Angelissimo.ru, интернет-магазин бижутерии — отзывы сотрудников о работе в компании

Девочки не советую Вам идти работать в компанию АО «Элис Фэшен Рус» м-н ELIS. Маленькая зп (оклад +%от личных продаж) нужно выполнять показатели KPI спрос за эти показатели высокие. Морально давят, физически тяжело по 11 часов на ногах, не присесть…бегая по залу за каждым покупателем «ну купите, ну пожалуйста» типа того…. Обучение это жесть, столько нужно знать...один названия капсул чего только стоят. Отпуск нужно выпрашивать, такие нервы сделают с отпуском и больничным листом, а если ты декретница то все, ни одного док-та не дождешься, и если ты вдруг заикнешься о том, что ты выходишь с декретного отпуска, то руководство сделает все что бы ты не вышла с отпуска в эту компанию работать (просто говорят директору, делай как хочешь и что хочешь,но она не должна работать у нас).

Дорогие девушки не ходите туда работать ,особенно в тц Жар-Птица директор отнимает продажи,на старших продавцов вешает всю документацию, хотя сама должна делать.При увольнение % от личных продаж не выплачивают.

Много требуют, мало платят. За оклад 10500 нужно отпарить, вывесить, обслужить клиента, продать, провести переоценку, выполнить план. В городе Воронеж "Галерея Чижова" территориальный менеджер просто чукча, неумеха, учит сама не знает ничего, требуют за такую зарплату слишком много. Клиенту не так улыбаешься, не так смотришь, не так здороваешься. Нужно облизывать каждого клиента, будь это вонючая бабка или хамская бабища. Не рекомендую никому, уволилась через месяц.

Ставлю 4 за "коллектив" только по одной причине, что в основном он создается локально, и в каждом магазине атмосфера разная и она зависит от директора магазина и территориального менеджера. Практически все высшее руководство в компании не заслуживает должностей на которых они находятся . Особенно руководители отделов. Перепелица (руководитель отдела персонала), которая некоторым здесь отвечает- это вообще отдельная история. Неграмотная и некомпетентная, говорит избирательно двумя-тремя заученным фразами. Кадровики, которые элементарным статей ТК РФ не соблюдают и не знают. Юридический отдел... такое ощущение, что эти сотрудники без юридического образования, а просто посмотрели пару выпусков передачи "контрольная закупка". Операционный директор Надеждин, человек настроения, у которого мнение меняется по 5 раз на дню, не отвечает за свои слова и поступки, действует основываясь на личном отношении, непрофессионал. И этот человек руководит розницей. При этом есть замечательные сотрудники ,тех же отделов, обычные бухгалтеры, IT-специалисты, мерчи и другие. Планы завышают. С документами в компании катастрофа, с переработками тоже- ничего не оплачивается, как и ночные работы. Отсутствует служба безопасности. Графики отпусков, лишь иллюзия, из никто никогда не видел) Много можно писать об этой компании, но! РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ! и пока у "руля" будут стоять такие люди- о компании будет негативное мнение. Если вы решили устроится в эту компанию, прежде прочтите хорошо ваш Трудовой договор и все прилагающиеся к нему документы... Показать полностью

Здравствуйте.Пришла в магазин узнать о вакансии продавца кассира мне дали анкету , потом провели собеседование.Через пару дней меня пригласили на стажировку смс-кой.Проработав несколько часов ко мне подходит директор Надежда и говорит что ей всё устраивает , что она должна дать анкету региональному менеджеру Светлане и мне надо будет ещё и пообщаться с ней.Естественно никакого звонка я не получила, но узнала что Надежда с самого начала не хотела меня брать на работу.Напрашивается вопрос , а зачем я заполняла анкету и стажировалась.....можно было с самого начала мне сказать что или нет вакансий...или не подходишь.Что за цирк? Вроде взрослые люди.А Надежде напоследок совет...ей нужно подлечиться,а не руководить магазином.

