ТракМоторс, ООО, торговая фирма — отзыв работника «Финансовый директор» о работе в компании

Никогда не писал комментарии на подобных сайтах, но отзыв Е*******ы сделал свое дело… Проходил собеседование в данной компании летом 2016 года. Данный отзыв направлен в адрес акционера г-на А******а , а так же соискателям-коллегам. Уважаемый г-ин А*****в Вы, прежде чем делать вывод о профнепригодности кандидатов и транслировать его через Е*******у , начните в первую очередь со своей компании. А именно того, кто представляет Вас от лица компании. А теперь начнем: «Факт первый - мы нанимаем сотрудников на длительный срок» - 1,5 года это длительный срок для позиции «финансовый директор» ?! Как то Е*******а не указала тот факт, что более 1,5 лет на данной позиции люди не задерживаются. Заметьте – покинуть данную компанию это личная инициатива каждого предыдущего коллеги. Уважаемые коллеги прочитайте внимательно комментарий Е*******ы , и Вы поймете, что данная компания не нуждается в позиции финансовый директор: «поэтому нам не нужен человек» - основное здесь «НЕ» «который бы смог решать… смог бы развивать» - смог, да «бы» мешает Когда компания нуждается в определенном сотруднике, то постановка задач идет в утвердительной форме, а не в отрицательной, и уж тем более условной. Наш коллега должен решать 1,2,3,4,5, должен соответствовать 1,2,3,4,5 «лучше потратить 3 часа совокупного времени на собеседования» - для того что бы эти 3 часа были эффективными, нужно «вывернуть» человека наизнанку во время собеседования. В первой части собеседования это в принципе невозможно – потому как собеседование проводит «дите» с надутыми губами, которая не обладает самыми элементарными инструментами подбора сотрудников, даже линейных. Безграмотная речь, отсутствие конкретики и связи между словами, целые предложения несут одну бессмыслицу. Е*******а , пройдите хотя бы курсы повышения квалификации, запишитесь в КА на консультацию, посмотрите, как проводят собеседования с топ-менеджерами профессиональные специалисты. Профессиональный рекрутер задает вопросы не расскажите о себе, а: 1. Какие задачи перед Вами стояли? 2. Как Вы достигли того или иного результата? (пошагово) 3. Как Вы выстраиваете коммуникации с подчиненными/коллегами из других структурных подразделений? 4. С чего первоначально начнете свою работу в нашей компании? 5. Как решите ту или иную задачу? Ни одного вопроса мне не было задано и г-ом А*******м . Ни на один свой вопрос я не получил ответа. «решать имеющиеся задачи и задачи "на вырост"» - а где эти задачи??? Ни одна задача во время 2-х собеседований не была озвучена. Может в вакансии опубликованной? Выкопировка из вакансии (и эта компания позиционирует себя профессиональной) • Планирование и координация деятельности предприятия; - это основная задача либо генерального, либо исполнительного директора, но никак не финансового. o бюджетирование по ЦФО– на мой вопрос сколько у Вас ЦФО, получил недоумение в виде, а что такое ЦФО? • Обеспечение эффективности организации; - это как? и кому или к чему это относится? В чем должен проявляться эффект? o внутренний контроль в компании; - контроль чего???? o решение вопросов персонала в своём подразделении и в компании, с точки зрения экономической безопасности; - без комментариев… • Обеспечение развития компании. – в чем? o коучинг сотрудников в области финансов и управления в необходимом объёме в зависимости от нужного им уровня; - аналогично без комментариев……. Требования: • Владение методами проведения макроэкономического и отраслевого анализа – это уже маркетинг…. • Навыки формирования кадрового резерва на управленческие позиции – финансовый директор у Вас занимается подбором управленческих позиций? • Умение контролировать организацию – в чем контролировать????? Условия: • доход: оклад + премиальная часть (задачи + KPI) - (задачи + KPI) от такой расшифровки наверное даже студенты придут в недоумение…. «Факт третий - вакансия финансового директора не возникает у нас каждые 3-5 месяцев, хотя бы в силу того, что мы ее не закрывали :)» - Е*******а здесь надо ставить не смайл, а минус к Вашему «профессионализму». В условиях «рынка работодателя», с учетом, что данная компания «середнячок», не является производственным предприятием, не требует знания иностранных языков, МСФО и прочего дополнительного образования – закрывать вакансию год...здесь плакать надо. Это еще одно подтверждение того, что данная компания не нуждается в финансовом директоре. Если Вы не хотите остаться с «пустыми руками», то Вы будете использовать все возможности, начиная с внутренних ресурсов, заканчивая привлечением профессионалов извне. В Москве достаточно профессиональных КА ориентированных именно на подборе топ-менеджеров, которые в свою очередь имеют базу достойных соискателей. Поддержу все отзывы коллег, и данная компания одна из не многих кто обладает таким неадекватным подходом в подборе топовой позиции.