Globus, сеть гипермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

Их полно. Ужасное и хамское начальство. Я работал целый месяц в Климовске Ул. Молодёжная 11. Через кадровое агенство Работут. Я шёл от работодателя Негоцея. И должен быть оформлен от них а не через кадровое агенство. Отношение плохое. Особенно хочу пожаловаться на Заместителя Начальника отдела Молоко: Фирузу и Люду. Те ещё Заместители. Постоянно гоняют. Каждый день по миллион начальников. Причём я работал на свою компанию. Я не имею отношение к их магазину. Ругаются матом. Грозятся убить. Если не сделаю - уволить. Так и случилось. Проработал месяц. Выкладывал по нескольку паллетов. На меня жаловались что я плохо работал по одному паллету выкладывал. Это ложь! Поставили запрет ходить на работу в их магазин. Сплошной Ад. Не советую там работать. Ужасный коллектив. Чуть ли не каждый Мерчендайзер на тебя орёт. Особенно эта Зина. Если кто будет работать в городе Подольск Микрорайон Климовск в Глобусе, сразу обходите их стороной! Им нужны не люди а настоящие рабы! Хотя бы там чурок меньше стало. Де и то каждый дерётся за своё рабочее место и готов побить если что не так скажешь о нём. Ужасное место! На обед ходить не дают вообще! А по договору написано - час на обед! Не советую устраиваться в гипермаркет Глобус. Показать полностью

Работал гипермаркете в Коммунарке. 2 этаж корона у всех руководителей конечно же растет с каждым днём, все что ниже и находится на 1 этаже все земные. Воровство, кумовство и "подлизы" здесь выруливают. Остальных ненавидят и тихо и открыто. Не соблюдение ТК РФ и бешеная текучка. Отдел персонала не держится за сотрудников. Лишь бы затыкнуть дырки. Вообщем-то рыба гниёт с головы. Начиная от управляющего и заканчивая продуктами питания. Глобус уже не тот, что был лет 10 назад. Очень много историй могу рассказать. Да не хочу опускаться и вспоминать этот рынок.

Огромный объем работы в ресторане, сотрудников не хватает. Начальство не представляет, как много приходится успевать делать поварам, только и делает, что добавляет работы ещё больше. Требования высокие, условия, чтобы их соблюдать, не лучшие. Постоянное давление. Работать можно, если бы не загружали одного человека таким количеством работы, которое должны выполнять минимум двое. На обед редко можно найти время. Так же, любят штрафовать.

Я действующий сотрудник магазина Глобус Медведково( имя изменено). Если вы ищите работу и решили почитать отзывы -это правильно. Вот вы увидели вакансию на просторах интернета или Вам кто-то посоветовал. Подумайте, обязательно подумайте перед тем как идти устраиваться в эту компанию. Зарплата очень маленькая( обычный продавец-27 тысяч, п/к —28 тысяч , заместитель руководителя-37. Отношение руководства к вам как рабам. В общем ваша работа будет заключаться : переложить товар с одной полки на другую ( так может продолжаться около месяца) Что и как делать непонятно , никто не понимает процессов работы. Есть определенный состав в магазине ,такие как заместители директора и сам директор , которым постоянно что-то не нравится ( но договориться между собой они не могут) Вы постоянно должны лизать начальству пятую точку, иначе с вами начнут прощаться) В общем - хотите понять что такое рабство, удачи Вам.

Менять все руководств они думаю о своих карман

Я в шоке! Прошла собеседование в данную компанию, получила официальный офер, после чего осталось только уточнить все детали через hr-агентство, с которым я все это время общалась о вакансии. Итог - в последний момент (когда я уже успела написать заявление на текущей работе) офер был ОТОЗВАН! Сказать, что я в шоке, это не сказать ничего. По-моему, даже в hr-агентстве о таком слышат впервые - чтобы компания дала добро на найм сотрудника, а потом вдруг так же официально передумала. Причина, по которой офер был отозван еще более неблаговидная - как оказалось, руководство опять-таки в последний момент решило, что зарплата, которую мне подтвердили, слишком высокая, так что для компании лучше подыскать кого-то на более низкую ставку. Что могу сказать? О жизнь, ты продолжаешь удивлять меня снова и снова.

Хотел устроиться на работу, написал анкету, через неделю мне позвонили и пригласили на собеседование. На собеседовании мне не отказали, но сказали, что меня должна проверить служба безопасности. На вопрос сколько времени это займёт, было сказано - примерно 2 недели. Я перезвонил через 1,5 недели узнать результат проверки, мне ответили, что мужских вакансий нет и меня поставили в резерв. Я был просто поражён тем, что половина персонала - это сотрудники азиатских национальностей. Видимо фирма не заинтересована в услугах местных жителей с опытом работы и образованием.

