Angelissimo.ru, интернет-магазин бижутерии — отзывы сотрудников о работе в компании

24 ноября 2018 года в 13ч 28 мин, мною были приобретены вещи : BL9671K5 832339 Коричневый меланж (164/170-92-1), юбка 80945 Трюфель (164/170-88-96). По адресу г.Воронеж , Ленинский проспект , дом 174 П в магазине ELIS , ТРЦ «Максимир». Меня обслуживала кассир- продавец Грищенко С.В . Во время обслуживания постоянно вмешивалась девушка не опрятной внешности, у нее не было бейджика на груди, но, по всей вероятности, она была старшим продавцом, так как ее поведение соответствовало людям, которые хотят показать, что они главные и все зависит только от них. Ей не надо было встревать в разговор, так как ее и так можно запомнить по фиолетово – голубым накладным ресницам. Я была довольна приобретенными вещами, так как являюсь постоянным клиентом. В моем гардеробе 20 % вещей фирмы «ELIS». Придя домой, мною были обнаружены на изделии юбке размытые пятна, которые трудно заметить в примерочной кабине при слабом освещение света. 25 ноября 2018 г. В 12ч30 м я пришла в магазин, чтоб вернуть товар. Продавец Анастасия сказала, что сейчас нет денег и нужно вернуть две вещи, так как были скидки. Я попросила посмотреть Анастасию такой же размер юбки, что б обменять, но размера не было. Мы договорились, что я приду вечером, принесу вторую вещь и сделаем возврат. Я пришла второй раз в 16 ч 30 м. В отделе было много народу, так как был воскресный день. Мне пришлось дождаться, когда освободиться Анастасия и пригласит старшего продавца. Старшим продавцом оказалась выше описанная девушка. Она также была не опрятно одета, не причесана, на груди отсутствовал бейджик. Её внешность не соответствовала имиджевой компании. Я была весьма удивлена этому факту. С появлением главного персонажа – девушки старшего продавца, которая является лицом крупной компании, начался «цирк», который никто не заказывал. Она выхватила юбку из моих рук, стала бегать по торговому залу, смотреть под каждой лампой (в торговой зале освещение имеет теплые оттенки), орать, как потерпевшая, что на юбки технические пятна, что я ее носила. Покупатели смотрели на меня и на нее. Мне было стыдно, что в такой брендовой компании работают такие сотрудники, которые не умеют тактично и деликатно относится к покупателям, какой бы он не был. Любой покупатель приносит деньги в вашу компанию, а сотрудники за счет покупателей получают заработную плату. Этика поведения должна присутствовать в любых ситуациях. Когда я ей отдавала юбку и кофту, то ей сказала, что мне деньги не нужны, что я возвращаю, так как носить не буду с такими пятнами, что мне не нужен возврат денежных средств. Я ей отдала с вещами чек. Развернулась и ушла. Я вернулась через 10 минут, так как подумала, почему такие молодые девушки, которые только начинают жить, так хамски относятся к тому, что их окружает. Если их не научили в семье к порядочности, тактичности, уважению, человеческим отношением к людям, то почему компания, в которой они работают должна страдать и терять прибыль. Лучше бы я не возвращалась. Театр одного актера не закончился. Начались рукоприкладства. Я попросила вернуть мне чек. Со мной начали драться и выхватывать чек (ведь это мои деньги), чек был порван. Кинули мне в лицо бланк – претензия, который я должна была заполнить. Я стала заполнять бланк. У продавца Анастасии, я спросила, как зовут коллегу, - на что был ответ: «она освободиться, сама скажет», а в это время старший продавец звонила менеджеру и рассказывала «страшную» историю, что принесли ношенную юбку. Народ в зале собрался возле кассы и смотрел спектакль. Ждали развязку. Старший продавец разговаривала по телефону и параллельно выхватывала у меня чек – заявление – била по рукам. Для меня не приемлемо хамство, я развернулась и ушла. Я не требую возврата денежных средств в размере 2750 р, был нанесен не материальный, а моральный удар. Руководство должно задуматься, что делать с такими сотрудниками. Вы потеряли постоянного клиента, как меня, так и моих знакомых. Таких, как я - у вас миллион, но из копейки складывается рубль, а из рубля сотня, из сотни тысяча, а из тысячи миллион, чтоб сделать миллион вам нужен обыватель, как я. Спасибо за понимание. Показать полностью

