GrebenukResulting — отзыв работника «Кристина» о работе в компании

Про продукт, который нацелен на построение отделов продаж, то у Гребенюка хорошо получается строить только что-то из себя и ещё ломать неплохо получается - из 500 обратившихся к нему компаний с реальным результатом и приростом вышло от силы 20%. Пообщавшись с компаниями, где Гребенюк что-то строил и не построил узнаёшь, что собственники этих компаний у него в чёрном списке - потому что задали вопросы, которые Михаилу не понравились. Про работу - если хотите убить время в полном отсутствии перспектив - то вам сюда. За время работы в компании была свидетелем всякой дичи в исполнении Гребенюка - от увольнения сотрудника, который вёз на себе компанию 2,5 года, потому что, та отказалась звонить в холодную и на*балова сотрудников в вопросе карьерного роста, до проигранной части моих бонусов в «пари» моей коллеге Михаилом (меня, просто, по факту оповестили, что зарплата будет меньше на 50% со словами «она со мной пари заключала, а Вы нет»...и как бы ничего, что это зарплата, надо ещё и пари заключать). Все отзывы марта-апреля - это абсолютно реальные отзывы, какая-то часть из них на одном из ресурсов удалена и это ни какой не бред, как пишет HR Данила (такой же ху*плет как сам Гребенюк), - вы действительно сами платите все налоги, в т.ч и страховые взносы, а это 33,18% и зарплата после их уплаты становится не такой конкурентноспособной. Про резервные фонды - они как бы есть, но их на самом деле нет, - Михаил просто урезал ФОТ других сотрудников и из этого платит стажёрам - Гребенюк скорее удавится, чем с кем-то чем-то поделится. Отдельный прикол про цели - Михаилу искренне все равно на цели сотрудников, как и на самих сотрудников - всех можно заменить, очень старается качать по эмоциям новичков, но тем не менее, в компании дикая текучка, в какой-то момент перестаёшь запоминать имена. Но больше всего нравится как он поёт про ДУШЕВНОСТЬ и ЭТИЧНОСТЬ, мягко говоря, не следуя ни одному из перечисленных принципов. Не выплатить зарплату в срок - можем, отказываться согласовывать договор клиенту, потому что «мое время стоит денег» - умеем, не соблюдать личные границы сотрудников - лезть в их кошелёк, просить предоставлять отчеты о личной жизни, звонить в 23:00, проводить планерки до 20:30 - практикуем. И ещё - на собеседовании Вам обязательно скажут, что все эти отзывы - происки конкурентов, что «в этой компании не работало бы столько людей», не добавив «столько людей, со средним стажем работы 1,5-2 месяца, при том, что компания существует уже 6 лет». Праздничных дней здесь нет, майские, июньские, ноябрьские - «работаем ребята». Развитие - Вами никто не занимается, максимум, что может сделать Михаил, это просто провести за вас встречу и дожать клиента - научить это делать Вас, он не в силах. Вот такая ДУШЕВНАЯ компания Grebenukresulting. Единственное, за что могу сказать спасибо Михаилу, так это за подаренный урок - если Ваш босс ведёт себя по-скотски по отношению к другим сотрудникам, не нужно надеяться, что Вас это не коснётся.