Гипсотрейд, ООО, торговая компания — отзыв работника «ЗумЗум» о работе в компании

Был на собеседовании. Как ранее писали, это встреча куда приглашают человек 15. Рассказывают о работе, компании, предлагают задавать вопросы. Но к ответам на конкретные вопросы людей, которые знают специфику работы уклоняются отвечать. Везде пишут, что самое раннее время начала работы 6.30, а по факту говорят 6 и даже 5 утра. Далее - гарантированная премия, которая составляет ~30% зарплаты, со дня на день изменится на KPI. Во что выльется это, узнаешь после, но нацелено явно не на увеличение дохода, т.к. даже все фанатики «ДА» тут в отзывах пишут что работы «АД»ски много, т.е. по факту ты больше не сможешь уже сделать, разве что не уходить совсем домой. Работы не боюсь, понимаю, что в кризис везде придется тяжело, НО, ТОП Менеджмент «ДА», если вы хотите иметь только русских сотрудников, к которым относитесь как в других магазинах к гастарбайтерам, то платите как минимум достойно и заявите сразу честно объем функционала, прямо распишите рабочую неделю по дням и часам. Придут люди, которых будет это устраивать. Но, в)ы начинаете с вранья на этапе собеседования, это ваше лицо компании! Европейский подход? Нет, это еврейский подход. Не можете платить достойную зп за повышенную нагрузку, то значит у вас слабый менеджмент. Вы с офиса начните вкалывать с нагрузкой сотрудников магазина, покажите пример, оставьте 20 человек от силы, пусть кадровик моет полы, территориальных вообще убрать - зачем они, если компания за свои деньги всему обучила сотрудника, то он должен пахать как положено. Или за ГД тоже присматривают специально обученные люди?