Добавить отзыв Найти отзыв

Park Inn by Radisson Волгоград — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.02) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности: Туризм

Волгоград,

: Отель
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Я проработала здесь не долго. Попала, как к себе домой, чудо-коллектив, работа отличная. Уже через неделю работы начали увольняться люди, проработавшие здесь с момента открытия, по 5 лет. Оказалось, что Генеральный менеджер, пришедшая незадолго до этого, уже в нескольких отелях ведёт тактику разгона сотрудников и приёма угодных себе. Так, привезла она свою знакомую, в итоге сейчас весь отдел продаж разогнан, осталась только эта знакомая, кстати сказать, не проявившая себя абсолютно никак за время работы. Когда начался кризис из-за коронавируса, Генеральная начала разгонять всех подряд, кого смогла. Уволилась "по собственному желанию" в течение 2 недель половина сотрудников. "Особо преданные" ей в этом помогали активно, наговаривали на других, подставляли. В такое тяжелое время Генеральная с Начальником отдела кадров не пожалели людей, выгоняя их на улицу, хотя финансы для сохранения рабочих мест имелись. Вот и думайте, чего стоят их тренинги, корпоративный дух, забота о сотрудниках, о которых они любят говорить постоянно.
корпоративное питание, правда вычетают из зп
Постоянная текучка кадров, причем как среди обслуживающего персонала, так и на уровне управляющих. Безосновательно отрицательное отношение руководства к подчиненным, несмотря на все громкие слова о высокой корпоративной культуре и европейском уровне менеджмента. Заработная плата администраторов ресепшн равна зарплате официантов, несмотря на то, что должность очевидно более ответственная, требующая знания иностранных языков и довольно сложной гостиничной программы, а также подразумевающая взаимодействие с УФМС. Отсутствие доплат за работу в праздничные дни, отсутствие возможностей для карьерного роста, поощрений и мотивации со стороны руководства. Работа исключительно на ногах, даже в ночное время и при полном отсутствии гостей. По личным впечатлениям - провинциальные взгляды на стиль управления и некомпетентность некоторых сотрудников, занимающих управляющие должности, невозможно искоренить никакими корпоративными тренингами. При увольнении получила комментарий от hr: "вот вы все сами увольняетесь, поэтому и текучка". No comments.
Корпоративное питание, в перспективе - получение полиса ДМС (при работе в компании более года)
3 дек | Среда
Аноним
нет такого
условия и зарплата, ДМС, уровень оборудования в цехах, система поощрения

28 ноя | Пятница
Аноним
нет
официальное оформление, нет давления со стороны руководства, конкретика в задачах, система поощрения, атмосфера

26 ноя | Среда
Аноним
точно нет
масштаб производства, нормальные планы, комфорт, зарплата