Добавить отзыв Найти отзыв
В России 58% работодателей предпочитают молодых специалистов

В России 58% работодателей предпочитают молодых специалистов

В России 58% работодателей предпочитают молодых специалистов
4 Апреля 2019
Исследование Аналитического центра НАФИ показало, что около 58% российских работодателей рассматривают кандидатов, возраст которых меньше 50 лет.

«Около 81% россиян считают, что работодатели охотнее принимают на работу сотрудников моложе 50 лет. Примерно 74% представителей компаний высказали мнение, что работники предпенсионного возраста более ответственные. Но 58% работодателей все же согласны с тем, что молодые работники имеют приоритет при приеме на работу», - сообщает НАФИ.

По мнению аналитического центра, несмотря на отсутствие среди работодателей готовности принимать на работу лиц старше 50 лет, на поддержку от бизнеса они могут рассчитывать.  

Согласно опросу, 60% компаний согласны трудоустроить кандидатов старше 50 лет. Около 58% готовы контролировать состояние здоровья возрастных работников, а 57% -  создать им хорошие условия труда.

Только 37% организаций не против того, чтобы сократить рабочий день, а 29% - согласны продлить и оплатить отпуск сотрудникам за 50.

По словам вице-президента Торгово-промышленной палаты РФ Максима Фатеева бизнес вынес сознательное решение финансово поддерживать сотрудников предпенсионного возраста, обеспечив их рабочим местом, вне зависимости от квалификации и физического состояния. Но при этом работодателям нужно дать стимул и льготы по страховым платежам за сотрудников за 50 и работающих пенсионеров, чтобы уменьшить налоговую нагрузку.  

Опрос был проведен при поддержке ТПП и Международного института менеджмента объединений предпринимательства в январе этого года. В нем приняли участие 42 субъекта РФ. На вопросы ответили 1600 совершеннолетних респондентов. Также опросили 500 руководителей из 8 федеральных округов РФ.
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
Загрузить изображение
 
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва


Портал Национально-Освободительного движения

14 Июл | Вторник
Константин
1. Хронические многомесячные задержки зарплаты. 2. Отсутствие карьерного роста (если не подлизывать). 3. Массовое стукачество. 4. Казарменные условия работы. 5. Ложь руководства.
Ну если только то, что будете оформлены официально по трудовой книжке.

14 Июл | Вторник
Федор
Тяжелая работа
ДМС, коллектив