Добавить отзыв Найти отзыв

АПК Стойленская Нива — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

Волгоград,

: Слесарь-ремонтник
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе АПК Стойленская Нива. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Не отработал на этом заводе и месяца. Есть на этом заводе такой главный "механик" - Невзоров Владимир Петрович. При приеме на работу обещал стажировку в пол-года, а то и в год, обучение со своей стороны. Но 19 сентября он потребовал отремонтировать барабан ржаного цеха. "Объяснение" цели работы сопровождалось постоянным матом - "инструмент возьмешь там, бл..., металл - там" и неустанным повторением "ну ты же слесарь 5 разряда". На мой вопрос - "а что тут вообще надо делать? может, объясните" - начал орать, чтобы я писал заявление на расчет. С весны 2016 года по конец лета на эту должность никого не было. А в расчетном отделе сидит его "знакомая", через которую идут все выплаты за несуществующих рабочих. Также у него в подчинении есть стукачи, которым за информацию он дает право бухать на работе. Авторитет людей, которые отработали всю жизнь на этом заводе, для него ничего не значит. Любит воровать из мастерских инструмент, а потом высчитывать из зарплаты у рабочих его стоимость. Также любит кичиться своим "красным дипломом". Когда-то "работал" слесарем, который в итоге работать с инструментом так и не научился. Деньги за медкомиссию возвращаются при условии, что вы выдержите (в отделе кадров так и сказали) испытательный срок. В общем с таким начальником вы здесь долго не проработаете. Не советую вообще сюда устраиваться.
Хороший коллектив. Из ИТР только один нормальный человек - инженер-механик Валерий Германович (к сожалению, фамилию его не знаю).
2 июля 2014 года. Идут массовые увольнения не только в управляющем секторе но и во всех активах холдинга. Уничтожение централизованной информационно-технологической системы компании.
Компания стала как родная.
Уважаемые руководители, почитайте что о вас пишут на этом сайте. Не умеете работать освободите места для других, тех кто поднимет бизнес с колен и будет, работать ради увеличения прибыли компании, а не тупо просиживать зарплату.
Создают видимость, что что-то делают...
Хочу сказать о бешеной текучке кадров на Хлебозаводе №5 платят мало,очень мало,в администрации сидят недоумки которые просиживают штаны,начальник СБ тов. Бесхмельницына якобы борется с воровством на звводе но она глубоко заблуждается ей это снится,а сама тем временем злоупотребляет антидепрессантами,страдает манией преследования и вялотекущей шизофренией.
ЗП копеешная но вовремя,больше положительного там ничего нет.
АПК и раньше не блистала, но то что творится при Генове - это капец. Как пришел на ГД АПК, вознесся до небес, а сам не рубит ни в чем, да еще своих жополизов типа Платонова подтянул. Ему как кость в горле был московский офис, где я работал, потому что в отличии от Оскола Пензы и т.д. мы (руководство московского филиала) не боялись говорить этим годурасам правду в лицо. Как же их это бесило. Избавлялись от нас по всякому, в основном откупались за увольнение, т.к. продажи то росли и по муке и по кондитерке в Москве. Теперь задача - перевести объем на Оскол по муке а потом подобрать и "Улыбку" почти выполнена. Надобно чтобы в случае разгона отдела продаж не было альтернативы в виде Москвы. Только, когда мы ушли, теперь то кивнуть не на кого будет, отвечать этим бездарям. Кстати замечал что Генов никогда в глаза не смотрит когда говорит.
Есть не плохие отдельные ребята в Осколе и Пензе, с которыми было приятно работать, но их единицы. ЗП платят в срок. Но это не заслуга наймитов из руководства а владельцев бизнеса.
Я работаю. И насрать мне на компанию которая меня и других работников выгоняет расчищая другим места. Работайте все с ПСИХИАТОРОМ!!! Просто будет конец у компашки в ПСИХБОЛЬНИЦЕ!!!
Были когда работал. Сейчас отвращение.
На Смоленщине - 2 завода-личная вотчина финдиректора слабовольный пятак - под ее мощной пятой. Карманы набивают оба за счет АПК.
планирование, обновление оборудования
