Зоовет, ветеринарный центр — отзыв работника «Евгений» о работе в компании

Обратите внимание на ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ анкету: http://www.zoovet.ru/anketa_online.php Уже тут есть около 10 нарушений Трудового Законодательства. Очевидно, таково отношение работодателя к работникам. И нарушения Трудового законодательства практикуются в угоду директору постоянно и повсеместно в Зоовете. Все поля анкеты обязательны и попытка отправить ее без заполнения какого-либо поля выдает "Вы заполнили не все поля". Итак, список полей анкеты и соответствующих нарушений(ТК РФ статья 86 http://www.zakonrf.info/tk/86/): - Семейное положение - Кол-во детей и их возраст - Курите ли вы?* - * Я уведомлен о том, что в ООО «Зоовет» и ООО «Вет Холдинг» не принимают на работу сотрудников с вредными привычками, в частности, курильщиков, и понимаю, что в случае сокрытия при поступлении на работу факта курения, а так же при обнаружения меня курящим на территории компании, я могу быть уволен без выплаты заработной платы. - Оформлены ли на Вас в настоящее время кредиты? Если да, укажите на какую сумму, какие цели и в каком банке. - Привлекались ли Вы когда-нибудь к уголовной, административной или иной ответственности? - Есть ли у Вас ограничения к работе по состоянию здоровья (по зрению, слуху, беременности и т.п.)? - Имеете ли вы какие-либо твердые убеждения, например, вегетарианство, вероисповедование или членство в общественных организациях и партиях? Каждый из этих пунктов точно нарушает Статью 86 ТК РФ пункты: 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; А если на основе этой анкеты принимаются решения о найме (а это так, если судить по обязательности анкеты), то это нарушает ТК РФ статью 64. Да и попросту дискриминационная эта анкета. На случай попытки стереть мой отзыв под предлогом того, что это "конфиденциальная информация" или что я обязался что-то не распространять. В анкете есть пометка о том, что все на свете конфиденциально, но я же на него не соглашался и рассматриваю здесь информацию с их собственного сайта, то есть под действие этого ограничения я не подпадаю. Да и никакое соглашение не может быть выше Федеральных законов, а по ним я даже об условиях своего трудового соглашения могу орать на каждом углу без всяких последствий. Показать полностью