Проходила собеседование по видеосвязи с региональным менеджером Ольгой, на следующий день пригласили на стажировку! Приходя на стажировку выяснилось что это тоже собеседование но с директором магазина Татьяной! Ок. Хорошо прошла все этапы собеседования, в конце спрашиваю вы меня берёте или отказываете, мне говорят конечно берём... приглашают на стажировку в 2 дня, Говорят будут проверять, оценивать как работаю с покупателем и тд. НИКТО ИЗ ДИРЕКТОРОВ НИЧЕГО НЕ ПРОВЕРЯЛ, я разбиралась со всем сама! И это при том что директор Татьяна занималась своими личными делами, например как ходила за покупками в соседний магазин!!! По истечении стажировки мне сказали идите ждите, вам позвонят, но звонка я так и не дождалась! Зачем обнадеживать людей Татьяна! Ещё и умудряется за спиной людей обсуждать думая что никто не слышит!

Ужасное отношение к работникам, маленькая ЗП на такие деньги не возможно прожить, требуют на миллион, а зарплата МИЗЕР! График оставляет желать лучшего, постоянные доп. смены, выходных субботы и воскресения нет, продавец не имеет права отдыхать в эти дни даже раз в месяц. Отгулы не взять. Руководство высокомерное, на продавцов смотрят сверху вниз, за людей не считают, это относится к ТМ и ДИРЕКТОРАМ. Увольняют без причин, постоянно плетут интриги, в глаза одно, а за спиной другое! Даже если продавец делает хорошую выручку для магазина, всё равно могут уволить, так как просто ты не нравишься или не подлизываешься к начальству))). Вывод: выручки видимо не играют в этой шарашке главную роль), надо облизать начальство))). ТМ это высокомерная женщина, которая дальше своего носа не видит, с сотрудниками не общается, не знает о них ничего, видимо не считает нужным, продавцы для неё, это люди второго сорта, уважения к ним у неё НЕТ! Хочет увольняет, либо придумывает нелепые задания в разгар рабочего времени, вообщем, что захочет, то и творит, лишь бы поразвлекать себя и в очередной раз поиздеваться над продавцами)))! Директора этих магазинов не лучше. На вопросы толком ответить не могут, по поводу рабочих моментов, сплошные обсуждения за спиной. Вообщем что писать, устройтесь туда на работу и сами всё узнаете) НИЧЕГО ХОРОШЕГО ТАМ НЕТ! Ни разу не пожалела, что там больше не работаю, после этого места работы остаётся не приятный осадок, именно в этом магазине на этой работе, чувствуешь себя униженным, из - за такого отношения. И по поводу формы, это синее платье - мешок, в котором продавцы нелепо смотрятся. Качество одежды марки ЭЛИС, так же далеко от идеала, много жалоб от покупателей на вещи, быстро скатываются либо теряют форму после стирки, цены слишком завышены. Вещи там на любителя, для молодых девушек точно не вариант. По поводу личных продаж, за каждого покупателя продавцы цепляются, готовы идти по головам лишь бы что - нибудь заработать, это так же упущение директора! Нужно правильно налаживать работу внутри коллектива, дабы избежать ссор. Показать полностью

Добрый день! Компания елис очень большая и к тому же конкурентов по качесту не много! Но есть большое НО ! Первое- в этой компании нет никакой МАТИВАЦИИ !!! Ни какого роста в карьере!!! Это позор для такой компании!! Почему такой маленький % и оклад совсем смешной !!! Ведь компания растет и очень быстро, но тем самым зп стоит на месте!!! Еремееву- директор компании , должно быть стыдно!!! Второе- почему в компании не выращивают своих сотрудников???? Почему менеджеры приводят своих подруг- продавцов, из других магазинов , на должность директора или менеджера!!!! Уже давно во многих крупных компаниях пришли к европейским стандартам !!! И опыт доказывает, что эта система для компании намного практичнее, чем брать на должность директора подругу или друга!!!! Это значит, директорам всё равно, что происходит в своей же компании!!!! Третье- почему такое хамское, не воспитанное, высокомерное и быдловатое отношение со стороны менеджеров??!!! Где вы их берете? Из каких деревень?!!! Ни какой этики!!! Ни какого образования!!! Вам должно быть стыдно!!! Речь это просто уличных девок!!!! Из за таких неучей в компании происходит текучка кадров, что в офисе, что в магазинах!!!! В четвертых- в этой компании делать не чего!!!! Позор директору компании за не контроль своего персонала!!!! Работать в компании не возможно так как маленькая зп и ни какой МАТИВАЦИИ !!!! Люди! Не устраивайтесь туда работать!!!! За наш труд не только зп не заплатят но и даже спасибо не скажут!!! Уважаемый директор Еремеев, обратите пожалуйста на работу менеджеров!!! В вашей компании твориться беспредел!!!! Показать полностью

