Семь Пядей, сеть магазинов игрушек и настольных игр — отзыв работника «Ольга» о работе в компании

Ложь на каждом шагу. Начнём с объявления: ОБЯЗАННОСТИ - Консультирование покупателей по ассортименту представленного товара; - Демонстрация продукции магазина и помощь в выборе покупки; - Прием и выкладка товара на витрины. "Забыли" дописать: 1) ежедневная переоценка товара, а это не просто смена ценничков (кто работал в этой "чудо-компании", тот поймёт). 2) Ежемесячные пересчёты, 3) уборка, 4) разгрузка-погрузка коробок с товаром, спецодежду Вам не предоставят и дополнительно за этот труд не доплатят, 4) АКТИВНЫЕ продажи, а не консультирование, демонстрация и помощь в выборе, потому что от этого будет зависеть получите Вы 15 тысяч или аж 18000! УСЛОВИЯ (здесь тоже мало правды) - Место работы: м. Первомайская - Работа в крупной розничной сети развивающих игрушек; (она может и была когда-то крупной, только бездарные руководители разваливают её, как могут и магазины закрываются каждый месяц. Было больше 20, стало в два раза меньше. Хотите поучаствовать в закрытии и оплатить из своих 15000 недостачу, за уволившихся сотрудников, welcome!) - Официальное оформление по ТК РФ (с первого рабочего дня); (ну это и понятно, чтобы сразу не сбежали, а поработали, кто захочет иметь запись в трудовой 2 рабчих дня?) - График работы сменный: 2/2, 4/3; (график гибкий до невозможности, хотите 6/1, хотите, 7/1, ведь за такую зп не много желающих попахать.) - Полный соц. пакет; (полнейший, больничный лист и отпуск из расчёта официальной (белой) зарплаты, её размер см.ниже) - Заработная плата: от 25 000 до 45 000 руб.; (тут указали почему-то зарплату администраторов, давно ушедших дней, сейчас даже они столько не получают, 27000-потолок. Белая за продавца на карту 8000 руб, вот с неё вам и будут рассчитывать отпускные, больничные и пенсионные отчисления.) - Бесплатное обучение в процессе работы; (если бы Вы ещё и платили за обучение из своего кармана, это был бы полный финиш, с такой зарплатой ещё должны бы остались.) - Хорошие перспективы карьерного роста; (с учётом того, что компания загибается и постоянно сокращают сотрудников, у Вас действительно отличные перспективы карьерного роста, но уже в другой компании)))) - Скидки на продукцию для сотрудников компании; (О,да! Цена для сотрудника, даже с учётом скидки, которую ещё выпросить надо, всё равно будет выше, чем в других магазинах, которые не накручивают по 200% от оптовой цены и устанавливают конкурентоспособные цены) - Дружный коллектив. (Коллектив действительно дружный, всё руководство, как одна большая и дружная семья, но к сожалению Вам простолюдинам попасть в эту семью не свети. Ваша роль, это роль Золушки, пахать, мыть, продавать и дружить Вам будет некогда и не с кем. А те кто сможет втереться в доверие менеджеру или иному руководителю, всё равно получать от этого больше не станет, т.к. таких жадненьких и глупеньких и ленивых руководителей, как в компании семь пядей, ещё поискать. Но зато, если ты хитрожопый подхалим, то сможешь стучать, клеветать, и откровенно выживать тех, кто тебя обидел или просто не нравится, а начальство уши развесит и будет верить всему, что ты несёшь, ибо ума и сообразительности ноль. Да и откуда им взяться, если бы они были, компания бы процветала, а сегодняшние показатели их "труда" говорят сами за себя. Магазины закрывают, сотрудников сокращают, ЗП урезали в 2 раза и перспектива у компании только одна - полное банкротство. В компании полный разброд и шатание, каждый пытается урвать, закупки явно строятся на откатах, а чем ещё можно объяснить такие неадекватные цены и неактуальный, никому не нужный ассортимент. А высшее руководство либо вообще не понимает в чём причина краха, либо уже смерилось с тем, что он не минуем и тупо пытается выжать последнее и набить карманы. А секрет провала прост: никчёмный менеджмент, в лице руководителя проекта и её непосредственных подчинённых. Любой умный владелец компании уже давно бы смекнул, что рыба сгнила и перетряс бы весь этот гадюшник, но дружба крепка,руководители бессменны и плачевный финал неизбежен.