) : - сбор отпечатков пальцев (через систему контроля) при начале и окончании работ для регистрации времени прихода на работу - регистрация фактического начала и окончания работы в системе CRM - требование полного заполнения карточек клиента в системе CRM * (для отдела продаж) - расчет заказов и учета только в автоматизированной системе Бонсенс, с аналогичным заполнением всех исходных данных * - требуется ежемемесячный подробный отчет о проделанной работе, заполненный по форме * - при несвоевременной реакции на звонок или письмо, зафиксированнное в CRM, или незаполнении карточек - назначается штраф - все разговоры по телефонии записываются, переписка в мессенджерах отслеживается - при опоздании требуется написание объяснительной - при необходимости отсутствовать какое-либо время или день - требуется написание заявления, день вычитается из отпуска - переработки в офисе не оплачиваются 5. Другие факты : - в офисе есть бесплатный чай и кофе - для работы выдается оплачиваемый мобильный телефон ( не для всех позиций) - окладные части у всех работников - ниже рыночных - процентная ставка у менеджеров по продажам - ниже рыночных, и понижается при переходе клиента из статуса нового в постоянного, при работе с крупными клиентами - ставка еще ниже - каждый месяц из зарплаты вычитается сумма на подарок коллегам - зарплата выплачивается своевременно в случае сдачи ежемесячного отчета ; при обратной ситуации заработная плата задерживается *Отмеченные звездочками пункты приводят к временным затратам на эти действия до 40 % рабочего времени

Есть ли отрицательные стороны - решайте сами. Факты указаны выше.

Всегда есть работа и заказы.