Группа компаний Премьер - Холдинг — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Корпоративная стратегия компании заключается в том, чтобы иметь стабильный долг по белой и серой перед сотрудниками, тем самым оказывая на них давление в вопросах увольнения и решения дополнительного спектра задачь, не входящих в их обязанности. Если сотрудник откажется проявлять лояльность, терпение или захочет уволится - он автоматически остается без серой зп (а за 3-4 месяца набегает прилично). А на сэкономленные на сотрудниках и обманутых дольщиках (по факту, из можно так называть) деньги дилетанты-руководители могут купить, к примеру, топовый Range Rover в полном фарше. (понятно в чей огород камень?) Зато самопиар, надувание щек - это то, что в этой компании умеют.