Компас, рекламное агентство — отзыв работника «Елена» о работе в компании

ВНИМАНИЕ!!!!КОМПАНИЯ КИДАЛОВО!!! Заработная плата серая!!!(подробности ниже).Офис находится в подвальном помещении. Думаю, что летом там вешалка, п.ч. в других отделах осенью уже дышать нечем. Руководство женщины. На собеседовании была ген.дир. Наталия Борисовна, приятная и ухоженная женщина, видно, что властная (кнутом и пряником), но думаю, что сработаться можно. Вот вторая,замша де юро ген.дир. Светлана Германовна, та из категорий женщин, у которых дома нет зеркала...Холодная, замкнутая в своих комплексах, будет проверять все: сидите ли в интернете и наверняка каждый шаг. Видимо недозагружена работой. Про отдел персонала рассказ отдельный: Бурлак Марина, типа начальник, с грубым голосом, разговаривает как будто все ей обязаны, психология и как надо смягчать конфликтные ситуации близко не знает что это такое. Недоверие к людям на 100%. Вторая Марина Мисюта, молодая с минимальным опытом девица, боится Бурлак как огня и выслуживается перед ней как может. Собеседования проводить не умеет, вечно повторяющая слово паразит "как бы". Для проверки секретаря пользуется тестом прошлого века, видимо опыта совсем маловато чтобы задавать наводящие вопросы для определения профессионализма и знания секретарского дела. Все эти тесты это фуфло... А теперь о главном: зп серая!!!! и при первом же конфликтном увольнении вас КИНУТ по прописанной заработной плате в договоре. Как и кинули меня. ЗП для секретаря 40 тыс., на испытательном 30 тыс.!!! , а в договоре 12 с копейками вот и считайте. Причем команду дает все та же замша Светлана Г.Я не удивлюсь, если я не первая с кем они так поступали или поступят еще. Поэтому следует сделать вывод перед тем как устраиваться на работу в эту компанию. При этом, те же Марины будут разговаривать с вами со всем в другом тоне не как при первой встрече. Прям оборотни, а не отдел персонала ))))), тут же перевоплощение. Надеюсь кому-нибудь пригодится мой отзыв, чтобы не рисковать и не тратить свое время даже на собеседование. Показать полностью