Арт и Дизайн, группа компаний — отзыв работника «мимоходом» о работе в компании

Внутри коллектива это место называют АДом. Тем, кто стремится к ПРОФЕССИОНАЛьНОМУ РОСТУ, лучше не тратить время даже на собеседование в АиД, подробнее чуть позже. Особенность организации - здесь нет централизованной власти. Есть собственник, управление по своей сути за советом директоров, а не за гендиректором, поэтому все очень сильно зависит от того, кто у вас руководитель, причем не только от самой верхушки отдела, но и от начальников подразделений. Работа от звонка до звонка, и неважно пятница или понедельник - до упора, т.е. до 18.00. Мы уже отвыкли от такого, пятница - святое). И лучше не опаздывать. Личным опытом не проверено, но по сути должны вычитывать из зарплаты за опоздание. Сразу бросилось в глаза, что вы долго и упорно (ни одну неделю) не можете получить свой вариант договора, то ли кадровики не доносят бумаги до руководителя, то ли руководство не спешит с выводами... А озвученная ставка, сравнимая только с бюджетными ставками, повергла в шок. Но зарплата в разы больше и, как писалось выше, она белая. Однако объем дохода компании в 10-е годы стабильно падает, а то, до какого предела могут опустить заработок в случае чего, вызывает оторопь. НО НЕ ЭТО ГЛАВНОЕ! Вы ищите работу для роста, профессионального или карьерного? Тогда забудьте сюда дорогу. По поводу карьерного роста много не скажу, не приходилось наблюдать. Думаю, все зависит от самого человека, причем не только его интеллектуальных способностей, но и от усидчивости и исполнительности, а так же определенных коммуникативных способностей. А вот профессиональный рост стремится к абсолютному нулю! Если вам нравится быть вьетнамской швеей мотористкой, тупо выполняющей определенную рабочую функцию, только ради хорошей зарплаты - вам сюда. Остальные - обходите АиД за три версты. Здесь никому не нужна ваша инициатива, энтузиазм... Ощущение, что они все свои 26 лет работают по одним рабочим лекалам, давным давно нужно обновление, хотя бы минимальное, думаю, я не первый и не последний человек, который это пишет, наверняка были и те, кто высказывал это руководству, но воз и ныне там. Это ушлый прошлый век, причем в прямом смысле слова. Теперь о коллективе. Поначалу произвел очень хорошее мнение. Потом стало ясно, что опять, таки, все зависит от отдела, каждый начальник подбирает людей по-своему. Исходя из личного опыта, у меня укоренилось мнение, что работа сплачивает людей, сближает... но тут все очень странно. Есть нормальные отделы, а есть такие, где утро начинается с "привет-привет", в теч. дня довольно поверхностное "бла-бла", а в конце дня "пока-пока", и люди расходятся, будто завтра уже и не встретятся больше, каждый сам по себе и за себя. Отношения между ОТДЕЛАМИ - отдельная история. Либо посмеиваются с издевкой друг над другом за спиной, либо ругают, высказывают недовольство. Вообщем, цитируя классику, высокие отношения. Начальство же отделов нередко раздражено. И это не 1 и не 2 человека. Раздражение хроническое, что говорит о нездоровой атмосфере внутри организации. В целом впечатление от отношения к работникам: ничего личного - только бизнес. В случае чего, непосредственное начальство за вас вряд ли вступится. Люди уходят (или их уходят) регулярно. Некоторые просидели годами, кто-то несколько дней... но уходят. Текучка, вероятно, страшная. Есть когорта "стариков", которые работают здесь по 15 и больше лет. Это остов организации, по сути родоначальники дела. Они и рулят всем, за исключением тех моментов. когда приезжает собственник (да и то... уже неясно, кто больше влияет на процесс, он или они). Самое забавное, что они меня все-таки чем-то зацепили, иногда вспоминаю, тянет. Но если спросите: хочешь ли вернуться обратно? Однозначно нет! И вам не советую.