X-DECO, сеть магазинов отделочных материалов — отзыв работника «Валентина» о работе в компании

«Отработала» в данной компании 3 дня, приняла решение уходить. Даже не уходить, УБЕГАТЬ! Еще на собеседование у меня было некоторое предчувствие того, что не стоит связываться с этой компанией. Вывод: всегда слушай внутренний голос. Думала, что за время моей многолетней профессиональной деятельности меня ничем не удивишь, однако опишу лишь некоторые «моменты»: 1. В первый рабочий день, когда меня представили "Начальником отдела маркетинга" оказалось, что в отделе уже работает начальник отдела маркетинга и маркетолог. Была немая сцена…. Руководство не сочло нужным предупредить людей о реструктуризации отдела, о том, что придет новый сотрудник. Ведь можно было не доводить ситуацию до абсурда, даже, если принято решение увольнять сотрудников. 2. Сотрудникам меня не представили, трудовой договор на ознакомление не дали, зато в конце второго дня бухгалтер попросила меня представить шаблоны «левых» договоров. Круто? 3. Специфика стиля управления: хаотичное, ситуативное. Ген директор живет и работает «одним днем», для него существует два мнения «свое» и «не правильное», не понимает какой должна быть структура маркетинга, по крайне мере как он ее видит, цитирую "Захочу – возьму на работу директора по развитию, захочу - возьму на работу бренд-менеджера. Я не знаю, кто мне понадобиться в маркетинге завтра". Т.е. сегодня у нас «вот так», а завтра «вот так». Но ведь элементарное представление о планах работы маркетинга хотя бы на 3 месяца должно быть? «Рыба гниет с головы», а если в голове основного руководителя хаос, о каком порядке в отделах и общей психологической атмосфере можно говорить? 4. Работа маркетологом в данной компании больше подойдет "людям процесса", т.к. результата достичь не получится. Профессиональные моменты - вопрос: можно ли отправлять дизайн сайта (который, замечу, разрабатывался больше года разными людьми, потому что дизайнерам просто надоедало менять местами кнопки) на верстку и программирование без финального утверждения, зная то, что будут некоторые доработки? Думаю любой маркетолог, который хотя бы раз курировал разработку сайта скажет, что нет. А вот ген директор этой компании считает по-другому. 5. Другие моменты: серая з/п, отсутствие элементарных корпоративных стандартов, отсутствие элементарных правил делового общения.