Внимательно почитайте отзывы- в них вся правда о компании. Аванс 3 копейки. Переработки обязательны - работники же сами виноваты в том, что они плохо работают, поэтому обязаны выйти поработать в выходные и праздники. Но за эти дни заплатят по традиции компании в одинарном размере, т.к. никто из работников большего не заслуживает. В отпуск пойти тоже надо заслужить, а зачем? Вам же его выплатят при увольнении! Только не всё выплатят- это ещё одна традиция в компании - вычесть все, что можно вычесть: премию, обучение (какое-нибудь придумают), одежду, которую ты сносил уже 3 года назад и т.п. И если вы думаете, что перегибы идут от директоров или руководителей на местах и, если пожаловаться генеральному, то он всё исправит, то просто вспомните историю - царь не добрый, он всё прекрасно знает, он лично диктует правила и создаёт традиции. Добро пожаловать в рабство!

Внимательно почитайте отзывы- в них вся правда о компании. Аванс 3 копейки. Переработки обязательны - работники же сами виноваты в том, что они плохо работают, поэтому обязаны выйти поработать в выходные и праздники. Но за эти дни заплатят по традиции компании в одинарном размере, т.к. никто из работников большего не заслуживает. В отпуск пойти тоже надо заслужить, а зачем? Вам же его выплатят при увольнении! Только не всё выплатят- это ещё одна традиция в компании - вычесть все, что можно вычесть: премию, обучение (какое-нибудь придумают), одежду, которую ты сносил уже 3 года назад и т.п. И если вы думаете, что перегибы идут от директоров или руководителей на местах и, если пожаловаться генеральному, то он всё исправит, то просто вспомните историю - царь не добрый, он всё прекрасно знает, он лично диктует правила и создаёт традиции. Добро пожаловать в рабство!

Отношение руководства к сотрудникам - как к расходному материалу. Зп мизерные, не повышают , не индексируют . Не нравится - уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме... Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы , который получает космическую зп и знать не знает, как выстроена работа , при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела ни один год , то жизнь наладится. Но вот что -то пока такая схема на работает. Топы- не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли,,.. Управление 90ых и отношение к персоналу - как в 90ых. Как говорится рыба гниет с ....

Очень смешно читать , как «бывшие сотрудники» работают до 17.00… За все отделы сказать однозначно нельзя,конечно, но есть подразделения, для которых работа в выходной и до 8/9/12 вечера - это норма. Очень интересно, куда делись все «привлечённые высококвалифицированные специалисты» из других городов, разъехались ,не прошло и полгода …. Кто-то сам ушёл, кого-то попросили. Про промоушен и увеличение зп- вообще молчу. Вы , как «новый член команды» откуда знаете , как «повышали» зп и проводили премирование? По рассказам , судя по-всему. Что касается «уволенных» в один день , без комментариев. А то, что люди отработавшие больше 5/7 лет уходят сами, это факт. Посмотрите «хх.ру», проанализируйте «текучку кадров» и зп.

Были с мужем как-то в Коломне, ходили по комплексу в Рио, там есть магазин Элис, можно сказать одно только, ужас, продавцы вечно не глажены, директор там такой же, подошли поздоровались и ушли сразу, злые все.

Даже если вы проработали в компании 5/10 и более лет , могут уволить вас одним днём. ( По собственному желанию, разумеется) По-моему , это говорит о многом. Ни этики общения, ни ценности кадров , ни уж тем более системы поощрения нет. Контора конечно, чисто Ростовская, местечковая. Хоть и позиционируют себя как супер бренд. Обходите стороной.

