додо пицца — отзывы сотрудников о работе в компании

Ужасные условия! Зарплата базовая, указанная в рекламе. Вранье. Получать при человеческой работе даже такую невозможно ввиду системы денежных штрафов за нарушение очень многочисленных правил. Зарплата, учитывая нагрузку, должна быть раза в 2 больше. Додо применяет принцип "две или три должности в одном сотруднике". Основная прибыль фирме получается от экономии на зарплате. Причем руководство сами не знают, какая зарплата должна быть, на собеседование управляющая озвучила одну сумму, а директор (или как она себя называет - собственница) совершенно другую! Карьерный рост очень туманный! Такая же ситуация как и с зарплатой! Одна сказала одно, "собственница" сказала, что расти некуда! Обед 0,5 часа в течении 8 часовой рабочей смены. Если 7 часовая смена или меньше бесплатное питание не положено. Бесплатная рабочая одежда. Одна китайская рубашки. И всё. В дальнейшем пришлось бы купить белых рубашек и только черные брюки! Оплата медицинской книжки. Это обязанность любого работодателя. Кстати, стоимость самой мед книжки не оплачивают, а только оплата пройденных врачей. Могу сказать больше, что заставляют получить мед книжку до стажировки, но стажировку проходит 1 из 10!!!!!!!!!! Поэтому не тратте деньги, на стажировку, все равно не пройдете! Очень странная система отбора персонала!

принцип работы компании вообще не понятен, ставят в график в котором ты должен практиковаться работать в цехах, а по факту ты стоишь на посуде, пока ты стажёр, если за тобой нет стажёра, значит ты будешь стоять на посуде неизвестное кол-во времени, то есть там нет чёткого понятия, кто и когда должен выполнять поддержку чистоты, принцип работы кто больше всех работает тот на посуду не идёт, очень обидно, что такая молодая компания которая могла бы иметь успех не проработала всех мелочей работы сотрудников по обеспечению, как поддержания порядка без лишних нагрузок на новичков так и дружелюбное отношение к сотрудниками, а не амбициозность менеджеров. Особый минус Дмитрию Трояну, весьма слабый человек по характеру, хотя позиционирует себя, как позитивность компании.

Итак, пройдя собеседование в тот же день мне перезвонила девушка из отдела кадров, сказала, что я им подхожу. На следующий день я приехала в отдел кадров, где сперва заключается гражданско-правовой договор (на месяц или более), и вам платят лишь малую часть (если и вовсе заплатят). Затем должно было быть обучение в течение недели (к слову, неоплачиваемое) Ради интереса я поехала на данное обучение. И желания остаться в этой компании у меня не возникло. Сами же сотрудники не скрывают, что у них текучка, и никто не проявляет желания работать, выходных практически нет, зато вот переработок достаточно. К тому же и пиццамэйкеры, и кассиры помимо своей непосредственной роли обязаны выполнять роль уборщиц, так как таковых не предусмотрено. Видимо, благодаря такой экономии и складывается прибыль компании.