Япоша, сеть суши-баров — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

На руководящих постах находятся люди, чьи знания и умения не соответствуют их занимаемому "почетному" положению. Нагрузки на сотрудников не пропорциональны з/п. Рабское отношение к персоналу. ЧЕРНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА под гнетом рабских условий, 2 минуты опоздания - составят приказ на "всякий случай" для сиюминутного "беспроблемного" и "безропотного" увольнения. Решения принимают на субъективных оценках -личные отношения, по мере безропотности и покорности. Условия работы ДИКТУЮТСЯ линейным руководителям отделов и если руководитель не согласен , или отстаивает позицию свою, нижестоящих сотрудников, персонала , то может лишится не только работы с плохими рекомендациями и занесением "в черный список" , но и .... ЖИЗНИ !!! Методы воздействия на сотрудников - манипуляция выплатой ЧЕРНОЙ заработной платой, запугивание, намеренной ошибкой написания в статье увольнения в трудовой книжке , .... позже признают что ошиблись , вроде бы орфографически , (сделав пометку запись №.... считать не действительной) , но ошибка-то намеренная. Работа в выходные и праздничные дни без оплаты даже номинального ставки - закономерна !!! Экономя на налогах , поэтажно отправляют сотрудников в неоплаченные отпуска за свой счет, по ОСОБОМУ ВНУТРЕННЕМУ ПРИКАЗУ. Издаются приказы под девизом "ВСЕ В РЕСТОРАНЫ"!!! Вы сотрудник офиса и у вас нет санитарной книжки? А также имеете достойное образование? Да наплевать!!!!! рестораны нуждаются в рабочих руках - официантов, барменах и т.д. И вы - как сотрудник офиса, должны помогать компании. Вообще есть одно ключевое слово в компании "СОТРУДНИК ДОЛЖЕН". А если вы считаете себя не должником, тогда "У вас ВООБЩЕ неправильный подход", который конечно же будет караться. При увольнении даже не надейтесь спокойно получить все части своей ЗП. Если придете на собеседованию в данную компанию, обратите внимание 1. на лица сотрудников - угрюмые и недовольные; 2. грязь в офисах и коридорах, освещение, как близко друг другу сидят сотрудники . Корпоратив на Новый год - Это легенда!!! Его проводят за пару месяцев до НГ в целях экономии! У компании финансовый кризис, который длится уже не первый год...Всех сажают на определенные места, назначенные определенными людьми "сверху". И вот именно по "рассадке" сотрудников на единственном корпоративе можно определить кто следующий на "выбывание". А еще у компании кризис может проявляться в определенные периоды в обостренном состоянии, когда в туалете нет ни мыла, ни туал. бумаги! Задумайтесь, ведь этажом ниже расположено производство тех "японских" АНТИсуши. Случаи периодического отравления не редкость , которые списывают на слабый желудок и иммунитет , впрочем как и смерть молодых сотрудников объясняют слабым сердцем , повара работают с открытыми кровотечениями на кухни без вентиляции и кондиционеров , лишь потому что некому заменить больного сотрудника, ... и как следствие - реанимация и сбор крови, чтобы сотруднику, у кого остались сердце и душа, откликнулось к человеческой боли. 1000 раз подумай прежде чем принять предложение о работе и сотрудничестве в компании "Япошка", вы рискуете потерять не только навыки , приобретенный опыт , нервы, но ...., к сожалению, в некоторых случаях и жизнь.