Не советую работать в этом магазине. Обещают нормальную зп, а в итоге за 20тыс нужно работать от зари до зари и еще в свои выходные, т.к. план по товарообороту завышен, личные продажи,по которым мы получали зп, директор отбирала.Устраивалась на график2/2, в итоге работала по пятидневке, график составлялся и переделывался по нескольку раз, никогда не узнаешь когда твои выходные и невозможно спланировать свои дела, в то время как директор приходила на работу как хотела(то в 12 дня, а то и позже). Я работала в ТЦ Максимир, так вот, проработав там 1,5 месяца и получив маленькую зп, я нашла себе другое место работы, сообщив об этом директору Зуевой Надежде и написав заявление об уходе. Перед моим уходом была проведена инвентаризация, по результатам которой недостачи не было, но она обвинила меня, что приходили какие-то платья к которым должны-были быть ремни, но их не было и это я их украла, дальше еще интересней. Работаю в Модисе 2 месяца и тут узнаю, что мой бывший директор Надежда сказала моему теперешнему директору Инне, что я совершала кражи в Элисе и она меня поймала за руку и поэтому уволила.Это каким надо быть поганым человеком, не боящимся ни небесной кары, ни людской, чтобы таить на меня злобу 2 месяца, а потом меня без вины обвинить, за то что я ушла из их магазина, перед уходом сказав Надежде что так не делается(про обвинение меня яко-бы в воровстве и про личные продажи, которые она у меня отбирала, сказав, что все равно ухожу). В итоге я позвонила в дирекцию в Ростове-на-Дону, чтобы они разобрались в этом. Жду их звонка с извинениями. Показать полностью

На производстве компании ООО "Трикотаж" в г. Ростове-на-Дону творится дурдом. Мастера не могут нормально организовать производственный процесс. Работникам не дают нормально заработать. Запугивают, чтобы те выходили работать в ночь. Постоянно ломается оборудование. Работы иногда просто нет, нечего делать, хотя оплата труда - сдельная. Директор ООО "Трикотаж" отъявленная хамка (иначе ее бы не приняли на должность директора). Если начнешь отстаивать свои права, то тебе сразу предлагают уволиться. Заставляют выходить работать в ночные смены. Присутствует дискриминация в цехах. Мастера ведут себя по отношению к некоторым сотрудникам по меньшей мере очень странно. Одним они предоставляют рабочее место (не гоняют с места на место) и дают заработать денег. А других просто за людей не считают, постоянно стараются дать разную работу, в связи с чем выполнить норму не получается. Давят на то, что если выходишь дополнительно на работу в свои выходные дни (то бишь в ночь), то тогда они помогают доработать до нормы. Очень нервная работа. Короче, не производство, а шарашкина контора. Неорганизованность полная, а еще расширяться собираются (по крайней мере, так говорила Лысова). Ну ну... Текучка кадров просто огромная. Люди, увольняются буквально сразу, увидев этот беспредел. А при увольнении мастер может без твоего ведома снять с тебя ту работу, которую ты делала и отдать другому человеку. Дурят как хотят. И что самое обидное, что директор не пытается даже что-то сделать для того, чтобы работники задерживались на этой работе, хотя сказки рассказывают там такие, мама не горюй. Уважаемая, Лысова О.В. и вся ваша свита, надеюсь вас в скором будущем ждет такая же учесть. Желаю и вам всего того с чем столкнулась я на этой гребаной фабрике "Элис". Вам, Лысова О.В., похудеть не помешало бы)). Показать полностью

