В России 58% работодателей предпочитают молодых специалистов

Исследование Аналитического центра НАФИ показало, что около 58% российских работодателей рассматривают кандидатов, возраст которых меньше 50 лет.

«Около 81% россиян считают, что работодатели охотнее принимают на работу сотрудников моложе 50 лет. Примерно 74% представителей компаний высказали мнение, что работники предпенсионного возраста более ответственные. Но 58% работодателей все же согласны с тем, что молодые работники имеют приоритет при приеме на работу», - сообщает НАФИ.

По мнению аналитического центра, несмотря на отсутствие среди работодателей готовности принимать на работу лиц старше 50 лет, на поддержку от бизнеса они могут рассчитывать.  

Согласно опросу, 60% компаний согласны трудоустроить кандидатов старше 50 лет. Около 58% готовы контролировать состояние здоровья возрастных работников, а 57% -  создать им хорошие условия труда.

Только 37% организаций не против того, чтобы сократить рабочий день, а 29% - согласны продлить и оплатить отпуск сотрудникам за 50.

По словам вице-президента Торгово-промышленной палаты РФ Максима Фатеева бизнес вынес сознательное решение финансово поддерживать сотрудников предпенсионного возраста, обеспечив их рабочим местом, вне зависимости от квалификации и физического состояния. Но при этом работодателям нужно дать стимул и льготы по страховым платежам за сотрудников за 50 и работающих пенсионеров, чтобы уменьшить налоговую нагрузку.  

Опрос был проведен при поддержке ТПП и Международного института менеджмента объединений предпринимательства в январе этого года. В нем приняли участие 42 субъекта РФ. На вопросы ответили 1600 совершеннолетних респондентов. Также опросили 500 руководителей из 8 федеральных округов РФ.