Работаешь себе, а управляющий в один прекрасный день не защитил вдруг бюджет и решил уволить персонал. Так ещё и за бесплатно накинул мою работу на других сотрудников. Угрозы, незаконный выгон с рабочего места и все такое. Пережили мы конечно свинство знатное. Господин Л#сенк@в не умеет решать адекватно вопросы. Нервы, маты и все такое. Руководитель персонала тоже под дудку пляшет, видимо не знает ТК РФ, раз смеют увольнять "по собственному". Трудовая инспекция по вам плачет. Ну ничего. И на вашей улице праздник настанет. Вообщем слов нет, одни эмоции. Бегите товарищи с этой подводной лодки!

очень грубо проводится собеседование где их вообще понабрали?

Работа в Глобусе очень сильно испортилась в последние года 1,5, по крайней мере в центральном офисе. А учитывая экономию на персонале в гипермаркетах - думаю, там ещё веселее. Такое ощущение, что все это началось с приходом нового генерального директора Фолькера Шаара - вместо довольно лояльного Йоханнеса Толая. Испортился Глобус в том, что начал тотально экономить на всем - начиная с конкретного сокращение персонала в магазинах, что автоматически приводит к увеличению работы в отделе закупок в центральном офисе, например. Перестали увеличивать доплату на питание (насколько понимаю, раньше увеличивали раз в год - возможно, неправ, но при мне увеличивали) а цены-то растут, особенно учитывая, что с 2019 года НДС увеличился до 20%. Открывают новые магазины, а зарплату до уровня конкурентов так и не подняли - у основных конкурентов Глобуса в отделе закупок в центральных офисах зарплата выше. Учитывая то, что закупки - это ключевой отдел компании, поскольку именно он решает, что у кого закупать и где наиболее выгодно купить и продать - это неправильно. В магазинах персонал сокращают вплоть то того, что отдел закупок центрального офиса добровольно-принудительно заставляют помогать магазинам в период предновогодних дней в 2019 году - от каждого направления закупок заставили как минимум одного человека этим заниматься, один или несколько дней. Более того, все действия, связанные с переходом сети Глобус на новую систему SAP (ранее работали в своей системе Dispos) заточены на то, чтобы облегчить работы гипермаркетов (в техническом плане, персонал там сократили), при этом на рядовых сотрудников центрального отдела закупок, непосредственно занимающихся работой в этой системе - работой с вводом новых артикулов, ценами продажи и прочего в систему - такое ощущение, что на них руководству наплевать. К тому же система изначально заточена на то, чтобы работать индивидуально с каждым магазином, то есть, грубо говоря, Глобус открывает новые магазины, количество работы в отделе закупок в центральном офисе увеличивается, поскольку во многом магазины управляются в ручном режиме, персонал при этом в магазинах сокращают, зарплату не увеличивают, штат закупок не расширяют. При этом у центрального офиса нет технической возможности влиять на заказы магазинов - эта возможность есть только у склада и у магазинов, максимум можно написать письмо, но не факт, что к нему прислушаются, именно технической возможности влиять нет. При 14 огромных гипермаркетах и планах на открытие новых - это нонсенс. Стыдно, когда поставщик тебя спрашивает, сколько вы закажете, а ты не можешь ответить, как сотрудник отдела закупок (!) центрального офиса. Это бред, мягко говоря. Это неверно в целом, то, что сработает с 5 магазинами, не будет работать с 20, необходимо менять схему работы. Самое неприятное случилось перед новым 2019 годом. На фоне всего этого руководство решило (как нам сообщили, совет директоров) отнять подарки, которые нам делают поставщики. На Новый Год нам обычно делали недорогие подарки (в основном алкоголь, конфеты), но руководство решило и это у нас отнять, мотивировав это даже не коррупционной составляющей, а, собственно, ничем не мотивируя. Подарки нам запретили принимать. Как нам передал наш руководитель направления закупок - "все современные западные компании так делают, в Европе это нормально". Я прошу прощения, но мы не в Европе, у нас дочерта людей за чертой бедности, и для нас эти подарки очень много значили, учитывая то, что по зарплате Глобус отстаёт от конкурентов. К тому же Глобус на этом не экономит ничего. На фоне того, что даже и по карте сотрудника Глобус ту скидку, которая у нас есть в магазинах сети (10%), что на нее руководство решило отменить скидку на алкоголь (наверное, много покупали, решили, что разорим Глобус :)) - это все выглядит как издевательство. Также по закону Российской Федерации разрешено принимать подарки, если сумма подарка не превышает 3000 рублей. Данным внутренним запретом ООО Гиперглобус грубо нарушает закон Российской Федерации, позиционируя себя при этом как суперсовременная и абсолютно белая и прозрачная компания. Господа из нынешнего руководства Глобуса, такое ощущение, что вы в какой-то степени потеряли связь с реальным миром, как и наше русское правительство - но не стоит брать с них пример. Желаю вам принять во внимание критику, магазины по ассортименту и вообще в целом очень хорошие и крутые, но с таким руководством вы далеко не уедете, и переговоры с господином мэром Москвы о том, что "было бы круто открыть кучу новых магазинов в Москве" вам не помогут. Это к последней новости, которую вы разместили на общем сайте компании для сотрудников. Вот счастье-то! С мэром Москвы пообщались! Предлагаю для начала повысить зарплату, а то несовременно, не как на Западе. Если ты работаешь в отделе закупок ассистентом, то возможности для повышения практически нет, поскольку позиция младшего менеджера, куда тебя могут повысить, в штате не предусмотрена изначально. Если ты станешь младшим менеджером, то ты будешь делать ту же работу + тебе добавят новую работу, но по сути ты будешь делать то же самое, что и ассистентом, только больше. Это тоже неправильная система, она никак не мотивирует на дальнейшее развитие, и у начальства также нет стимула тебя повышать, поскольку по сути ты будешь выполнять ту же работу, только за большую зарплату. Показать полностью