Надеюсь трудовая инспекция оценит! Обещают одно,а на деле другое,прописывают на сайте одну зп и на собеседовании,а в итоге,это не оклад,а с премией,которая по сути не существует,когда ты ассистент тобой вечно помыкают и если кто-то не хочет работать и не может,ты должен сделать чужую работу,в итоге свою не успеваешь,вечные переработки из-за не организованности и некомпетентности руководителей самодуров,для которых плохое самочувствие,свадьба,похороны,не предвиденные семейные проблемы,это не позволительно и даже смешно,ты должен быть роботом без эмоций,призывают учится,но не отпускают в учебные отпуска и вообще в отпуска законные,тип не сейчас,и другие отмазки и если что-то не устраивает,то увольняйся,аванс даёт желать лучшего,когда он не соответствует закону тк рф,при расчёте отпускных считается зп по окладу,а не по примеальной,при увольнении последний рабочий день не оплачивают,выход в выходной день не оплачивают в двойном размере,выписывать аванс,который допустим нужен нельзя,после выхода в выходной день,потом нельзя брать отгул,про праздники,поездки и корпоративы,о которых пишут,за них приходится платить и потом видишь,что все очень скудно выглядит,больничные долго не выплачивают и если даже платят,по своей какой-то минимальной системе. Показать полностью

Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось. Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает. Показать полностью

Директор Еремеев считает , кто нужно не жалеть деньги на комфортные и не пыльные условия работы для сотрудников , и когда все красиво в офисе , то люди будут согласны работать на него за мизерную зарплату и , вообще, должны быть благодарны , что их пустили в такое помещение. Отдел кадров - отдельная песня , устраивает каждый год аттестации сотрудникам , где заставляет всех писать , что их главная цель работы в компании , это не мотивация , а "обеспечить женщин России модной одеждой " , вот такая благородная цель , за которую выжимают все соки из сотрудников за нищенскую зарплату.

Рабский труд за копейки.Компания только и делает что меняет персонал это тм и рм.Каждый руководитель не компетентный в своей работе а приходит и начинает мести своей метлой.Праздничные дни по Законодательству если это белая зп и официальное традоустройство не оплачивают в двойне а график в офис отправляется как выходныев празд.дни.Как такое может быть если в магазины работают и продажи по чекам есть.Планы завышены не смотря на то что товар стал некачественным и многие покупатели просто не хотят покупать синтетику за такие деньги.

Сплошной обман и оферизм. При расчёте сотрудника ищут всяческие причины для того чтобы ЗП не выплатить! Гаан Н.А. со своей командой отделом персонала и юристом ,обманывают , ликвидируют документы на увольнение , что якобы не были отправлены ДМ выставляют якобы прогулы и лишают премий!!!! Региональный менеджер никакого веса в этих играх не имеет, потому как не подкована юридически. Всё это делают с молодым персоналом. Вообщем такого Ужаса еще не видела.

В этой компании экономят абсолютно на всем, начиная с масок для сотрудников и заканчивая оборудованием - тут цены ставят пистолетиками и вообще только 1 компьютер на весь магазин, т.е. все недельные отчеты делаются в зале за кассой пока нет покупателей. Как угодно, можешь заранее приехать, можешь позже уехать, а можешь между пробитием чеков в выходной день попытаться. Конечно во время локдауна вам скажут писать заявление на отпуск за свой счет, ни о каких выплатах и речи не идет, компания не собирается заботиться о сотрудниках, да даже о покупателях тут не заботятся - в регионах магазины работали вопреки запрету, под предлогом выдачи интернет заказов. Тут вы будете работать в роли старшего продавца, товароведа, швеи, уборщицы и грузчика, а получать как обычный продавец. Никакие переработки не оплачиваются, максимум на что способна компания - оплатить такси, так как уже транспорт не ходит. Компы постоянно зависают, потому что уже явно свое отработали. Если какая-то проблема с 1С, приходится ждать несколько дней, пока айтишники разберутся, и всем плевать что поставка в примерочной простаивает, или что тсд криво сливает данные во время инвентаризации. Кстати, инвенты. Тут вы будете выплачивать их полностью, и настолько полностью, что даже если сейчас вещь со скидкой, с вас спишут первоначальную стоимость. Конечно текучка после всего вышеперечисленного огромная, мало кто задерживается больше, чем на пару месяцев. Готовьтесь к тому, что будете выходить на работу в свои заранее обговоренные выходные, даже если у вас уже как пару месяцев куплены билеты на концерт или в театр, ведь в штате только 2-3 человека и больше некому работать. Конечно, можно отказаться, настоять что уже пару месяцев говоришь что не сможешь в этот день выйти, вас не уволят. Гарантированно проклянут, будут разговаривать как с ничтожеством и смотреть как на ничтожество, но не уволят. Конечно не уволят, ведь на уже открытые вакансии даже на собеседования не приходят)) Но очень хочется высказаться в защиту директоров магазинов. Когда они устраиваются на работу, их в первый же день кидают на произвол судьбы, даже не рассказав какие отчеты и когда необходимо предоставлять. Вот они и работают там из-за своих кредитов и ипотек, и злятся на весь мир, и срываются на подчиненных. Потому что выбора у них нет, даже времени съездить на собеседование в другую компанию нет, ведь тут штат не полный, а у продавцов уже сил не хватает работать 6/1. В Elis все действительно как в 90-е: управление, оборудование, и особенно отношение к персоналу. Ведь должен же найтись кто-то, кого в другие места не берут. Ну или студенты)) Показать полностью