Оскольская команда по главе с господином Геновым управляют "по понятиям". Чисто провинциальный подход, который подтверждает недостаточную квалификацию менеджеров - на первом месте у них свои интересы и цель - сохранить свое царственное положение и если есть сотрудники и управленцы ни дай Бог умнее них - сразу же их нужно изничтожить, чтобы не составляли конкуренцию!!! Проблема, что топ-менеджеры из Оскола недоучились и не понимают, что главной ценностью компании является человеческий капитал, то есть люди. Здесь пока, к привеликому сожалению, специалистов считают рабочим материалом. Будьте готовы, что из Вас выжмут все соки, пропустят "через мясорубку", а потом когда вдруг по субъективным причинам царя будет угодно выкинут, да еще часто незаконно уволят!!! Этой компании пока правит Оскол нужны не квалифицированные специалисты, а политики, которые будут умело подхалимничать кому нужно, попу свою прикрывать и своего царя
большой холдинг, есть возможность инвестировать и реализовывать новые интересные крупные проекты, среди широкой бюрократической управленческой структуры, свойственной таим большим корпорациям попадают очень талантливые, эффективные руководители и специалисты, у которых можно многому научиться!
Маленькая зарплата простых рабочих от 8300 до 12000 (те кто ходит в смену),это большой минус для данного завода,что приводит к большой текучки рабочего персонала.Большой объём работы сменных рабочих,что парой люди даже на минутку отойти не могут покурить.Нет перерыва для приёма пищи,всё на ходу,в процессе работы.Из-за маленькой зар.платы мало кто идёт на Хлебозавод,люди выходят работать помимо своей смены в другие, из- за нехватки людей.
Если ваше руководство спокойное,то и работать можно спокойно. Не знаю как на других предприятиях Стойленской Нивы,но у нас руководство нормальное,мастера только некоторые бегают кричат,что действительно действует на нервы от своей суеты.
В следующем году в "Стойло" будет всё еще интереснее. Стойло готовится к продаже,и сейчас уже одобрен кредит больше чем на 3 млрд.рублей который получит какая-то ООО "Тройка-инвест", а рассчитываться за кредит будут хлебзаводы, наш завод весь заложат банку. Люди покупателя, какая-то ЕКА, приезжали и смотрели завод. Генов так стелился перед ними, видно очень боится что выгонят вместе с его бизнесом. Говорят руководители АПК за это получат премии чуть не по 20 млн.руб., а заводы останутся с кредитом на произвол судьбы. Для меня перспектива ясная, ищу другую работу.
Всегда можно уволится! Ценные кадры на работе не держат, коллектив подбирается исходя из личной преданности директору завода, а директора заводов и финдиректора в Стойле сплошь из Старого Оскола и лично преданы Генову. У большинства руководителей свои бизнесы при "Стойле", поэтому неудивительно, что Стойло тихонько загибается и срочно продается.
Ничего подобного я не увидел, как пишут кто-то, где-то и т.д.
Хорошая, динамично развивающаяся компания!
Когда твой "клан" слабеет, умирая в первую очередь "гибнут" солдаты, а я был таким солдатиком. Основная отрицательная черта АПК "Стойленская Нива" - субъективизм и максимальное доверие "хранителям" - счетоводам, а не развитию и росту.
Это действительно корпорация со своими правилами, кланами и особенностями. Я работал на двух заводах и хотя не все было на 5, но работа была настоящей и интересной. Хорошая школа корпоративных отношений, становления коллектива, селекции сотрудников. Также тендерный сектор и даже внешнеэкономическая деятельность.
неодекватное руководство!
Практика и опыт!!!! А еще офигенная стрессоустойчивость!
руководство присланное Ст.Осколом
близость к дому. Уже давно там не работаю, но ностальгия осталась. Как там у вас сейчас дела?
Ну конечно не слишком высокая зарплата.....но денег всегда много не бывает.
знак хлеба и стружка лучшие предприятия во всей АПК! Сплоченный управленческий коллектив способствует комфортной работе на предприятиях. Считаю, что во многом это заслуга Бадурашвили Т.Н. Лично мне нравится работать на этих предприятиях и уходить не собираюсь.
Давно не повышали рабочим зарплату.
Есть дружный коллектив. Очень хотят все работать. Хватит всем лить грязь друг на друга. Давайте работать командой мы же делаем хлеб.
Да все в рамках разумного.
Не знаю как там в Москве и Пензе в Саратове все отлично. На обоих заводах! Знак хлеба и Стружка! Коллектив отличный! Все благодаря директору, который понимающе относится к каждому работнику, будь то руководитель отдела или обычный пекарь.......
8 дек | Пятница
Аноним
Работать можно,зарплата вовремя,но менеджер ужасна хамит,грубит,и т.дтпк нельзя к людям относиться.