Их там очень много! Зарплата копейки, труд адский. Да же в туалет не отойти не отпускают , коллектив моет кости, особенно те кто на вась вась с начальством,оскорбляют аж до слез,лишают премии за ерунду,текучка, нехватка персонала, где должно работать 3 будишь выполнять работу один!!! А зарплата так и будит копейки, работают одни узбеки тому кому деваться не куда и самомозохисты!!!!желею что потеряла своё драгоценное время работая в этом гадюшнике!!!!

Дорогие друзья я проработала в ресторанном производстве"кулинария " два месяца,хотя пришла в глобус с огромным желанием работать и учится чему-то новому. Атмосфера в самом линейном коллективе прекрасная ,люди хотят новичков чему-то научить ,помочь, повторюсь, это повара и продавщицы.УЖАССС приходит когда появляется зав. производством СВЕТАНА И ИРИНА, психически не уравновешенные две дамы,которые думают что они всё умеют и лезут куда не просят, когда люди спокойно работают.И настраивают людей против друг друга ,это что касается Светланы.Что касается Ирины ,она первый день стажеру все очень быстро рассказывает, а потом и след простыл ,пока она не захочет докапаться до кого не будь,когда ей под конец смены захотелось по работать,да,именно под конец смены,потому что целый день она нечего не делает.На поваров кричат как на скатов, я была в шоке, когда Светлана отматершила рёвом, одну повариху и у неё случился приступ,а поварихе где-то около 43 лет .Всех ругают за ногти и за серьги и за обручальные кольца а сама зав.производством СВ.ходит с огромными ногтями,просто капец, с кем дружат зав произд.они у них хорошие.А новичков руководители считают пустым местом и в адаптации новичка палец об палец не коснутся.(как говориться) .И ко всему этому не профессиональные менеджера по подбору и обучению персонала.Так и хочется им задать вопрос вы хоть в школе учились или все по знакомству суда пришли работать.Просто ужас.Это был единственный магазин европейского уровня г .Владимире , и его уже успели загадить теперь там обычная русская халтура.Дорогой Управляющий гиперглобуса Шемерда Олег Зиновьевич почаще проводите собрание с руководителями отделов ,по поводу текучки кадров, в этом виноваты именно руководители. Показать полностью

Оплата строиться по следующему принципу: зарплата плюс премия, которая выдается на усмотрение руководства. График два через два, плюс дополнительные дни, бесплатно, так как работать некому, персонала вечно не хватает. Ну еще бы. Кто пойдет работать, например, в кафе, где тебе не дадут забрать домой не проданную, хорошую, сегодняшнюю еду? Вот принципиально выбросят в помойку, да еще хлоркой сверху зальют, что бы не вытащили, Жалко покормить лишний раз людей, которые на них тяжко работает, один человек за двоих, а то и за троих? Что бы человек, придя домой, отдохнул лишние пару часов, а не стоял у плиты. Или они считают, что дофига платят, и их работники могут себе позволить питаться в кафе? Одна работница умерла, не выдержав такой работы. Но это произошло дома, а не на предприятии, которое, разумеется, вышло сухим из воды. Обещают оплатить переработки в конце года. Что бы люди выходили на дополнительные дни, их шантажируют тем, что не дадут премию. То есть, ты можешь, конечно, и не выйти на дополнительные дни, но тогда премии не видать, как своих ушей, а она не маленькая, примерно треть зарплаты. Но сотрудники тоже не стадо безответных овечек, прямо скажем. В прошлом году не дали им премию к новому году, так они в налоговую настучали на любимое руководство. Вот это да!!! От такого коллектива всего можно ожидать. Что будет следующим шагом? Боюсь даже предположить. Но так или иначе, они своего добились. Только после того, как на предприятии начались аудиторские проверки, им выплатили, то что обещали.Поступок, прямо скажем, некрасивый. Но что им еще остается делать? С волками жить, по волчьи выть. Хозяева магазина немцы, видимо, считают, как и многие иностранные предприниматели в нашей стране, что трудовым кодексом можно подтереться. Ловко составленный контракт с работником, побольше лживых обещаний, которые никто выполнять не собирается, и вуаля! Как бы не так. Это Россия, здесь долго терпят. Но больно бьют. В общем, работа для любителей драйва и экстремалов) Показать полностью

Очень плохое отношение к сотрудникам, можно сказать не какое, лично ко мне.