Коллектив ужасный. Хотите всех вокруг начать ненавидеть вам сюда. Никогда и ни за что не идите работать в отдел закупок. Если вдруг попадете на собеседование спросите сколько до вас работало людей и почему все уходят

Коллектив ужасный. Хотите всех вокруг начать ненавидеть вам сюда. Никогда и ни за что не идите работать в отдел закупок. Если вдруг попадете на собеседование спросите сколько до вас работало людей и почему все уходят

Территориальный менеджер непрофессиональная неадекватная личность! Сама ничего не знает, унижает, оскорбляет коллег! Совет-поменяйте ТМ на адекватного человека и многие будет хотеть у вас работать

Компания позиционирует себя как белая. но переработки, ночные часы (после закрытия магазинов) не компенсируются ни деньгами, ни выходными. Бонусная часть выплачивается на усмотрение руководителя, т.е. даже если план сделан могут не заплатить без объяснений. Текучка, руководители меняются, каждый приходит со своими требованиями. Ужасно. Нервотрепка.

Пришла я работать в ТЦ Сити Парк Град в ноябре 2015 года. Магазин только открывался, приняла меня на работу Ирина Борисовна, замечательный человек, ответственный, трудолюбивый, очень хорошая, именно таких в этой компании не любят... Стажировка длилась три дня (неолачиваемая), первые три дня работы магазина. Не чего почти не узнав об этом бренде мне пришлось сразу же начать работать с людьми, был очень большой поток людей. Но это еще терпимо. ТМ, на тот момент Красникова Любовь, приехала через две недели моей работы. Грубо и высокомерно, с какими то психами относилась к сотрудникам. Очень не приятно. Первый месяц моей работы мне недоплатили 500-700 рублей, что тоже очень не приятно. Вскоре у нас появился новый ТМ Щербакова Ирина. По сравнению с Красниковой она поодекватней. Но вскоре мы узнали что нашего директора переводят в такой же новый магазин, только на окраине города и с маленькой проходимостью, ТЦ Максимир. А нужно это было что бы освободить место для нового директора, Юлии. Она явна пришла не с улицы. Вскоре я узнала про ее работу в другом магазине, где ее выгнали не заплатив за то что наворатила делов. Она якобы приходила под видом тайного покупателя, был будний день, работала я и еще одна девочка. Была маленькая проходимость, мы работали с каждым покупателем. Но Юлия написала от лица тп что мы делали вид занятости, отводили взгляд от нее, не с кем не здоровались. Когда пришло это письмо к нам на почту Ирина Борисовна потребовала объяснений, нам обсолютно нечего было сказать кроме того что такого быть не может. Позже ей позвонила Щербакова и пригрозив увольнением попросила добровольно перейти в Максимир. А потом появилась и сама Юлия, даже не поздавовавшись потребовала директора. Она очень маленького роста и запоминающаяся внешность. Мы на 100% уверены что она не приходила к нам, а писала этот бред из головы или по чужому совету. Проработав с Юлией два месяца она оказалась не таким плохим директором. В марте по приглашению Ирины Борисовны я перешла работать в Максимир. Для меня это было выгодное предложение, т. к. я живу в трех остановках. Проработав еще три месяца с ней, я узнала что она уходит, т. к. ее об этом попросила Щербакова. У Щербаковой надо было устроить подружку на работу, теперь одна директор магазина на проспекте революции. А от туда директора перевели в Максимир. Надежда это нечто. Это нужно видеть. Ужас, ужас, ужас. Она на работу ходит как захочется. В субботу и воскресенье оставляла одного человека до 17 часов. Три слова растягивает на пол дня, не давая нам работать. В магазине полный бардак потому что из_ за нее не чего не успевали. Могу продолжать вечно, но не буду, в общем худший директор в мире!!!! Обидно что Щербакова все устраивает. Ушла я т. к. мне предложили работу лучше, где достойная зп. В Элис зп не соответствует труду, даже в бодисе на 4 тыс больше получают!!!!! Стыд и срам этой компании!!!! При уходе мне недоплатили 670 рублей. Показать полностью

