Petit Bateau, магазин детской одежды — отзыв работника «Жан Жак Провас» о работе в компании

Работа в бутике Petit Bateau. Замечательная компания. Бутик премиум класса, концепция которого предполагает небольшие торговые площади, что уже само обуславливает серьёзные плюсы для будущих претендентов на работу в известном французском бренде. Не большие коллективы, в которых при желании можно создать уникальную, позитивную рабочую атмосферу (практически уже выродившуюся во многих компаниях), легко организуются менеджерами магазинов с целью выполнения поставленных руководством задач. Хочется работать- а это очень немаловажный аспект, являющийся естественным психологическим фактором стимулирующим сотрудника на качественное исполнение своих прямых обязанностей, а также для проявления допускаемой инициативы. Поставки товара, его последующий учёт и сортировка могут проходить оперативно и не занимать много времени. Общение с клиентами в комфортной обстановке бутика располагает сотрудников предлагать и рекомендовать тот или иной товар с учётом ситуации и потребностей клиента. Качество реализуемого товара-высокое. Зарплаты и авансы выплачиваются в срок, есть медстраховка. Что касается минусов: известны случаи не своевременной выплаты отпускных. Руководство может не предоставить отпуск, пытаясь это аргументировать. А теперь главное и самое важное из всего того, с чем вам придётся столкнуться, если вы решите работать в компании Пети Бато, где вас всегда встретят с улыбкой и расскажут о своих невероятных достижениях. Ложкой дёгтя, в этой казалось бы бочке мёда, является руководство Пети Бато в России! Вот некоторые основные особенности отношения Российского офиса к своим продавцам и менеджерам, а также особенности методов решения ими кадровых, рабочих и иных вопросов. СЕРЬЕЗНЕЙШИМ упущением Французского руководства является тот факт, что они совершенно не контролируют работу Русского офиса на предмет соблюдения ими корпаротивной этики в отношениях с подчинёнными, а также КЗОТа РФ. Русский офис Пети Бато целиком предоставлен сам себе и практически, ввиду отсутствия контроля, превратил работу всемирно известного бренда в семейную разборку и самодурство, особенно это ярко выражено в личных отношениях каждого сотрудника с генеральным директором. На лицо также явное отсутствие опыта Area менеджера у действующего генерального директора, как показала практика, в иной раз, не могущего правильно, логично и адекватно решать простейшие вопросы (организации поставок, своевременной отправки необходимых распоряжений и др.), что также негативно отражается на продажах, а следовательно, и на эффективности всей работы бренда в России. Когда факт несостоятельности гендиректора становится слишком очевидным для подчинённых, она не находит не чего лучшего, как переложить вину на самих подчинённых, задействованных в решении вопроса, более того, это может стоить вам рабочего места! Увольнение, у Российского гендиректора Пети Бато, есть универсальная форма разрешения любых его ошибок и вопросов. Так ''перспективно'' и незаметно, гендиректор снимает с себя свои вины и прикрывает свои промахи, причина которых есть явное несоответствие занимаемой ей должности. Таким же образом (увольнение сотрудников), этот руководитель избегает и вопросов к своей персоне, которые могут появляться у Французского руководства к ней, в отношении тех или иных нестыковок. Ваша личная жизнь (семья, отношения со второй половиной, мировоззрение и проч.) учитывается, интересует, трактуется и понимается руководством как им нравится, что в последствии отражается на вашей карьере в бутике, не зависимо от качества выполнения вами своих обязанностей на рабочем месте! Решение текущих проблем проходит больше на эмоциях, с душком унижения вашего достоинства, чем под руководством разума, особенно это ярко выражается в переписке по электронной почте, где между строк можно почувствовать всю ''прелесть'' своего достоинства. Стукачество, со стороны одного из действующих руководителей магазинов Пети Бато, входящего в личное расположение к менеджерам и персоналу своего и других коллективов, посредством личного и должностного общения, вводит гендиректора (и без того не могущего адекватно справляться с кадровыми вопросами) в неуправляемую интригу, носящюю все признаки испорченного телефона. Таким образом эта менеджер, из за страха быть уволенной, избавляется от более опытных и перспективных, только с одной целью- сохранение своего рабочего места любой ценой. Никогда и ни с кем не говорите о личном, ни с кем не обсуждайте действий руководства, какими бы нелепыми они вам не казались, любое ваше слово может быть истолковано против вас. Не требуйте более того, что вам предложено, какими бы не были убедительными ваши аргументы, это только выведет из себя гендиректора компании. Всегда будьте готовы к раздражению в ваш адрес, возможно с элементами нецензурной речи. Вы также можете быть уволены в любое время, если это в данный момент экономически выгодно администрации, при этом, все ваши прежние заслуги и усердия для Petit Bateau будут равны нулю! Последствием всех выше указаных причин стала крайняя нестабильность, в отношении уверенности в завтрашнем дне для каждого сотрудника, что усугублено высокой кадровой текучестью. Все это крайне негативного отражается на внутри коллективных отношениях, возникают разного рода слухи, сплетни и пр., все это сильно дискредитирует бренд в глазах не только сотрудников фирмы, но и всех других, кто так или иначе сталкивается со сложившейся практикой работы в Пети Бато.