МедиаХаус — отзыв работника «Наталья» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
500-00-26
Москва,
: Занимается выпуском газеты «Новости СМИ», проведением конференций для СМИ, организаторы ежегодной премии «Медиа-менеджер России» (www.media-manager.ru) и т.д. Руководитель компании Джемир Джемирович Дегтяренко. Вполне адекватный человек, но очень вспыльчивый. Никогда не расстается с телефоном. Может сутками разговаривать с кем-то и в день делать сотни звонков. Его супруга Коляда Екатерина Юрьевна работала в Газпроме, Уралсибе, Металлинвесте и др. Пытается за все браться, но ничего не получается у нее. В компании из-за Коляды постоянная текучка кадров. Лезет везде куда не нужно. Сотрудники часто плачут после общения с ней. С виду красивая, а в душе дьявол. Очень психованная и нервная тетка. С ней нужно много всего согласовывать сутками. У нас пыталась строить всю реакцию, хотя не разбирается в журналистике. Сотрудники в редакции больше месяца не выдерживают. Коляда заставляет всех писать отчеты о работе за день. Зарплата вся в конверте. Платят журналистам около 10000 в месяц (осень 2007 года). Обещают платить больше и постоянно говорят, что нет денег в компании. Если решаетесь уволиться, то нужно это делать сразу же после получения зарплаты. Если Вы хороший специалист, то с первого раза не уволитесь. На Вас будут орать и говорить, что Вы букашка в Москве и Вам нужно работать бесплатно в МедиаХаосе. Было несколько случаев, когда сотрудники после нескольких часов общения с Колядой все бросали и уходили домой. Зарплату на собеседовании обещают заоблачную, потом часто штрафуют и платят очень мало. Некоторые сотрудницы уходят с работы после 22 часов. Я работала в компании несколько месяцев и последнюю зарплату так и не получила. Подумайте, прежде чем пойти в эту компанию. С Колядой лучше вообще не связываться.
1. Нарушение закона
2. Уход от налогов
3. Нарушение устных договоренностей: обещают одно, фиг получите. Особенно это касается заработной платы.
4. Непонятная, из пальца высосанная система штрафов и вычетов. Сотрудники работают в постоянном тревожном ожидании: к чему придерутся в следующий раз?
5. Бредовые требования. Приходите, обхохочитесь!
6. Отсутствие организации процессов. Хаотично поступающие задачи (что вспомнил, то и требую)
7. Пустое многословие руководителей. Можно часами их слушать и не получить крупинки информации.
8. Любимая игра в добрых бар
9. Сплошное лицемерие
10. И самое главное, это то, что работник -недочеловек. Никакого уважения НИ К КОМУ!!!!! Понятно, что это от недостатка воспитания, но вам от этого будет легче?
11. Многочасовые, запутанные согласования всего и вся. Любого процесса у любого сотрудника. Отсюда, многочасовое ожидание своей очереди. А потом удивляемся, чё это я сделал немного, а ухожу в 22-23?
12. Неприкрытое желание унизить собеседника. Без повода.
13. Жадность всеобъемлющая.
14. А еще сотрудники - ломовые животные! И дешевые. Нагрузил, погонял под неподъемным грузом, не докормил, не допоил, сдохло. Да и фиг с ним! Вон он рынок, там их немерено, этих работников....
15. Неимоверная текучесть кадров. Причем, виноваты все, ну никак не руководство!
Сотрудники Антиджоба, есть необходимость, приходите, все это и увидите. Или еще лучше: возьмите с них бабок побольше за уничтожение этих сообщений. Поверьте, их напишут не меньше и за очень короткий период, можно будет еще денег заработать. Золотое дно!
Призывать же к чему-то хорошему руководство не приходится! Смысл? Они больше 10 лет этим занимаются и еще столько же будут. Россия большая, лохов тут работать найдется. А текучесть им на руку: можно не платить. А кто остался, тем можно не платить по другим поводам.
1. Удобное месторасположение
2. Рабочие места более-менее комфортные
3. Работа сама по себе интересная
4. Появляется навык лавирования
5. На примере чужого косноязычия учишься более четко формулировать мысли
6. Проверка на стрессоустойчивость
7. Рабочее место в период кризиса
Прокомментируйте отзыв о компании "МедиаХаус"
19 ноя | Вторник
Николай
Работа с пациентами, у которых есть серьезные проблемы с волосами, может быть эмоционально тяжелой.
Возможность обучаться и развиваться в области трихологии, осваивать новые методы и технологии.
19 ноя | Вторник
Михаил
Недавно начал работать курьером в х5, по условиям все устраивает. Заказы нормально оплачиваются, на это влияют вес и пройденное расстояние плюс фикса. Самое крутое что деньги приходят ждую неделю, не приходится по долгу ждать зарплату. Ещё график удо...
18 ноя | Понедельник
Серега Качанов