SDS-Group, торговая компания — отзыв работника «Илья Пылаев» о работе в компании

Работаю в компании 2-й год. Прочитав отзывы других людей решил написать сам. Компания СДС-Группа на данный момент занимает лидирующее положение на рынке кабельной продукции. Собственные торговые марки Rexant, proconnect, DUX уже известны не только в России и Китае, но и в европе и в будущем будут известны в америке и во всём мире. Высокие амбиции, не находите? А для достижения таких высот требуется персонал отвечающий высокими требованиями как к себе, так и к другим. Отсюда берутся сплетни и так называемое "стукачество". Однако мудрости наших учредителей хватает на то, чтобы не принимать эту ерунду всерьёз. Теперь по отделам: Продажи. я не знаю ни 1 компании, где нет текучки по продажникам. У нас эта текучка минимальна. Уходят только не мотивированные и "наевшийся" люди. Увольнения со стороны руководства производятся крайне редко или за грубые нарушения. Закупки. Наш отдел закупок работает на износ 365 дней в году. именно от них зависит постоянный рост компании. Это как раз доказывает то, что "марафонные" поездки в Китай не без результатны. Выдержать их могут действительно сильные люди, как физически, так и морально. Кстати такие поездки не плохо компенсируются с материальной стороны. Это же является дополнительным стимулом для покорения новых высот. Логистика. Руководитель отдела логистики так же как и вся компания работает на износ (не являясь членом семьи учредителей) и достигает постоянно высоких результатов. А в условиях такой работы неизбежно возникают мелкие перебранки с сотрудниками как других отделов, так и внутри своего. Маркетинг. Тут работа закипает ещё до начала рабочего дня. Далеко не в каждой компании начальник отдела маркетинга с радостью потратит час своего времени на разъяснения нюансов работы своего отдела новому сотруднику, который не факт что останется в компании по истечению испытательного срока. Коллектив данного отдела работает слаженно, что так же позволяет достигать необходимого результата. Вот ключевые отделы, от работы которых зависит стабильность и постоянный рост компании. Есс-но взаимодействие между отделами иногда протекает не совсем гладко, но это будет описано в отрицательных сторонах работы компании. Теперь не много о руководстве. Учредители компании не закрываются от своих сотрудников в кабинетах и при наличии времени, готовы выслушать своих подчинённых. Конечно речь не о бытовых вопросах, а о разговорах с конструктивными предложениями и реальными мерами по достижению конкретных целей. Кто то скажет что это прыжок через головы руководителей? может и так, но если компания от этого получает выгоду, то почему бы и нет? пару слов об ген директоре и руководителе отдела продаж. В комментариях читал про Пашу много не приятных слов, повторять не буду. Скажу так: Если приходишь с конкретным вопросом, чтобы получить конкретный ответ, то ты его получишь! Так же с ним приятно вести беседы как тет-а-тет, так и в коллективе. Кстати до назначения в должность ген.директора, он работал менеджером. Вот на лицо и карьерный рост. Под эти критерии так же попадает и руководитель отдела продаж. Так же работавший сначала менеджером. Теперь не много о карьерном росте в СДС. Не единичны случаи когда складские работники переходят в отдел продаж и существенно повышают уровень своей ЗП. Я например пришёл в компанию на ЗП 20.000 рублей, через пол года моя зп увеличилась вдвое. Об обратной стороне медали читайте в отрицательных сторонах компании. В завершении отзыва хочу ответственно заявить, У нас в компании дружный и сплочённый коллектив !!! Корпоративные праздники, которые устраивает наше руководство показали, что состав не идеален, но подавляющее большинство это светлые и открытые люди, нацеленные на достижение результата.