НПО Турбулентность-Дон — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания хуже некуда! Г.Д. Не доволен постоянно. Глаз дергается а он все орнт и орет! Есть такой директор РМГ. Который обещает, но никогда не выполняет! Из зарплаты рабочих делает себе зп. Рабчим режет каждый месяц! Уважать вас там никто не будет. Вас только могут унижать оскорблять и деперемировать. Зп задерживают! И одна фраза "нет денег у компании"!!! Кто любит скандалить и любит БДСМ то эта работа для Вас!!! Компания говно!

ГД вечно всем недоволен, если ты не выполнил план, то ты говноменеджер и тебя так закатывают под плинтус покрывая матами, что дальше жить не хочется! Если ты выполнил план, то ты все равно говноменеджер, а знаете почему? Потому что там менеджер не имеет право выполнять план и если ты его выполнил, или перевыполнил то это означает, что план составлен НЕ ВЕРНО!))) В коллективе все крысы. Если ты чей то родственник из директоров, то конечно там тебя не будут трогать) Полностью неслаженная работа, всем просто с*ать на работу с большой горы. А по факту работа менеджера заключается в том, чтобы ты ездил по командировкам, постоянно выполнял план по звонкам (даже если ты находишься в командировке и никого не волнует), должен продать в командировке, потом чуть ли не сам собрать приборы, потому что на производстве никогда не сдерживают сроки, а потом ты еще должен отгрузить их, когда прибор сдают вечером в 8 часов на склад, на складе никого нет и ты грузишь САМ в машину приборы, что поставить себе в план отгрузку и получить хоть какую нибудь зп. В общем полная ШЛЯПА а не фирма!

Трудно сказать что хорошо в этой организации. Кроме ограниченного круга людей ничего хорошего там и нет. Мотивацию всех сотрудников держит в своих руках абсолютно некомпетентный в этих вопросах экземпляр. Сотрудники практически всех подразделении,за исключением руководства , недовольны уровнем и системой начисления зп. Каждое тело, мнит себя великим и вполне дозволено оскорблять друг друга. Инициативность и исполнительность как у хлебушка. В следствии чего и хваленый корпоративный транспорт в хламе . Мотивация водителя считается от количества привезенных на работу сотрудников. Переработки не оплачиваются. Зарплата больше похожа на лотерею. Можно написать книгу по отзывам сотрудников и она будет очень грустной с цензом 18+.

Мне назначили встречу (Собеседование), я-предложила на11 ч. Менеджер поперсоналусказала, что ходит корпоративный транспорт иназначила время-8.00 В7.10 ябыла наост. Квадро (ул.Королева), ждала до7.55., водитель даже неостановился. При такой организации мероприятий-уйдите и не дурите людям голову. не позорьте компанию!

Полнейшее дно. ГД постоянно чем то недоволен. Оскорбляет сотрудников. Работа для любителей унижения и ярых представителей БДСМ. Ужасная кафешка рядом, еду лучше с собой. Работа у черта на куличиках, есть правда корпоративный транспорт. Постоянные терки руководства между собой. Без бумажки не дышать, на все пиши служебку. Неадекваты в службе безопасности, везде камеры вызывают к себе и оскорбляют, если ты сразу не прибежал на его зов, а работал со своими делами. Фин.дир курит прям в кабинете. Культ дипломов по всем стенам.

руководство , руководство и еще раз руководство ! компанией правят непрофессионалы ! руководство нагло врет своим работникам про всё : и про з/п , завышая ее , чтобы приманить работника , и про условия труда ! не верьте их словам , смотрите на их дела ! руководство не помогает своим работникам , складывая на их плечи свои прямые обязанности и полностью игнорируя их просьбы , не идет на встречу своим работникам ! не соблюдение тк рф : в трудовом договоре у вас будет указана минимальная з/п 12500 , в остальное это типа будут премии , которые вполне законно можно не выплатить ! считаю своим долгом опубликовать этот отзыв , чтобы нормальные люди задумались , прежде чем идти работать на этих НЕЛЮДЕЙ !

Не верьте тому что вам расскажут на собеседовании по поводу заработной платы !!! За каждый ваш проступок вам будет снижена премия на 10%. В итоге вы получите свои копейки и накупите много много дошираков которые станут вашей основной пищей =) Особо отмечу отдел развития. Никогда и ни при каких обстоятельствах никому не советую там работать, ваша зарплата будет зависеть от настроения руководителя , а настроение у неё редко бывает хорошим. К людям как к скотам относиться её коронная фраза "Разработчики это животные которые все делают так как им удобно" P.S. Если у вас есть выбор лучше не идите в эту контору.

