ЭТМ, ООО, торговая компания — отзыв работника «Юлия» о работе в компании

1. Бонусы менеджеров по продажам выплачиваются не в следующем, после текущего, месяца, а через месяц. Объясняется это тем, что нужно время для подсчетов, что, конечно, полная чушь. Сделано это для того, чтобы при увольнении «кинуть» сотрудника на последний бонус, объяснив это тем, что уволенным сотрудникам бонусы не выплачиваются. Несмотря на мою договоренность с руководителем о выплате этого бонуса, мне его не выплатили, а на эту сумму оштрафовали, уже после увольнения. Хотя я точно знаю, что в приказе о депремировании моей фамилии не было. То же произошло и с премией, которую мне тоже не выплатили перед увольнением. Предполагаю, что все деньги ушли в карман руководителя. 2. Очень сложная и запутанная система согласований. Чтобы согласовать договор или отгрузку можно ждать по несколько дней, потому что цепочка может включать до 6 разных сотрудников и руководителей. А если продажа сорвалась, потом за это получить и по шапке из-за потери клиента и снижения показателя выполнения плана. 3. Постоянные ежедневные отчеты и внесение информации в базу, почти на каждое действие или запрос нужно писать служебную записку, это забирает кучу времени, которое целесообразно тратить на продажи. Из-за этого постоянная напряженная атмосфера в отделе. Руководители отделов только разводят руками – не мы это придумали. 4. На собеседовании обещали компенсацию проезда (либо ГСМ, либо проездной). На деле, чтобы получить компенсацию, нужно также написать кучу служебок. На офис должны быть выделены несколько проездных, но руководители не знают, где они, потому что сами ими пользуются, хотя на встречи ездят не в таком количестве, как менеджеры. 5. Штрафуют за дебеторскую задолженность, хотя есть возможность этого избежать, подав в суд на клиента. Но иногда сами руководители запрещают подавать в суд, чтобы не портить отношения с клиентами, в итоге менеджер страдает за «имидж» компании. 6. Если хочешь разобраться в какой-то ситуации или найти какую-то информацию, нужно быть готовым к долгому пути, на котором тебя будут футболить от одного отдела к другому, в том числе твои же руководители.