Зест-Экспресс, курьерская служба — отзыв работника «Павел» о работе в компании
(Рейтинг: 4.08) (Количество проголосовавших: 31)
Сфера деятельности:
Экспресс-почта
(495) 921-41-39 (многоканальный)
Москва, Введенского, 8
я владелец!
Из минусов-это безумно шумное помещение и мягко говоря это помещение не соответствует количеству курьеров присутствующих там
Второй минус это текучка кадров,как и многие здесь пишут,при мне пришло еще 2 человека на собеседование
Самый большой минус это в окладе в данной компании,при таком подходе качественных и добросовестных работников не наберешь!!!
Подводя итог скажу,если вы юный талант,то ваш звездный час там,если вы знающий специалист и ищете золотые горы,то лучше попытать счастье в другом месте.
Здравствуйте! Недавно побывал на собеседовании в данной компании и хочу поделиться впечатлениями.
Из плюсов могу отметить хорошее расположение от метро (был в офисе на бауманской), внутреннее помещение хоть и не достаточно большое,но уютное
Дружный коллектив менеджеров и что меня удивило курьеров,все работают слаженно и уверенно,прочитав предыдущий отзыв о менеджере по персоналу хотелось бы высказать и свое впечатление о ней,после ухода с собеседования остались только приятные впечатления,собеседование было проведено в доброй и деловой атмосфере,человек сразу рас положил к себе.
Еще один плюс то,что компания давно на рынке и соответственно в наверное можно не сомневаться в надежности
Пожалуй на этом плюсы заканчиваются
Прокомментируйте отзыв о компании "Зест-Экспресс, курьерская служба"
18 окт | Пятница
Жанна
Нет.
Условия труда, сплоченный коллектив.
18 окт | Пятница
Наталья
Пришла сюда по совету подруги, которая трудится тут уже давненько. Третий месяц являюсь их сотрудницей и пока полет отличный. Да, есть загруженность и приходится ездить по обьектам, но все это компенсируется адекватной зарплатой (кстати, ее еще и вов...
18 окт | Пятница
Аноним
Высшестоящее руководство производства без технического образования даёт сомнительные оценки и комментарии работе технарей, принимает провальные решения.Постоянная текучка кадров на производстве. Хороших специалистов не ценят.Всячески пытают...
Бонусные дни.