Inchcape — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Отзыв о работе в Inchcape на 44 км МКАД.
 Имея опыт и зная специфику работы дилеров, по рекомендации решил попробовать работать в этой компании.
 Было реальное ощущение, что устраиваюсь в современную, креативную, европейскую компанию.
 Могу точно сказать, в компании хорошая мотивация и график работы (а это главные критерии для любого соискателя).
 И так по порядку;
 Первое и единственное собеседование было с руководителем отдела продаж, который произвел отличное впечатление ,абсолютно адекватный человек понимающий жизненные реалии , вообщем сразу видно профессионала своего дела.
 Меня приняли , но пришлось подождать стандартную проверку СБ которая заняла чуть больше недели.
 Первые дни был полон энтузиазма и горел желанием приносить пользу, получая соответствующую ЗП.
 Но в любой бочке меда, есть ложка дегтя.
 Есть такое понятие как «синдром вахтера»,как раз такой человек стал старшим в моей смене.
(Ниже сугубо личное мнение).
 Отношение к сотрудникам меня немного шокировало.
Ставя зачастую невыполнимые задачи и вводя весь коллектив в ступор.
 Уверен, что без его «грамотного руководства» компания заработала больше и сотрудники не обсуждали в курилке «какой он молодец».
 Любой руководитель, каким бы умным и опытным он себя не считал, на мой взгляд должен быть еще хотя бы минимальным психологом и уметь мотивировать сотрудников.
Когда утром каждый день портишь настроение всему коллективу, получаешь соответствующий результат в работе.
 Это же элементарная проверенная истина..
 Некоторые требования полный абсурд. Например, утром приходит сообщение всем до 15-00 сделать контракт с предоплатой, и ему пох что ты можешь в этот момент выдавать авто или общаться с новыми клиентами.
Не справился пиши обьснительную.
Или до 12-00 ответить на определённое количество звонков, не успел ещё объяснительная.
 Не продал машину в кредит с трейд ин, значит другим твоим клиентам не согласует сделку с минимальными преференциями. И ещё много разных глупостей, которые создают значимость и видимость работы для вышестоящего руководства.
 Для меня старший менеджер- это профессионал который помогает закрывать сделки, и сглаживает определенные нюансы при общении с клиентом. 
А тут получается, человек который должен помогать всем, пытаясь выслужится и показать бурную деятельность мешает работать целому отделу.
 Есть много книг и тренингов которые как раз помогают правильно расставлять приоритеты, жаль что он их не читал.
Вывод, если у вас железные нервы ипотека и трое детей, вполне можно работать.