ГЛОБАР-ЦЕНТР, ООО, производственно-торговая компания — отзыв работника «Правдоруб» о работе в компании

"Глобар", он же "Глобар-центр", он же "Баргус Трейд", он же "Поиск М". Когда я собралась устраиваться на работу в Глобар-центр, то прочитала несколько отзывов - не поверила ни одному из них...а зря! Устроилась, и тут началось: 1. Отдел кадров. Каждое утро, приходя на работу, Вы ставите свой автограф в журнале с указанием времени прибытия (видимо, висящих повсюду камер видео наблюдения недостаточно, чтобы удостовериться в том, что сотрудник пришёл вовремя). Если вдруг по какой-то причине Вы опоздали хотя бы на 1 минуту, считайте, что вы здорово влипли. Тут же к вам прибежит руководитель отдела кадров с вопросом: "Почему вы опоздали на 1 минуту?". Никакое оправдание, кроме смерти, вас не спасет (ДТП, застрял в лифте, прорвало трубу, прокололи колеса и прочее - всё эти события вы должны предугадать заранее, поэтому выходите на работу в 5 утра, чтобы не опаздывать). А вообще руководитель отдела кадров с утра осматривает каждый кабинет на наличие сотрудников на рабочих местах. Тоже самое касается и болезни. Вы просто не вправе заболеть: заливайте свое рабочее место соплями, кашляйте на руководство и коллег, пейте антигриппин после 12 часов дня, но ни в коем случае не берите больничный. В Глобар-центре надо работать на износ. Если вдруг вам нужно отпроситься с работы по личным обстоятельствам, вас, конечно, отпустят, но вместо сочувствия/участия/любого проявления человеческой эмоции это будет сделано с каменным лицом и исключительно в счет отпуска/за свой счет. Отпрашиваться на испытательном сроке нельзя - карается увольнением. Устроились в Глобар - забудьте о личной жизни вообще, у вас теперь одна работа. К слову, если вы хороший сотрудник и вас оценило руководство, то с отделом кадров проблем у вас не будет (правда будет на вашей стороне). 2. Коллектив. В целом в компании работают хорошие люди (умные, отзывчивые и доброжелательные), но есть небольшой процент людей совершенно неадекватных, лицемерных, бестактных и бескультурных, из-за которых обстановка в коллективе становится невыносимой. Они повсюду разносят нервозность и хамство. Некоторые позволяют себе обращаться к незнакомому человеку на "ты" и требовать от него исполнения каких-то поручений (при этом они не являются непосредственными руководителями сотрудника). Таких людей надо сразу ставить на место: деликатная форма общения с ними не работает, поэтому приходится обращаться к жестким формам, после этого - обескураженные, они бегут жаловаться руководству на то, что вы их обидели (детский сад). При этом, если на вас поступает хоть одна жалоба, то вы лишаетесь премии. 3. Офис. Офис на Большом Сампсониевском маленький. Так как в нём сидит очень много народу, то буквально через 10 минут становится нечем дышать. В каждом кабинете висят камеры, которые фиксируют всё происходящее(с одной стороны, можно понять руководство, но с другой... как-то сотрудники в рабочее время стали СМЕЯТЬСЯ, и буквально через несколько минут руководство с пеной у рта вбежало в их кабинет и стало запрещать им СМЕЯТЬСЯ!)... Попахивает фашистким режимом в концлагерях, где заключенные за проявление человеческих эмоций жестоко избивались. Тут, конечно, цивилизация... Телефоны также прослушиваются. Поэтому, если вы все-таки решите пойти туда работать, советую вам как можно реже отвечать на звонки коллег - они только отвлекают от работы. 4. Руководство. Сперва кажется, что руководят компанией умные, активные люди, но стоит проработать месяц как начинаешь понимать, что руководство не вполне адекватно: - сперва перед вами ставится одна цель, спустя пару часов (когда вы уже почти её достигли) цель меняется и уже к вечеру от вас требуют совершенно иного (корабль меняет курс на 180 градусов); - все ключевые решения принимаются ВО, который хочет добиться определенного результата при этом ему всё равно какими спсообами вы это сделаете - законными/незаконными/невозможными/чудом - "вынь да положь", как говорится; - о планировании рабочего времени и стратегическом планировании в данной компании никогда не слышали. Вам никогда не удастся сделать в этой компании к вечеру то, что вы запланировали с утра, потому что все подряд (коллеги, руководство) будут вмешиваться в вашу работу и требовать выполнения невыполнимых вещей или попросту мешать вам работать; - инициатива/инновациионные методы в работе руководством даже не рассматриваются, поэтому весь рабочий процесс крайне неэффективен; - жуткая бюрократия (чтобы починили компьютер и др.) надо писать жалобу на сис.админа, по-другому никак, так как на телефонные звонки он не реагирует; достучаться до руководства с важной информацией крайне сложно (то её нет, то она не может принять); - каждого уволенного сотрудника (каким бы хорошим специалистом он не был и сколько бы лет не отработал в компании) в больших объемах поливают грязью, причем каждый раз рассказ про уволенного человека всё хуже и хуже...иногда содрагаешься от мысли как такой монстр мог здесь работать, но на самом деле монстр этот появился благодаря хорошему воображению руководства, а человек, который ушел/уволили был замечательный. - нового сотрудника никто не обучает (нет времени), все познается на опыте. 5. В целом о компании. Глобар-центр (он же Баргус Трейд) не так просто найти: указателей и вывески нет. Примерно несколько раз в год компания меняет свое название на новое, сотрудники переезжают из одного помещения в другое (бухгалтерия), тоннами уничтожаются документы...ясно зачем. Отделам по продажам и бухгалтерии можно общаться только по телефону! А с ВЭД вообще нельзя взаимодействовать... Компания не ценит своих сотрудников - никаких стимулов к работе - выкидывают не моргнув (решения об увольнении принимаются по настроению руководства). Таким образом, адекватному человеку лучше не тратить свое драгоценное время, здоровье и нервы на работу в этой компании.