Зест-Экспресс, курьерская служба — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 4.08) (Количество проголосовавших: 31)
Сфера деятельности:
Экспресс-почта
(495) 921-41-39 (многоканальный)
Москва, Введенского, 8
я владелец!
Безобразная организация труда, особенно последние несколько месяцев. Утром не уедешь часа 1,5 -2, вечером сдать работу - еще час потеряешь. Навешивание дополнительных заказов в ходе дня. Длинный рабочий день, часов 10 минимально, с вечерней подработкой - и все 14 -15. Огромные районы обслуживания.Текучка кадров, как рабочих, так и управленцев. Низкие расценки ( оплата сдельная). Постоянная задержка зарплаты. Деньги под расчет получил почти через 4 месяца и это система.
Низкие требования к персоналу, возможность опоздания и невыхода на работу и невыполнения заказов по доставке-забору отправлений без особых последствий, только диспетчера известить Возможность выбора режима работы , включая выходные. Несложная отчетность. Возможность оперативно скорректировать работу с диспетчером. Своя форма выдается, но за деньги. Оплачивается бензин ежедневно. Оплата телефона, но маленькая. Оплачиваемый отпуск 14 или 28 дней ( договор или трудовая книжка). В основном вменяемое руководство нижнего звена ( не всё). Мне рядом с домом.
Прокомментируйте отзыв о компании "Зест-Экспресс, курьерская служба"
18 окт | Пятница
Жанна
Нет.
Условия труда, сплоченный коллектив.
18 окт | Пятница
Наталья
Пришла сюда по совету подруги, которая трудится тут уже давненько. Третий месяц являюсь их сотрудницей и пока полет отличный. Да, есть загруженность и приходится ездить по обьектам, но все это компенсируется адекватной зарплатой (кстати, ее еще и вов...
18 окт | Пятница
Аноним
Высшестоящее руководство производства без технического образования даёт сомнительные оценки и комментарии работе технарей, принимает провальные решения.Постоянная текучка кадров на производстве. Хороших специалистов не ценят.Всячески пытают...
Бонусные дни.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.