Директор (ФИО) это вся проблема магазина галерея краснодар. За два месяца уволилось 4 человека, из них 3 администратора. Обещает одно а на деле все по другому. График ужас, переработки куча, директор признает только стукачей или ты выбываешь из ее команды. При этом сама ничего не делает и называет себя пастухом на работе. Я думаю этим все сказано, собственно поэтому планы не выполняет магазин.

В г. Нижнем Новгороде сеть магазинов Eli’s в жар птице и в фантастике. Взяли на стажировку, отработала полноценно одну неделю по 10 часов и все грамотный маркетинговый ход отказали мне в работе и при чем не заплатили зарплату за отработанные полноценные дни, мошенники в этой компании смысла нет работать, директора обычные барыги с рынка, и и крайне не порядочные люди.

Елена Алексеевна В., (сокращ.Е.А.В.)«УБъет Ваш Бизнес и сделает из Вас кролика». Она является руководителем Сибирского офиса по работе с оптовыми и франчайзи «партнерами». Оптовиков она считает за людей 3 сорта, а франчайзи – «доильные коровы партнеры». Когда Вы обольститесь открыть «красивый бизнес» и принесете ей свои кровные рублики, то, Госпожа Елена А.В., посадит Вас на голодный поек, и радостно обопрется на Ваши средства, а если Вам не хватит денег, то выдаст Вам кредит в виде оброка на ближайшую пятилетку. ЗАБУДЬТЕ, все красивые речи и обещания Госпожи Е.А.В. после подписания Вами договора, уже никто исполнять ничего не будет. Ей самое главное быстро подписать с Вами договор с использованием методов давления и раздачей пустых обещаний. Она по ТОРОПИТ ВАС С ПРИНЯТИЕМ РЕШЕНИЯ и по ОБЕЩАЕТ ПРИБЫЛЬ БЕЗ РИСКА! ДАСТ НЕПОЛНЫЕ ИЛИ СТАРЫЕ СВЕДЕНИЯ бизнес плана! На показе коллекции Вам не дадут пообщаться с действующими оптовиками и франчайзи, так как у всех не так радужно обстоят дела. Оптовики и Франчайзи приносят ей дополнительный доход на короткий период, так как закрывают этот бизнес, а постоянные клиенты бегут от неё. На показе коллекции, которая проходит в Новосибирске 4 раза в год, она будет демонстрировать свои АМБИЦИИ и наряды, так как больше ничем не владеет, а «большой» интеллект, нужно чем то прикрыть, и как раз красивыми и дорогими нарядами известных брендов.., но не фирмы Элис., так как Элис, она, просто терпеть не может, она просто получает там свою «достойную зарплату», обдирая ВАС. Более того, она все узнает про ВАС и Ваш город, и обязательно посетит Ваш город и будет раздавать буклеты, каталоги Элис ВАШИМ КОНКУРЕНТАМ, и будет им отгружать эту же продукцию, что и ВАМ, подрывая Ваш бизнес. А если Вы все вытерпите, то лет через 5-6 в Вашем городе откроется «собственный, фирменный» магазин, потому что, она всегда в курсе на сколько денег Вы отгружаетесь. Но если Вы захотите расторгнуть договор, то готовьтесь к тому, что потеряете как минимум 10% (у оптовиков), а максимум (от миллиона и более) у франчайзи. Конец Вашему бизнесу, начинается с того, что договора привязаны к курсу доллара и евро!. Поэтому цена изделия при отгрузке может изменится до +100% к изначальной цене товара, на это даже не способен Центробанк, это банк Элис. ПАУШАЛЬНЫЙ ВЗНОС И РОЯЛТИ нет не верьте. ВАМ ее включили в стоимость оборудования, где его качество будет не соответствовать его заявленной стоимости (на любые квадраты вашего магазина это стоит 1миллион). Просите годовые показатели франчайзинговых (а не собственных) точек в регионах, похожих на ваш. Данная Франшиза это «сырой» продукт, который не дает санитарной зоны Вашей работы, а при тиражировании в мелких городах умирают все. Это продукт для собственной сети Элис и для городов миллиоников или городов «живчиков» (Сочи ), где можно открывать по 2 магазина, но не в одном районе и не на одной улице. Всё, что обещает вам Е.А.В. (все виды поддержки, обучение персонала, возможные льготы и т.д.), должно быть зафиксировано в договоре. Лозунг всего: «Не отдавайте свои деньги Е.А.В , а храните их в Банке, и трехлитровой», но если Вы хотите испытать феодальный строй, то милости просим, Вам в Элис Показать полностью

