Бенефис, Московский драматический театр — отзыв работника «г-н Фурман» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Театры
(499) 744-40-42, (499) 724-52-71
(499) 120-21-56
Москва, Гарибальди, 23 к4 - 1 этаж
я владелец!
Главные претензии большинства людей и мои в несоответствии заявленного с действительным
1. В описании к вакансии указана з\п 40тысяч/месяц. На деле же все по процентам от успешных сделок. За первый месяц работы порой даже 10тысяч не реально сделать. Зачем заранее врать людям?
2. В описании к вакансии "Ведение переговоров с НАШИМИ КЛИЕНТАМИ по мероприятиям компании". На деле это чисто холодный обзвон людей которые даже от театра далеки и ни о каких сделках с ними речи идти не может.
Вместо того чтобы их "пичить" (прим. ред. "пич" - заготовленная презентация мероприятия) Вы 85% времени будете отвечать откуда у вас их номер. И 85% людей которым вы звоните будут просить вас удалить их номер из ваших баз.
Конечно же многие из тех кто отзывается об этой компании хорошо оперируют хорошим коллективом. С этим спорить нельзя. Коллектив и вправду с первой минуты не принимает тебя. Это и не удивительно, ведь текучка велика.
Я поработал в этой компании и ознакомился со структурой и царящей в ней атмосферой.
По поводу царящего панибратства, мата и прочей развязности контингента ничего плохого сказать не могу ибо сам не ханжа и серьезно считаю что без подобной атмосферы ничего дельного не получилось из компании. Кстати функционеры данной компании отождествляют себя с героями фильма волк с уолл-стрит. Это я тоже понимаю. Эффект самовнушения никто не отменял.
В заключении скажу что большинство защитников данного устройства компании пытаются оправдать отсутствие оклада тем, что мол "эта вакансия для тех кто пришел и хочет зарабатывать а не ждать дня зарплаты" . Да ради бога, только зачем заведомо людей то обманывать и писать об окладах?
Итог: на осознанной лжи доброжелателей не напасешься. Отсюда и статистика отзывов.
В изобилии бесплатных действительно не последних вкусных вещей в столовой(пряники, печенья, вафли, чай). Это объяснимо ведь оклада нет. и данным действием руководство пытается "замылить" рассудок людей. Но против этого я ничего не имею. Базовые принципы влияния на людей с целью самообогащения работают отлично. "Бонусы и вознаграждения и выплаты каждую неделю"
1. Было бы что выплачивать
2. Опять такая же дешевая замануха с целью повышения эффективности людей работающих за сдельную зп. Хотел бы я посмотреть на фестиваль бонусов и вознаграждений от сделок с холодными обзвонами
Прокомментируйте отзыв о компании "Бенефис, Московский драматический театр"
18 ноя | Понедельник
Экономист
Шишкова Елена Александровна
18 ноя | Понедельник
Алексей
Бывают тяжёлые посылки
Гибкий график
18 ноя | Понедельник
Галина Васильевна
таких нет.
Все хорошо!