АЛЬФАСКАН, автоцентр, официальный дилер Scania в Республике Татарстан — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 3.66) (Количество проголосовавших: 4)
Сфера деятельности:
Авторемонт и техобслуживание (СТО)
8-800-333-69-33 (бесплатная горячая линия - пн-пт 8:30-17:30), (843) 567-75-65
Казань, Николая Ершова, 29Б - 701 офис, 7 этаж, БЦ Татария
я владелец!
Менеджеров больше, чем основной производящей силы - слесарей, мастеров, автомехаников, электриков. Требования с нижнего звена бывают нелепыми, главное - не отремонтировать машину, а отчитаться о том, что ей занимались без учета результатов. Отношение к специалистам, как к быдлу - поэтому и текучка. В офисе наверху - Боги, внизу, на производстве - быдло. Руководство все молодое, 30-40 лет, включая директора, цель руководства - содрать любыми способами деньги, а не дать хороший сервис. Бывает, что водители сами едут в город за недостающими запчастями, которые должны быть по определению в сервисе "Сканиа". Заработная плата на две трети - "черная". Ты можешь получить 20, убиваясь на работе, а можешь 50, все зависит от усмотрения мастера. Официально по договору все работают с 8 до 5, фактически - по 12 часов в 3 смены. Платят белую зарплату, исходя из договора, а не из фактически отработанного времени. Не советую никому туда устраиваться, будете приходить домой на кривых ногах, а получать копейки.
Первое впечатление, кто начал работать там - это бренд "Сканиа". Единая униформа, корпоративное устройство. На этом положительное впечатление и заканчивается наглухо.
Прокомментируйте отзыв о компании "АЛЬФАСКАН, автоцентр, официальный дилер Scania в Республике Татарстан"
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.
4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.
2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.