Начнём по порядку: 1. Зарплата заявленная на собеседовании не соответствует реальной и завышена примерно в 1,5 - 2 раза. 2. Твоя зарплата от тебя не зависит! На предприятии введена система штрафов, а в конце месяца руководитель на своё усмотрение решает кому и сколько платить. Арифметика проста, допустим руководитель решил, что ты заслужил премию 30% вместо 100% + у тебя были штрафы на 20% , то ты получишь оклад + 10% премии. За что снять премию найдут! 3. Бесплатная работа в выходные дни и сверхурочные часы, очень часто приходилось задерживаться до 19-00 и выходить по субботам. Если приезжает какая нибудь делегация, то в субботу объявят субботник и вы БЕСПЛАТНО вымоете всю турбулентность, кто не придёт того лишат премии. 4. Не здоровая атмосфера в коллективе каждый сам за себя и за любой косяк перекидывают вину друг на друга, так как боятся, что их оштрафуют. Руководство к сотрудникам относится как к рабам, свиньям и скотам. 5. Уровень зарплаты еле дотягивает до прожиточного минимума, в магазине ты ходишь, смотришь на еду и облизываешься. На зарплату в 12 т.р. в 2014 году тяжело прожить. 6. И без того копеечную зарплату задерживают и приходится ещё и в долги влезать так как кушать каждый день хочется. С первого взгляда компания выглядит очень и очень солидно, но это далеко не так. Мой вам совет не тратьте свое время и силы на эту компашку, более скотскую, рабскую и неблагодарную работу трудно найти.

Бесконечные совещания в течении дня, которые сбивают с рабочего ритма, после которых добавляют всё новые задачи сверх текущих. Если сразу не обозначить, что их выполнение сдвигает сроки текущих задач , будут требовать всё и сразу. Руководство явно не интересует личность конкретного сотрудника, а только выполнение поставленных задач в срок. Но если грамотно подойти, можно это в плюс себе обернуть. В связи с большой текучкой кадров, обычный менеждер, которых ещё недавно понятия не имел о газовых счетчиках ничего, может через месяц стать начальником отдела (что возложит на него в несколько раз больше задач и он поступит так же , как и все остальные - уволится). Подходит только для стрессоустойчивых

Начнем с "Белой" зарплаты-она белая но не защищенная, т.к оклад у работников минимальный, а остальное премия, которой могут лишить в день зарплаты даже. (официально) ! Депремирование это любимое слово в компании в целом. Данная организация состоит из группы компаний, так вот в одной из них, которая поверяет счетчики, премию не видят с декабря 2014г., а это почти пол года! Обман присутствует с первых минут приема на работу где вам обещают 5 дней рабочих, но умалчивают о шестом добровольно принудительном, это не каждый раз конечно, но внезапно и удивительно. Генеральный (далее по тексту Царь) употребляет интересный способ управления в виде исключительного кнута и глумления, без пряника. Увольнения у царя происходят по настроению и без, заслужено и кто появился не в нужное время не в нужном месте. Также есть некоторые полу-царьки (как они считают), которые, прониклись "корпоративным духом" и гадят хорошим людям зачастую используя любимое слово "Депремирование" . Присутствует средняя текучка кадров. Думайте сами решайте сами иметь или ............

Попросили подождать немного,после был приглашен на собеседование к руководителю этого и как я понял Владимирского офиса Орлову Александру Николаевичу,во время общения с ним создалось впечатление,что человек нетрезв и от него явно пахло свежим алкоголем ,при разговоре он прятал глаза и старался дышать в сторону,невнятно рассказая о работе и обязанностях. Дорогие господа как можно руководить обособленными подразделениями человеку который приезжая в командировку в город Дмитров не просыхает и появляется в офисе явно подшофе а?

Отличная работа для любителей БДСМ и Садо-мазо ! Почувствуете себя в настоящем рабстве у местных господ и госпожой, иметь вас будут во всех мыслимых и немыслимых позах по несколько раз на день по будням и по выходным. А в конце месяца получите милостыню, которую в Турбулентности почему то называют громким словом ЗАРПЛАТА. С голода не сдохните, но пару кило придётся скинуть.

Непорядочно, я думаю, что когда такого ранга руководитель предприятия, обманывает. Наверно, там принято у них. Неприятный осадок!

Компания полное говно, руководитель на руководителе, никто не уважает, не прислушивается, кричат, з/п уровня 2008-2010гг. А на собеседовании рассказывают, как будто это царство! За переработки не платят, з/п приходится клянчить как милостыню. Не устраивайте в эту компанию, не тратьте время.

почему все положительные отзывы написаны с одного IP адреса ?

добровольно - принудительная работа; сверхурочные часы,+ в выходные и праздничные дни. твоя зарплата от тебя не зависит штрафные санкции, задержка зарплаты на месяц т.к. в трудовом договоре не указаны сроки выплаты

Идеальных мест работы не существует. Кого-то устраивает, кого-то нет. Как и везде есть свои плюсы и минусы, например: работа в режиме "тушения пожаров" и все нужно вчера. Четкая система оплаты труда - за результат (сделка или KPI и др.). Нет результата - нет оплаты. Да, хотелось бы чтоб руководители обладали более высоким уровнем управленческих компетенций и степенью ответственности за принятие решений. Но эта проблема не только этой компании. Отзыв ниже от сотрудника, которого уволили по просьбе коллектива. Он по-хамски относился к своим коллегам и не стеснялся. Одно его выражение "тело" - о своих коллегах, уже говорит о многом. В чужой монастырь со своим уставом не приходят, либо ты принимаешь правила, принятые в компании, либо увольняешься. Ты выбрал путь - поливания грязью своих коллег, компанию и руководителя.

Некоторые сотрудники были плохими людьми, но они они есть везде. И на новой работе.

Компания предоставляет возможность получить работу тем людям, которые хотят работать. Но эти люди не всегда реально могут делать ту работу, на которую их нанимают. Таким образом, на предприятии сохраняется текучка кадров.

ужасно всё!

Нытикам и лентяем здесь не место. В течение дня ничего не делать не получится, ибо задач много и требуется результат выполнения.