ИНТЕРТЕХПРОЕКТ, группа компаний — отзыв работника «Georg» о работе в компании

Основным лейтмотивом обсуждений здесь был взгляд обиженных и недовольных. От себя хочу заметить, что компания пережила два финансовых кризиса 1998 г. и 2008 г. Многие компании тряхонуло тогда, а мы выжили. Для бизнеса, стартовавшего в 90 годах, ООО «Интертехпроект» заслуживает глубокого уважения. Компания диверсифицирована: ведет деятельность по монтажу и проектированию инженерных систем, генподряду строительных объектов, занимается поставкой слаботочных систем, осуществляет интеграцию интерактивных решений гостиниц и торговых центров и много чего еще. Все запущенные и строящиеся объекты очень заметны и не нуждаются в рекламе. Если кому-то не нравиться здесь и вам надоело быть наемным сотрудником здесь или где-то еще – попробуйте открыть свое собственное дело. В моем понимании здесь негативно пишут, в основном тролли. По сути это недовольные работники, ищущие высокую з/п, не привыкшие полностью выкладываться на работе. Они во всех компаниях пишут, это нормально, сейчас повсюду. Они не понимают, каково вести бизнес в российских реалиях. А ведь люди, стоящие у истоков, создают рабочие места. Делают предложение на рынке, платят налоги. Поднимают в целом общий уровень. Дают работу, пусть и не конфетку, но все же. (Бизнес – это фундамент общества) Да новичку порой не со всеми можно найти общий язык. Любому нужно время чтоб влиться в коллектив. Бывает, конечно психологическая несовместимость, это как повезет. А вы устройтесь к нам хоть уборщицей, курьером или секретарем и когда вы станете профессионалом, и когда вы будете усердно трудится, и начнете улыбаться всем – Вас обязательно повысят, как в нашей, так и в любой другой компании. Примеры есть. Почему иногородних много – это везде сейчас, они более мотивированы работать, потому что они в жестких условиях - или пан или пропал. Не хватает технических специалистов – это тоже везде сейчас, – на собеседования часто приходят кандидаты с повышенной самооценкой по з/п, но без должного опыта и знаний. Просто диплом пусть самого престижного вуза, это ни о чем, важен опыт. Пока вчерашний студент год не отработает в команде опытного специалиста – он и шага сам не сможет сделать. Основное ядро специалистов есть. Иначе как бы сдавали такие крупные объекты без них. Другими словами нужно менять свое отношение к работе, при особом желании, вкалывать по 50-60 часов в неделю, жить своей компанией, тогда и у нас и вообще ситуация во всех российских компаниях улучшиться. Повторюсь, как и в предыдущих постах, что это компания для тех, кто любит и умеет работать. Зарплата средняя по рынку. На отдельные должности, с высокой квалификацией она высокая. Есть все шансы для молодого специалиста на карьерный рост. Просто полезная школа для жизни.