Добавить отзыв Найти отзыв
АЛЬФАСКАН, автоцентр, официальный дилер Scania в Республике Татарстан

АЛЬФАСКАН, автоцентр, официальный дилер Scania в Республике Татарстан — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 3.66) (Количество проголосовавших: 4)

8-800-333-69-33 (бесплатная горячая линия - пн-пт 8:30-17:30), (843) 567-75-65
Казань, Николая Ершова, 29Б - 701 офис, 7 этаж, БЦ Татария
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

инструмент уставший (. зимой в смотровой канаве очень холодно .Начальник рем зоны Димка Скляр даун полный . Обманывает с зарплатой , кажется что он специально хочет развалить компанию ! когда устраивался, ни слова не сказал про штрафы и выход на работу в выходные дни . пашешь как конь а зарплата 25 тыщ . смешно , но пока не переведутся лохи .так и будет обман и развод .Ни в коем случае не ходите туда -будут обещать золотые горы .НЕ ведитесь !!! Пока не уволят Скляра будет там тоска и грусть . Ни больничного ни отпускных там нет .
хороший коллектив .всегда помогут .подскажут. .все на европейском уровне хорошая спецодежда. чистая ремзона.


0
semenov_89
До работы добираться мне не так уж и близко, но я в этом нахожу только плюсы. Например, за это время успеваю послушать 1-2 интересные аудиокниги. В общем, время в дороге провожу с пользой.
На самой работе мне тоже все очень даже нравится. И начальники справедливые, и коллеги выручают. Зарплата высокая, обучение тут есть за счет фирмы. Прихожу сюда всегда как на праздник.
Имя Цитировать 0
Прокомментируйте отзыв о компании "АЛЬФАСКАН, автоцентр, официальный дилер Scania в Республике Татарстан"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.