Это не Компания , а банда во главе с Надеждиным , Гаан, Отделом персонала и расчётным отделом!!!!!!!! И ещё , МАЛО ТОГО , ЧТО ПРОПАДАЮТ У НИХ ДОКУМЕНТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА, ОБМАНЫВАЮТ ПРИ РАСЧЁТАХ детей, УДАЛЯЮТ И ОТЗЫВЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! НУ , ПОДОЖДИТЕ, ДО ВАС СКОРО ДОБЕРУТСЯ!!!!!

Судя отзыву Елены Екатеринбург писал сотрудник компании, чтобы прикрыть предыдущий отзыв. Сама работаю в розничном магазине в одном из регионов , возвращалась 2 раза в компанию, т.к. я в возрасте. а таких особо не приглашают в директора магазинов. могу добавить что из плюсов действительно белая зарплата и к тому вовремя. работа нравится, особо не придираются, особо не перерабатываю, зп по разному, но для меня не особо это важно т.к. зарабатывает муж. пятидневка 1 и 2 смена по 8 часов. выходные вск и пн. но можно и в субботу отдохнуть. если у тебя хороший заместитель вообще клево, особо не утруждаешься, да и товар качественный. но отношение к сотрудникам не очень. планы продаж не обоснованные. берутся из воздуха. менеджеры постоянно звонят , орут, графики не нравятся переделывают, короче за подробной инфой обращаться на почту.

