ЗАО "Русская телефонная компания" (розничная сеть МТС) — отзыв работника «Анджелина Джоли» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
663-36-00
Москва,
: Офисы продаж компании "МТС", под другим юр. лицом(не иначе, как укрывательство от налогов), и по большому счету салонами-магазинами МТС не являющиеся, однако заявленные, как оные.
В салоне котором я работала нет камер, товара не хватает после ревизии огромное количество, СБ ничего не предпринемает, им легче списывать с сотрудников все недостачи, чем камеры поставить. За меня были подписаны документы что согласна на вычеты из зп за ревизию. Служебки, и постоянные звонки в СБ не помогли, опять легче списать с сотрудников чем разбираться. А сумма не малая, одна моя зп была. В офисы абоненты постоянно ходят жалуются на МТС, выносят мозги. За то что обслуживают абонентов не хера не платят. Требований очень много. Каждый месяц тесты писать нужно, не сделаешь минус из зп. Вообщем если надумали работать приготовьтесь быть: продавцами, грузчиками, уборщицами(если нет уборщицы в тц), при этом проходить тесты вечные, обслуживать абонентов, ждать вечные проверки, делать фотоотчеты, и куча всего за небольшую зп. При этом говорят что работа 10 часов, на самом деле по 12. Семь шкур с вас снимут. Я оттуда сбежала, и все кто работал со мной уволились.
Обучение, в дальнейшем тренинги. ДМС. И полный соц пакет.
Прокомментируйте отзыв о компании "ЗАО "Русская телефонная компания" (розничная сеть МТС)"
18 окт | Пятница
Жанна
Нет.
Условия труда, сплоченный коллектив.
18 окт | Пятница
Наталья
Пришла сюда по совету подруги, которая трудится тут уже давненько. Третий месяц являюсь их сотрудницей и пока полет отличный. Да, есть загруженность и приходится ездить по обьектам, но все это компенсируется адекватной зарплатой (кстати, ее еще и вов...
18 окт | Пятница
Аноним
Высшестоящее руководство производства без технического образования даёт сомнительные оценки и комментарии работе технарей, принимает провальные решения.Постоянная текучка кадров на производстве. Хороших специалистов не ценят.Всячески пытают...
Бонусные дни.