Я хоть и не сотрудник,но я отлично знаю все про Глобус.Экономия тут на всем.Карьерный рост?Да здесь пробиваются только жополизы,готовые настукачить на всех и на все.Те,кто тут работает(действительно работает!) ставят НИ ВО ЧТО.Я своими глазами видела,как весь отдел сидел на складе,а один единственный человек работает и держит отдел за всех.Вы думаете его хоть как-то вознаградили?Те,кто сидел,получают больше него(хотя и работают по времени меньше),получают подработки и похвалу руководителя направления.И еще один вам отличный пример,того сотрудника,который работал,не было неделю.Больничный.Знаете сколько он получил?Девять тысяч.Вы сами себе представляете как на это можно жить?А какое отношение тут к Студенческому трудовому отряду?Помнится,была на инвентаризации и собственными ушами слышала,как руководитель направления сказал:"Они тут работают на плеер.Следите,чтоб они даже с места не сходили".Я однажды сходила покушать через полтора часа после начала работы,а после обеда меня руководитель направления довела до слез,вызвала бригадира и сказала,что так нельзя и знаю ли я кто она,а кто я.Работая тут год,я ни разу не услышала положительного отзыва о своей работе.Здесь ничего нельзя делать.На сотрудников понавешивали столько всего,что за единое не выполнение какой-либо мелочи и у вас половину премии вычтут. Показать полностью

Недостатки во всем

Ну во-первых,это заработная плата,которая состоит из оклада, всегда стабильного, и премии,рассчет которой не поддается никакому логическому раскладу, процветает стукачество и услужничество, есть здесь и хорошие начальники, которые ценят своих сотрудников,но в Щелково такой только один. Остальные, в большинстве своем относятся к "простому люду" как к скотине, хотя сами из себя ничего не представляют,руководство там есть вообще без образования, и выполняют роль надсмоторщиков. Естественно о защите ваших прав там никто не думает,это печально.

Единственный недостаток - управляющая Петрикова Елена. Такого жестокого и унизительного стиля управления от руководителя я еще в своей жизни не встречал. По этой же причине текучка в гипермаркете. "Рыба гниет с головы". Все сотрудники, которые переводились в гипермаркет Глобус Калугу из других гипермаркетов, для повышения по карьерной лестнице, уволились. Никто не выдержал такого стиля управления. Самое удивительное, что в центральном офисе никто не отслеживает этот факт.

я уже писала отзыв от этой компании, см. гиперглобус. Создаю эту запись, как ссылку, хочу, что бы как можно больше людей его прочитало. Глобус," где мир еще в порядке" - поистине уникальная компания, достойная увековечивания)

Минусы: -на мой взгляд, недостаточно развитая корпоративная культура (общая "вина" руководства, отдела персонала и обучения персонала, менеджеров среднего звена, общая слабая культура иностранных рабочих - переплетается всё и сразу); -абсолютно катастрофическое несоответствие заработной платы физическому труду и психическому напряжению, т.е. человек зарплату отрабатывает на 150-200% -более чем в полном объёме (уровень з/п удерживает на работе в компании в основном женщин, мужчины особо не задерживаются) это и обидно; -несогласованность действий внутренних служб типа службы безопасности, охраны, отделов между собой; -слабый контроль за исправностью вспомогательной техники; -нелогичность и даже порой ущербность в излишней централизации управления в центральном (московском) офисе - это касается заказов товара, деятельности бухгалтерии и других моментов повседневной жизнедеятельности компании. !!! В общем и целом неплохое место работы, а при изменении денежного эквивалента труда в большую сторону стало бы отличным местом работы, уменьшив текучесть кадров и повысив корпоративную культуру, в том числе сократив очень слабый состав разнорабочих из СНГ. В принципе, рекомендую его для работы и женщинам и мужчинам для которых основным приоритетом в работе и зарплате являются стабильность!!!, а также честность работодателя. Показать полностью

При собеседовании с руководителем, сразу сказали,что должность старшего кассира занята. Вопрос нна фига вы назначаете собеседование,зная что должность уже занята. Хоть бы перезвонили и предупредили. Зачем тратить мое и свое время