Еще одна нечистоплотная компания. Работала с начала открытия магазина в нашем городе. У нас сложился дружный коллектив. Конфликтов между сотрудниками никогда не было. Все ревизии проходили нормально. А через восемь месяцев работы нашего директора просто взяли и уволили. Приехала, территориальный менеджер Харичко и, за один день, уволила директора. Человека даже не удосужились предупредить за две недели, что является грубейшим нарушением закона. За ее спиной уже вовсю готовили нового директора. Этот человек уволился с предыдущего места работы, прошел стажировку в Ростове и на следующий день, после увольнения нашего директора, вышел на работу. Естественно после этого желания продолжать работу в данной компании уже не было. Сразу же из магазина уволилось еще два человека. A очереди из желающих на эту работу как-то не выстраивалось. Новому директору приходилось работать с утра до ночи без выходных, т.к. набор продавцов продолжался долго и работать в магазине было, практически, некому. Приходили молодые девчонки и после первого дня стажировки исчезали, даже не предупредив, что они больше не появятся. Видимо работа не нравилась. Нашего директора уволили за невыполнение плана продаж. А планы на месяц устанавливались всегда очень завышенные. Наш город маленький, последние предприятия обанкротили, осталась одна торговля. Торговые центры растут как грибы. Соответственно и работают люди, в основном, продавцами. Средний оклад продавца по городу составляет от 12 до 15 тысяч, а цены на одежду в магазине Elis довольно высокие для нашего города. Покупатели так и говорили: «Да, все качественное, красивое. Нам товар нравиться, но очень дорого». Но руководству фабрики, в т.ч. и нашему территориальному менеджеру, говорить об этом было бесполезно. В магазине, на входе, стояли датчики, высчитывающие количество вошедших покупателей и руководство тупо считало, что если вошли, к примеру, 150 человек, то 150 покупок и должно быть совершено. А многие люди просто целыми днями ходят в такие торговые центры как на экскурсию. Территориальный менеджер Харичко груба, высокомерна, некультурна и имеет очень непрезентабельный внешний вид. Она, благодаря своему непрофессионализму, разрушила наш, сложившийся, коллектив. За восемь месяцев работы в магазине не было текучки кадров, но руководство компании этого совсем не ценило, а зря. В других отделах торгового центра не раз, за эти восемь месяцев, появлялись объявления о наборе продавцов. После подачи заявления об увольнении нужно было отработать две недели, сразу предупредили, что премия за отработанные недели выплачена не будет, у них такие правила, видите ли. А после увольнения узнала, что и за предыдущий, полностью отработанный месяц, премия выплачена не будет. Какова причина менеджер Харичко внятно так и не объяснила, сказала, что не будет премии и все тут. Работать в такой компании не интересно, твои старания никто не оценит, зарплата маленькая, если даже выполнять план продаж, все равно достойно не заплатят. Рабочий день очень длинный. Целыми днями в магазине орала музыка, иногда даже неслышно было, что говорили покупатели. Считается, что под музыку продажи идут эффективнее, но для продавцов, которые целый день находятся в магазине, физически это очень тяжело, мешает сосредоточиться на работе. В торговом центре есть специальный персонал для уборок помещений, но руководство Elis долгое время не могло решить организационные вопросы с уборкой магазина. Полгода продавцам приходилось убирать магазин самим, мыть полы и протирать пыль, причем по утрам. Утром придешь, сделаешь такую вот уборку, весь взмокнешь, наглотаешься пыли, т.к. пылесосом руководство компании обеспечить работников тоже не могло, размазывали пыль и грязь метлой и шваброй. Заставляли фотографироваться в изделиях из новой коллекции. Нужно было подбирать модели по цвету и гамме, фотографироваться и отсылать в Ростов. А менеджеры Elis якобы проверяли наше умение одеваться со вкусом. Можно было, потом на сайте компании почитать их далеко не лесные высказывания. Не все продавцы стройные, высокого роста и с длинными ногами, не на всех людях одежда смотрится одинаково хорошо. Тогда бы и принимали на работу людей с внешностью фотомодели и образованием закройщика, т.к. при тестовых опросах требуют еще и эти знания. Показать полностью

Очень плохое руководство(проработала всего не чего, захотела уволиться ,но меня лишили премии из-за этого.Не рекомендую туда ходить трудоустраиваться.Директор отнимает продажи ,вешает всю документацию на старших продавцов,хотя мы не должны этим заниматься((

Очень много не достатков ,не рекомендую туда ходить.Директор Эльвира Шабрина отбирает продажи и вешает всю документацию на старших продавцов,при увольнение не выплачивают полностью расчёт, по кушать ходить нельзя (девочки не ходите в эту шарашкину контору

Девочки не советую Вам идти работать в компанию АО «Элис Фэшен Рус» м-н ELIS. Маленькая зп (оклад +%от личных продаж) нужно выполнять показатели KPI спрос за эти показатели высокие. Морально давят, физически тяжело по 11 часов на ногах, не присесть…бегая по залу за каждым покупателем «ну купите, ну пожалуйста» типа того…. Обучение это жесть, столько нужно знать...один названия капсул чего только стоят. Отпуск нужно выпрашивать, такие нервы сделают с отпуском и больничным листом, а если ты декретница то все, ни одного док-та не дождешься, и если ты вдруг заикнешься о том, что ты выходишь с декретного отпуска, то руководство сделает все что бы ты не вышла с отпуска в эту компанию работать (просто говорят директору, делай как хочешь и что хочешь,но она не должна работать у нас).