Вы раб, на ногах будете всю смену!!!Сидеть нельзя!!! Вы должны знать все, нужное и не нужно. График ненормированный.Отдыхать в праздники-нет, забудьте. Не дай бог заболеете, будете в черном списке. Уволить могу в любое время, так просто, территориальному менеджеру покажетесь, не компетентной , не коммуникабельной или за путайтесь в просчете плана. Ни каких подарков, ни каких поздравлений. За свою смену Вы должны и принять товар и отпарить и продать , чтоб сделать свой план личных продаж. продавать тяжело, т.к. вещи возрастные и тетушки приходят мягко говоря , без фигур:( одеть их очень тяжело. Нужно хвалить, врать и еще раз много хвалить. Вопщем бегите от туда как можно скорее. Хотя сами поймете, там делать не чего.

Не компетентный директор, управляющее руководство докапывается до самых бессмысленных мелочей; словно работаем на совершенно секретной базе нато. Коллектив ни к черту. Нет уважения друг между другом, личный план продаж = крысятничество. План продаж = твоя личная игра в русскую рулетку. Как повезет, столько и будет. На какого человека попадаешь. Кому то везет. Кому то нет. Был бы общий план продаж - отношение в коллективе было лучше на 100% . А тут каждый сам себе судья. Судить каждому по своим предпочтениям. Работала там около 4 месяцев Жалею; что вобще устроилась 20_ку будешь делать, но за нее ты заработаешь убитые в хлам нервы, сильнейший варикоз, жизненный опыт, не компетентное руководство и никчемный коллектив, в котором работать не возможно. Стоять по 12 часов на ногах. Что вы отдохнуть только в рамках перерыва, час , который не оплачивается. Каждого нужно облизать по полной, иначе висячий шлак компании под названием "дизайнерская одежда" никто не возьмёт. Какие то там "новые писки моды, наши дизайнеры отбирают блаблабла..... ." Полнейший бред. Вещи словно проектировались бабушками. Ни фантазии, ни креативности . Вещи из новых коллекций повторяются из года в год. Меняется лишь цветовая гамма и тип силуэта. На этом все идеи дизайнеров заканчиваются. Люди все меньше покупают а следствие цен, и соц эк состояния людей на нынешний момент . Но, в твою работу входит полная облизаловка человека , комплименты, технологии и прочяя шляпа. В общем, на вешалка висят реально тряпки за 3-5 к. Не рекомендую для трудоустройства. Показать полностью

Очень странная система оплаты. Есть план магазина делиться на всех сотрудников. Зп состоит из оклада и премии, премия фиксирована. Вот вам ставят 3мил, всем достоется примерно по 600тыс, и в магазине с меньшим планом и например 2мил. где сотруднику надо сделать примерно по 400тыс. А на выходе у вас одинаковая зп при 100% выполнения. Только там где 2мил, сотрудники меньше работали, а точнее, товара меньше, поставок меньше, но зп одинаковая. Только в магазинах с меньшим планом можно заработать. В магазине тебе говорят что если хочешь заработать приходи на работу в свои выходные. Дополнительно отработанные часы не оплачиваться. Есть производственный календарь по нему и ставятся часы, если больше то никто не оплатит. Также если ты продавец то все субботы и воскресенья ты будешь работать, забудь про эти выходные.

нет, директор - настоящая стерва и мымра. Всех пытается унизить, а сама то работает по балту - естественно - мама ген.директор. Компания жадная, на всем экономит, особенно на сотрудниках, при увольнении выплачивают мизер, без компенсации отпуска и т.д.

Пригласили на собеседование. Я приехала. Сказали заполнить анкету я заполнила. И так и не провели собеседование ей было некогда ,пообещала позвонить ! Но так и не позвонила. Вопрос, зачем давать надежду людям? А да и в этом магазине постоянно открыта вакансия, всегда задавались вопросом почему. Раз такое отношение к соискателям ,тогда понятно какое отношение к работникам. ТРЦ Восход