Руссдрагмет, управляющая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

ПЛЮСЫ Московского офиса ООО Руссдрагмет (ООО РДМ) - управляющей компании холдинга Highland Gold Mining Ltd: - белая заработная плата; - страховка выезжающих зарубеж и медицинская страховка со стоматологией (но без ведения родов, как в достойных компаниях); - подарок на День Рождения - 7 тыс руб. минус НДФЛ и на рождение ребёнка - 30 тыс руб. минус НДФЛ, премия на НГ - около 90% месячной зарплаты (13-я зарплата); - частичная компенсация обедов 250 руб/день, но даже с ними заработная плата НИЩЕНСКАЯ; МИНУСЫ всей группы компаний Highland Gold Mining Limited: - Заработная плата НИЩЕНСКАЯ, ее не повышали уже 5 лет, 2019 пошёл 6-й год, на который повышения не запланировано; - Работы очень много. На любой разговор про повышение зарплаты отвечают «идите на улицу и ищите новую работу, у нас зарплата в рынке, мониторим на www.hh.ru». Не понимают, что во-первых, на hh персонал ищут либо средние компании, которые не могут себе позволить поиск через кадровое агенство, либо такие же компании, которые очень сильно экономят на персонале. Сравнение и равнение идёт не на лучшие компании, а на худшие и середнячковые в рынке. Во-вторых, на hh большая часть вакансий без указания зарплаты (по договоренности). Как можно мониторить рынок с зарплатами «по договорённости» и утверждать, что ты «в рынке»?; - На предприятиях в регионах зарплаты ещё более нищенские, чем в Московском офисе. Про жизнь и про зарплату на добывающих предприятиях в регионах (Ново-Широкинский рудник, Многовершинное, Белая Гора) на сайтах отзывов уже много написано от первоисточников. Добавить больше нечего. Тихий ужас; - Топ менеджмент имеет средневековое, рабовладельческое мышление. Видение компании: «Золото - вечная ценность земли, и мы имеем честь нести ее людям». Не доходит до них, что золото было ценностью в средневековье, а в 21 веке люди и человеческий капитал - самая главная ценность компании и земли; - На корпоративный Новый год каждый департамент московского офиса придумывает музыкальный номер: поёт, танцует, играет на инструментах. Как в сельском клубе. Так захотела жена генерального директора, чтобы так проходили новогодние корпоративы; - В компании одна сплошная видимость успешности: на сайте пафосный текст, красивые картинки, участие в конкурсе на лучший офис года, ген директор вместо того, чтобы повысить зарплату 1 раз в 6 лет, делает презентации на тему «Миссия и видения компании», и презентует их сотрудникам, рассказывая по часу почему же золото - вечная ценность земли. Это все вместо того, чтобы работать. Рыба тухнет с головы. ВЫВОД: Красивы в этой компании только сайт и слова на нем, дивиденды акционерам и зарплаты топ-менеджерам и кучке приближенных к ним. Все остальное: рабское использование человеческого труда и полное отсутствие понимания, что человеческий ресурс - главная ценность компании. Хотите много работать без перспектив повышения заработной платы и карьерного роста, добро пожаловать в эту «удивительную» компанию. Где ценность не люди, а золото.