МедиаХаус — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
500-00-26
Москва,
: Занимается выпуском газеты «Новости СМИ», проведением конференций для СМИ, организаторы ежегодной премии «Медиа-менеджер России» (www.media-manager.ru) и т.д. Руководитель компании Джемир Джемирович Дегтяренко. Вполне адекватный человек, но очень вспыльчивый. Никогда не расстается с телефоном. Может сутками разговаривать с кем-то и в день делать сотни звонков. Его супруга Коляда Екатерина Юрьевна работала в Газпроме, Уралсибе, Металлинвесте и др. Пытается за все браться, но ничего не получается у нее. В компании из-за Коляды постоянная текучка кадров. Лезет везде куда не нужно. Сотрудники часто плачут после общения с ней. С виду красивая, а в душе дьявол. Очень психованная и нервная тетка. С ней нужно много всего согласовывать сутками. У нас пыталась строить всю реакцию, хотя не разбирается в журналистике. Сотрудники в редакции больше месяца не выдерживают. Коляда заставляет всех писать отчеты о работе за день. Зарплата вся в конверте. Платят журналистам около 10000 в месяц (осень 2007 года). Обещают платить больше и постоянно говорят, что нет денег в компании. Если решаетесь уволиться, то нужно это делать сразу же после получения зарплаты. Если Вы хороший специалист, то с первого раза не уволитесь. На Вас будут орать и говорить, что Вы букашка в Москве и Вам нужно работать бесплатно в МедиаХаосе. Было несколько случаев, когда сотрудники после нескольких часов общения с Колядой все бросали и уходили домой. Зарплату на собеседовании обещают заоблачную, потом часто штрафуют и платят очень мало. Некоторые сотрудницы уходят с работы после 22 часов. Я работала в компании несколько месяцев и последнюю зарплату так и не получила. Подумайте, прежде чем пойти в эту компанию. С Колядой лучше вообще не связываться.
в некоторых компаниях у Вас могут попросить рекомендации. Безусловно, их наличие будет плюсом, а отсутствие – минусом, который, вероятно, насторожит будущего работодателя.
Нередки ситуации, когда квалифицированные работники уходят из компании со скандалом или просто руководство не одобряет их решение. Это вполне понятно, ведь не каждый руководитель готов отпускать хорошего сотрудника, особенно если тот занимает ключевую должность и/или приносит компании значительную часть прибыли. Очень часто на рекомендации сложно рассчитывать и тем работникам, которые посвящены в «тайны» компании – финансистам, маркетологам, директорам производств.
Как быть в случае, если на рекомендации от генерального директора или непосредственного руководителя рассчитывать не приходится? Вам нужно попросить рекомендации у тех сотрудников компании, с кем Вам больше всего приходилось взаимодействовать по работе. Например, у руководителя другого подразделения, коллег, HR-директора и т. д. Можно взять письменные рекомендации, но тогда желательно поставить на них печать компании, или устные, предварительно попросив у рекомендателей разрешения указать их контактный телефон в своем резюме.
Если Вас спросят о причине отсутствия рекомендации от руководителя, в Вашем случае можно честно ее назвать.
Прокомментируйте отзыв о компании "МедиаХаус"
19 ноя | Вторник
Аноним
Власть создана кормить своих ! Так помощник - секретарь , которому директор любезно подарил в ЦЭКИ должность - начальника управления ( какого и чего не Важно!), главное на именно этой должности Девочка Аня поедает в месяц 400.000 денег Налогоплательщ...
Власть создана кормить своих ! Так помощник - секретарь , которому директор любезно подарил в ЦЭКИ должность - начальника управления ( какого и чего не Важно!), главное на именно этой должности Девочка Аня поедает в месяц 400.000 денег Налогоплательщ...
19 ноя | Вторник
Адриана
Всем довольна
19 ноя | Вторник
Юлия
Нет
Рабочее место, отношение руководства, зп