КПМГ, ЗАО, аудиторская компания — отзыв работника «Консультант» о работе в компании

1. Возможность работать в западной компании, даже ничего не умея КПМГ набирает не только топовые вузы, не заморачивается по поводу оценок, достижений, примеров лидерства и прочей пафосной лабуды, что особенно подходит вчерашнему студенту, который не с первого курса знал, что хочет от карьеры, да и жизни в целом, и соответственно не готов к BIG 3, второму эшелону, ИБ или серьезной индустрии. Компания дает возможность любому адекватному человеку получить возможность начать карьеру в любом направлении, которое он хочет. Конечно в Deal Advisory или Management Consulting требования гораздо выше, чем скажем в Аудит, а в Informational Risk Management нужны будут хотя бы базовые понимания информатики. Но опять же, в Аудит и Tax and Legal попасть абсолютно реально без проблем и серьезной подготовки, если вы адекватный человек. А отработав определенное время в кпмг, продолжить карьеру на более качественном уровне будет проще. И компания набирает очень активно и очень много, текучка солидная, всегда можно приткнуться. 2. Опыт Опыт вам никто в голову не вложит, и просто работая в кпмг от звонка до звонка, пускай и что-то сдавая в плане сертификации, вы выйдите почти пустым даже после пары лет в компании и поймете это на первом же собеседовании не на стартовую позицию в другую компанию. Если вы открыты, а не ненавидите начальство и компанию за низкую зп, переработки и укажи сам(а), если мотивация есть, то можно много что узнать, много на что посмотреть и, что более важно, много с кем познакомиться, в том числе и со своим будущим работодателем. Проекты разные, иногда будут проекты других отделов, вы получите разнообразный опыт и узнаете много нового, если будете хотеть узнать. Будут командировки, вы увидите много новых для вас городов, посмотрите кто, где и как работает. 3. Развитие Многие пишут, что сразу бросают в огонь и воду, толком ничего не объяснив. На мой взгляд это не недостаток, это преимущество. На велосипеде нельзя научить ездить, нужно самому сесть и поехать, несколько раз упав перед этим. На стартовых позициях работа не является настолько сложной или узко специализированной, чтобы с ней не справиться, если вы хотите учиться и разбираться. Вам всегда будут готовы помочь, но с вами никто не будет сюсюкаться и все разжевывать. Всегда есть много коллег старше тебя на грейд или два, у которых можно узнать любую информацию. Компания активно инвестирует в обучение, оплачивает экзамены, членство в профессиональных ассоциациях, сама организует обучение. Если вы в IRM, вам оплатят CISA, если в аудите ACCA и РАЛ, если в DA – CFA, IARCS– CIA. Отработаете год, сэкономите 30%, два 50%, три года и ничего не должны. Принципы UP or OUT не такие строгие как в тройке, например. Если вы адекватны, но медленно развиваетесь, вас могут не промотать, но редко, когда попросят уйти или уволят. У вас будет performance manager с первых дней работы в компании, это обычно менеджер и выше. Это ваш, такой ваш личный сюзерен в компании. Вы получите от него поддержку, перед ним вы будете отвечать по своим успехам и неудачам, именно он будет отстаивать (или не будет, зависит от вам) во время выставлении оценки за год. Если построить доверительные отношения с ним, то карьерный рост может ускориться. Если PM вялый или не сработались, нет проблем его поменять. А если все нормально, не выдающиеся результаты, а ожидаемые, то вас каждый год повышают, повышают зарплату и лестница очень понятная и прямая. Если вы молодец, топ 3 отдела, вас могут повысить быстрее, либо зарплата будет немного повыше. 4. Оплачиваемые овертаймы и sick leave У вас (на разных позициях количество отличается, выше должность – больше дней) будет количество дней в году(5 на страте), в которые вы можете не выйти. Просто утром звоните и говорите “я не приду” и вопрос закрыт. Но кпмг заметно отличается от другой четверки тем, что овертаймы все таки фиксируется (каждый сотрудник сам ведет табель учета рабочего времени и может указать столько переработок, сколько считает нужным) и поэтому ко времени сотрудников относятся с большим вниманием, чем в других компаниях четверки. Я не говорю что кто-то будет переживать за ваше личное время, но злоупотреблять им точно никто не станет, что я видел в EY например. 5. Рабочий график Количество переработок, особенно неподтверждаемых менеджерами проектов раздражает больше всего тех, кто любит покурить, заварить чайку, посидеть в интернете, ну или просто потупить над задачей пол дня, вместо того чтобы разбираться. Очень много людей, которые чего-то ждут от других: объяснений, высокой заработной платы, дабл промоушенов, интересных проектов и прочего, когда сами имеют нулевую мотивацию и по факту половину рабочего времени тратят впустую. Такие люди как правило сидят до 23-24 каждый день и страдают, пересчитывая свою зп на час. Нагрузка сильно отличается и от проекта к проекту, и от отдела к отделу. Действительно, в аудите в марте и апреле многие работают без выходных, в режиме с 10 до 23-1, а в выходные в режиме с 12 до 22-23. Это специфика отдела. С другой стороны, почти всегда можно отгулять и июль и август за счет овертаймов. В других отделах зависит от проекта, бывает, что уходишь в 19, бывает, что 23, а бывает, что 18.15 и пол дня не было работы. Но сильные переработки до 21-23 это скорее исключение. Неделя перед закрытием, чьи-то косяки в планировании, кто-то уволился, не хватает сотрудников, что-то поменялось. Это бывает, и это может повлиять на две-три рабочие недели, это да. Но если человек постоянно работает с утра до ночи, то это скорее подход этого человека, ну или совсем не везет с проектами и инчарджами, которые не планируют нормально или бьются за свои личные kpi. Но чаще всего плохой тайм менеджмент и низкая мотивация отдельного сотрудника. 6. Нормальная страховка Многие ей не пользуются, но это большой плюс, и понимаешь это когда страховки нет или она хуже. Много клиник, в том числе и топовых + стоматология. Нет проблемы взять больничный, поехали в хорошую поликлинику, без особых очередей и проблем попали к врачу, который очень доброжелательно возьмется решать ваши проблемы. 7. Удобно решать вопросы внутри компании Большой штат вспомогательных сотрудников, любые вопросы решаются быстро и просто одним звонком или письмом. Удобный корпоративный портал, где куча информации и приложений.